QZZN论坛

 找回密码
 注册会员

使用微信注册/登录

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 406|回复: 2
收起左侧

面试每日真题训练(公考事业编面试一对一)

[复制链接]
发表于 20-11-20 17:41 | |阅读模式
红茶起初很好,时间长了之后,就会越来越没有光泽了,口感也越来越差了。有经验的茶农会给他们进行一个第二次的烘焙,给他们火攻,让他们更加焕发生机。请结合这个故事谈谈给这些年轻干部的启示。
 楼主| 发表于 20-11-20 17:42 |


自己顶一下,开贴征集公考、事业编面试需要培训同学 ,思路强化,心理建设,兴趣使然,面试并不是千军万马闯鬼门关,放松心态,其实是一种历练,一种展示,希望能摆渡更多得人上岸,开贴每天发面试素材,真题演练,望大家踊跃回帖交流,我的答题思路晚些发布(v信:Bcgddufo00)欢迎私聊
 楼主| 发表于 20-11-20 21:26 |
红茶刚刚被茶农采摘时,色泽光鲜,气味芳香,一如刚踏入工作岗位的年轻干部,犹如注入的新鲜血液,年轻气盛,热血沸腾,对工作,对未来充满向往和憧憬,但工作了一段时日,也容易被机关日常工作的繁琐细碎磨去了棱角,像红茶一样失去了光泽。年轻干部作为国家的中流砥柱,机关的后起之秀,如何能让他们在日常的工作中既有精力,又有动力,以一往无前魄力发挥最大动能,我认为要从内因和外因同时入手,干部自身和政府部门双管齐下,做好年轻干部的二次烘培。
一、对于年轻干部自身,要不断学习,在工作中要“讲究”。年轻干部在日常工作和生活中,要时刻保持谦虚谨慎的态度,加强政治理论学习,提高自己的政治高度,要杜绝机关工作只是打印文件、上报总结这一类琐碎的文字工作,不必苛求细节的的“将就”心理,时刻以攻坚克难作为履职尽责的基本要求,,树立积极进取的事业心和强烈的责任心,要时刻牢记宗旨,把服务经济、服务社会、服务人民作为想问题、办事情的出发点和立足点,要克服“湊合”倾向,强化履职能力,“遇山开路、逢水搭桥”,要树立“前有标兵,后有追兵”的忧患意识,强化“不进则退,慢进也是退”的赶超意识。
二、对于年轻干部,还要放平心态,在生活中要“将就”非淡泊无以明志,非宁静无以致远。如果过分的追名逐利,就会使自己迷失方面,甚至坠入深渊。我非常敬佩的季羡林老先生就是一位淡泊名利的人,他“三辞桂冠”的故事广为流传,他博古通今,学贯中西,深受世人敬仰,生前却撰文辞掉:国学大师、学界泰斗、国宝三项桂冠,他说:“三顶桂冠一摘,还了我一个自由自在身。身上的泡沫洗掉了,露出了真面目,皆大欢喜。”
三、作为决策机构,要不断挖掘年轻干部的潜力,经常组织开展岗位大练兵、与本部门相关的法律知识竞赛、演讲比赛等系统内的活动,激发干部的参与热情,让他们在日常工作中发现自己可施展的舞台,潜移默化中形成赶比超的良性竞争意识,从而不断取得进步。同时也要注重让年轻干部的融入,可以举行端午节包粽子活动,春节联欢等活动,让年轻干部和其他同事有能够交流的机会和平台,感受到单位这个大家庭的温暖,消除无聊孤独的情绪。 
四、作为政府部门,正向激励引导制度需进一步完善,激发年轻干部的进取意识,二次烘焙尤为重要。打破晋升天花板限制,破除当下普遍的唯学历,唯年龄,唯资历晋升原则,用伯乐的慧眼,挑出千里良驹,让年轻干部体会到只要工作上兢兢业业,作出实绩,就会有相应的回报,酒香不怕巷子深,只要自身素质过硬,就有上升空间。
五、最后,作为一个即将步入机关队伍的公务员,我 要时刻提醒自己,要牢固树立正确政绩观,既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事,也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事,要做老实人、说老实话、办老实事,不搞“政绩工程”、不搞“数字游戏”、不搞“花架子”・以“功成不必在我”的气度胸怀和“功成必定有我”的责任担当投身时代潮流。
 
 

管理规定|隐私条款|手机版|求职指南网 ( 京ICP备11040856-1号|京公网安备11010802022760 )

Powered by Discuz! , 20-11-30 04:28 , 0.019040 second(s), 4 queries , Redis On.

违法和不良信息举报、侵权删帖、投诉申诉

© 2005-2020求知智囊 联系我们

快速回复 返回顶部 返回列表