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2020年山东公务员结构化面试分析

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发表于 20-8-15 12:22 [发自手机] | |阅读模式
回顾十年的面试接触,感触颇多,有作为考生在准备面试时的苦涩,有面试场上的紧张,有成功上岸的喜悦,更有“送人玫瑰,手有余香”的价值感。与“机构化面试”十年的接触,小感分享。
面试是三个人(五个人)全方位的比较,服装搭配、仪容仪表、语音语调、举止礼仪、语言表达、逻辑思维(内容丰富)、应变能力、创新意识等,可以说没有最好,只有比较。
服装搭配:有的考生问我必须正装么?我只想说“正装可以没有”,但正式代表着尊重,符合考官年龄对服装搭配的理解和认识。
仪容仪表:外表、身高会影响面试成绩,这是没有任何异议的,每一个考官都喜欢“帅哥美女”,特别当你的长相和综合素养都相辅相成时,你就发现自己成绩是全场的“凤毛麟角”了。适当做一下修眉,画个淡妆,都有助于你给考官留下美好印象。
语音语调:很多考生感觉自己观点明确、逻辑层次好,但成绩不理想。其实语音语调是面试的重要部分,电视、电台主持人的声音和语速就是你最好的榜样。考官作为选拔国家公务人员的判官,选拔原则必有“语气委婉、能说会道”,不然如何代表政府去工作。
举止礼仪:“晕轮效应”和“破窗原理”大家都知道,面试时你给主考官的第一印象,决定着你面试的基准分,有的考生进去从容自然、礼节规范,有的考生拖沓无理、紧张发抖,举止礼仪也是面试的开头,更是素养的展现,往往决定着你面试的起评分。
语言表达:与语音语调分开的原因,就是面试有时间要求,要在规定时间内做到简单提纲,流畅表达,谈何容易。语言表达和自己的神态举止也要相辅相成,也就是抑扬顿挫,可以理解为“有感情面试”。
逻辑思维(内容丰富):面试回答的内容是考试的牛鼻子,也是面试的内在,有表无实,会让你的面试空有皮囊。既然面试关键还是内容,早准备面试材料,看新闻联播、焦点访谈、理论热点面对面、新华闻的评论、楷模人物等等,是面试的基础,这部分也是大部分考试差距最大的,需要长期准备,任何培训机构都不可能“无米之炊”。
应变能力:抗压能力,经历演讲、演出、竞赛的人,往往应变能力好,建议多参加此类活动,长期积累。应变能力很难短期提升,重复练习可以减轻紧张感,但要做到从容应变还是有难度。
创新意识:可以叫做天赋,有的人在处理问题时能有巧妙之为,特别在面试这种高压环境中,很难既高速思维,又推陈出新,需要工作磨练、社会经历,也需要自身天赋,这种人可遇不可求。
面试用理论体现,可能通过文字表达看似就这些方面,但把理论的东西在面试中用语言表达出来,好比“从掌握游泳的要领,到学会游泳。”还有很长的一段路,还需要长期的、反复的练习,公考没有成败,只要坚持,坚持必能“蓦然回首”,成功登岸。
微信:bobo275985988
 楼主| 发表于 20-8-15 12:23 [发自手机] |
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 楼主| 发表于 20-8-15 12:25 [发自手机] |
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