楼主: 王多泽
收起左侧

[吐了个槽] 限制非全日制=不重视人才?=人才流失?

[复制链接]
发表于 20-7-17 11:16 |
你们本科狗就因为比我们大专狗多读了一年,就那么嘚瑟?你赢得了高考,你就一定能赢公考吗?你想一考定终身?渣渣  放马过来吧~
发表于 20-7-17 11:34 |
valen121 发表于 20-7-17 10:59
03年专科生不叫差生?
03年广西高考人数18w,能上重点本科线的5000多,重点率是3%,去年统计出广西高考上 ...

什么时候专科都是差生好吧,算我一个,单手虐他们
发表于 20-7-17 12:50 |
红豆生南国1999 发表于 20-7-17 11:16
你们本科狗就因为比我们大专狗多读了一年,就那么嘚瑟?你赢得了高考,你就一定能赢公考吗?你想一考定终身 ...

对于你大专生来说,你的终身早就被定好了。
发表于 20-7-17 13:02 [发自手机] |
建议报名资格放宽到高中毕业,如果还不满意的话,就放宽的初中毕业吧。
发表于 20-7-17 17:29 |
个人觉得,我不反对让非全日制报考,但是如果让非全日制报考的话,题目应该换个类型了,毕竟现在的题目真心跟文凭无关,期初的企图只是想在优秀人才群里面选择,所以就做一些比较亲民的题目,就是类似现在的公考题目。个人建议,非全日制可以参考,但是应该针对各个岗位有专门的专业类考题,就像现在的部队文职这个逻辑,但是题目应该再做得详细点。比如财务岗位,就应该考会计,税法,经济学等等考试。问题也出来了,人力物力就会大很多咯。值不值得?我也不知道,各抒己见吧。
发表于 20-7-17 17:52 |
在思考非全日制研究生有没有价值去读一个……
发表于 20-7-18 10:14 [发自手机] |
我是自考的,又考过了法考。这几年在广西跑业务挺喜欢南宁的,18年想考这边的公务员,发现都需要全日制很是惊讶。国考,我们江苏省考从来没有限制非全的。然后我就考了两次苏考,今年上岸了,马上回老家了。
发表于 20-7-18 10:17 [发自手机] |
江苏省考只是法官检察官要求全日制法学,其他没有限制非全。
发表于 20-7-18 10:42 |
gwy10086 发表于 20-7-12 11:30
我问你们,你们知道现在广西的经济差到什么地步了吗?连一穷二白的贵阳,和南宁都只差500亿的GDP,难道这些 ...

不懂就问,限制非全日制不就是这一两年的事吗?现在经济不好,就把锅全给全日制了?
发表于 20-7-20 12:28 |
valen121 发表于 20-7-17 12:50
对于你大专生来说,你的终身早就被定好了。

你真是优越感好强啊  蜜汁自信
发表于 20-7-20 13:14 [发自手机] |
看你们吵,真是服气。必须搞清楚几个问题:第一,非全日制不一定不是人才,全日制也不一定都是人才,说到底,人才跟是不是全日制没有绝对的关联。第二,广西经济发不发展跟限制非全日制关系不大。为了喷而喷,没啥意思。
发表于 20-7-20 14:36 |
垃圾的三本狗才会把我们放在非全眼里,他们觉得我们抢了他的饭碗。他们觉得就因为他们多读一年我们大专狗就不应该有资格和他们一起竞争啊。哈哈  
发表于 20-7-20 14:53 [发自手机] |
不是985,211,研究生以上的,自己什么水平自己懂,配得上人才这称呼的也只有他们才配,有本事的都当选调生和人才引进了
发表于 20-7-20 17:21 |
Fhjmivjj 发表于 20-7-20 13:14
看你们吵,真是服气。必须搞清楚几个问题:第一,非全日制不一定不是人才,全日制也不一定都是人才,说到底 ...

