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应往届问题

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发表于 20-8-14 10:51 | |阅读模式
本帖最后由 paddyy 于 20-8-14 13:07 编辑

1.这样企业敢招应届生?招了会有大概率考公走。18/19的为了应届又辞职,这不是搞乱就业市场?
2.初审连机器审核都不算,肯定有部分往届报考到时进面政审不过,这岂不是在增加录取成本?
3.广东往届成为最大受害者,省考无户籍限制还错开联考,他们没为广东经济做贡献?主力军不是他们?完全断了后路,你给应届生加5-10分都没这么大的反应
发表于 20-8-14 10:55 |
外省应届都可以报,为什么广东真的往届不如狗?这样做事,真的服了,而且面试就是最终成绩!
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发表于 20-8-14 11:04 [发自手机] |
1一个公司招了应届生能考公走的有几个人 一个单位如果招10个人考公走的能有三个吗。1819为了应届辞职的又有多少 整体比例到底有多高呢。这里面是要有成本和抉择的 不是每一个1819为了应届就敢放手一搏直接辞职的。2 你都不符合报名要求 你不通过政审不是很正常 有什么录取成本呢 打个电话让第二名递补一下就好了。第三 你说的对 所以这样一刀切是不可取的 也从来没有一个身份限制了百分百应届 所以对于往届生确实不公平 也难以让人接受
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发表于 20-8-14 11:30 |
hy980930 发表于 20-8-14 11:04
1一个公司招了应届生能考公走的有几个人 一个单位如果招10个人考公走的能有三个吗。1819为了应届辞职的又有 ...

广东一年毕业的本科生也就二十万多,省考1万加事业单位2万再加三支一扶,这个比例还不高?
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发表于 20-8-14 11:37 |
关键是按面试成绩啊,这就跟私企招聘一样了,笔试等于筛选简历,面试领导拍板,其实现在面试根本不用打分了,领导直接说留谁就行了,反正也不用参考笔试分数,现在单位领导掌握了巨大的人事权,明摆着开倒车
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发表于 20-8-14 11:38 [发自手机] |
小事小事,应届生一般不考事业编
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发表于 20-8-14 11:44 |
Ronny1114 发表于 20-8-14 11:37
关键是按面试成绩啊,这就跟私企招聘一样了,笔试等于筛选简历,面试领导拍板,其实现在面试根本不用打分了 ...

有可能是一种脱鞋吧,不然这么多年没联考
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