对啊,没有内在逻辑联系,硬要绑在一起啊。两个事情风马牛不相及,比如非物质遗产传承人,是不是人才?有没有什么高学历?是不是非全?人才和学历本来就是两码事,什么是人才,人才有什么标准又是一个大话题
发表于 20-7-24 20:25 |
军队文职有的还限制双一流高校报考,倒也没见你们出来撕……说到底无非就是触犯到自己利益了,也不必扯什么高大上的理由
发表于 20-7-30 13:32 |
在高考这个相对公平考试。都考不上。还在后面公务员考试考上概率也不高。限不限制全日制是用人单位权利。国家部委都公务员限985 211 双一流,去骂啊。
发表于 20-7-30 15:05 |
那我问你研究院、大学只招博士算什么
发表于 20-7-30 16:13 [发自手机] |
985船海,天坑专业行业萎靡,加上恋家,打算往老家考公。定向选调和普通选调都是随机分配,只能冲省考和事业单位的三不限,我倒是想弄个函授脱离三不限大坑。
发表于 20-7-30 17:38 |
凡事没有绝对,我见过好多初中毕业的,在社会上闯荡了几年,又通过自学、函授拿到本科文凭学士学位,通过了中级会计职称、法律资格等考试,更有厉害的,注会两年考过三门,现在有的在公司做主管,有的在律所做律师,还有一个是在崇左的某个建行营业部做总经理。
发表于 20-7-30 17:42 |
江苏省人社厅近日发布,经面试答辩、专业委员会评议、考核认定委员会确认等程序,526人通过江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称的最后考核认定。这些获得高级职称者,都是直接参评的高级职称,在此之前很多人没有任何职称,有的只是初级职称。(7月27日 《工人日报》)

这次高级职称的“特殊认定”是一个“绿色通道”。根据《江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定办法(试行)》,不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、层次要求,但品德、能力业绩特别突出的专业技术人才、企业经营管理人才、符合贯通要求的高技能人才、具有一技之长的乡土人才以及其他由江苏省培养引进的高层次、急需紧缺人才等,都可直接考核认定为高级职称。

也就是说,高级职称的认定“绿色通道”,给那些“按照规定拿不到职称的人”打开了一条路径。这个路径上,没有学历的限制,没有论文的限制,没有年龄的限制,没有身份的限制,没有从初级到中级,从中级到高级的“一步步来”的限制,唯一需要提供的就是“证明你的能力”。有能力你就来,就可一步到位获得高级职称。

这里有个例子:江苏硕世生物科技股份有限公司的梁骞带领团队研发出全自动分子诊断基因检测仪,获发明专利12项。但是,此前受到评定规则约束,他没有什么职称。而这一次有了“直接认定高级职称”的特殊通道,他获得了正高级工程师职称。

高级职称是国家、社会对人才的认可。然而,现实社会中由于“游戏规则”太多,由于有学历、论文、年龄、资历等方面的严格要求,导致了部分有真才实学却没有参评资格的人与高级职称无缘,一辈子都只能在职称上“低人一等”,影响了人才的积极性。

有学历的人未必有能力,有能力的人未必有学历;“会干的人”不一定能写出论文,“能写出论文的人”也可能只是纸上谈兵。还有很多属于乡土人才,他们根本就没有参评资格。而实际上,他们却都是“有真才实学的人”。

因此,江苏“直接认定高级职称”是职称改革的大胆创新,有“英雄不问出处”的勇气,对于激发专业技术人才的创新创业活力,进一步支持企事业单位引才聚才有着不少好处。

手机版|APP|map|求职指南网 ( 京ICP备11040856-1号|京公网安备11010802022760 )

Powered by Discuz! , GMT+8, 20-8-15 10:43 0.041103 s, 6 queries , M On.

© 2005-2020 QZZN , 转载、商业使用需取得授权 联系我们

快速回复 返回顶部 返回列表