论坛特邀悦伴考官面试解析贴，怎么看与怎么做

小Q同学

本贴作者：资深考官，QZZN面试团队特邀老师悦伴。

近期将更新悦伴老师的10篇真题解析【悦面悦简单】，与大家共享。

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小Q同学

【悦面悦简单】第1题：在2020年新年伊始突发的疫情中，许多医护人员冒着生命危险冲向了治病救人的最前线。为激励先进、关爱榜样，许多地方出台了相关政策，对参加中考、高考的抗疫医护人员子女予以加分。有的人觉得这是对救死扶伤的医护人员最好的奖赏，有的人觉得这破坏了教育公平。对此你怎么看？

小Q同学

参考答案：
在2020年这场抗击疫情的全民总动员中，许许多多普通而平凡的医务工作者，不畏艰难、不惧生死，冲在了疫情防控的最前线。他们付出了汗水，还有一些人甚至付出了自己的生命。就如同习近平总书记书记那句话所说的：“世上没有从天而降的英雄，只有挺身而出的凡人。”这其中吃的所有的苦、受的所有的累、遇到的所有的危险，都值得被赞扬、被表彰、被传颂。对他们本人的物质奖励和精神鼓励，都是他们应得的，也能够鼓舞其他人像他们一样乐于去奉献。

给他们子女加分的政策，我觉得出发点是好的，但是应该严格标准、严控程序。医务工作者在这场看不见硝烟的战斗中，就是一个个在前线冲锋的战士，他们与保家卫国的军人无异。但我们也看到，我们国家即使对军人子女的照顾，也仅限于因公牺牲、伤残或者在边疆艰苦地区驻守的战士，其照顾的范围并不多，政策的主要目的是为了解决他们的后顾之忧。同时，除了医务工作者之外，其他各行各业的人们也都有投入到这次全民战疫行动中，比如海关边检人员，比如公务员特别是基层的公务员，他们的辛苦程度和危险程度，有时候并不亚于医生。如果说要给医生这个待遇，那么是否也应该将这些人考虑进去并比照对待军人的方式来优待。

教育公平是社会公平的重要基础。如果加分的涉及面太广，可能会造成新的不公平。我想，是不是可以通过其他的方式，来奖励这些医务人员，比如：在物质方面，可以通过提高加班补贴、职称评定倾斜、多发评优评先奖金、组织疗养、非在编人员考编制加分等等手段鼓励；在精神方面，可以通过开表彰会、媒体曝光、举办宣讲会等手段来宣传。或者，可以通过类似医学院校增加定向招录医务人员子女名额等手段来替代加分等方式。

我想，通过这些方式，既能够鼓舞全体医护人员的士气，也尽量避免产生教育不公平现象的发生，达到两全其美的效果。

小Q同学

话外音：这道题就是典型的社会现象题里，公说公有理、婆说婆有理的题目，你既可以赞成，也可以反对，也可以像这道题的回答一样持较为中立的态度。记住这不是鸡贼，而是作为公务员，应该尽量避免简单的二分法去评价一件事。同时，从这道题引开，还可以做一道结构化小组的题目，因为篇幅和时间所限，在此暂时不展开说。

小Q同学

第2题：有的人说：近朱者赤，近墨者黑。也有人说：英雄不问出处。请联系实际，谈谈你对这两句话的看法。

（考生可以跟帖参与答题，悦伴老师会选取2位考生进行点评）

Sm1le

好家伙，赶上直播了？

月亮1639

有直播的回放吗？在哪看老师的直播呢？

小Q同学

月亮1639 发表于 21-1-6 20:03
有直播的回放吗？在哪看老师的直播呢？

帖子文字直播吧

芝麻酱胡

怎么没有啦

1942000000

哈哈

小Q同学

【悦面悦简单】第2题：有的人说：近朱者赤，近墨者黑。也有人说：英雄不问出处。请联系实际，谈谈你对这两句话的看法。

参考答案：
我觉得这两句话都有道理。近朱者赤、近墨者黑，主要讲的是环境对个人成长的影响；英雄不问出处，主要讲的是主观能动性对个人成长的作用。一个人身处在社会当中，就不可能不被社会、身边的人影响，但同时，又在无时无刻地影响着身边的人，改变着社会。孟母三迁， 是为了选择良好的教育环境来教育孟子，而孟子最终也成为亚圣；但在抗战年代，即使条件再艰苦，西南联合大学也走出了邓稼先、朱光亚这样的“侠之大者，为国为民”的科学家。由此来看，外因和内因都对人的发展起作用。作为个人来讲，我觉得在工作和生活中应该做到几个方面。

一是慎友，就是交友要谨慎。在工作中，生活中，我们会碰到形形色色的人和事，“君子朋而不党，小人周而不比”，交朋友一定要交价值观相同、志同道合的朋友，而不是“以利相交，利尽则散”的那种所谓社会朋友。特别是我们有志于做公务员的同志，更是要将“君子之交淡如水”这句话牢记心中，唯有这样才不容易走错路。

二是慎独，就是独处时候要严格要求自己。我们每个人都会在工作和生活中遇到这样那样的诱惑或者问题。比如手中有一点小权力，看到自己提拔比别人慢，等等，心里就可能产生贪念、怨言。我们要去克制这种情绪，尽力避免消极和精神懈怠的危险，要多学习，提高能力，增长自己的才干，这样才能在工作中更得心应手。

我想，如果能够做到慎友、慎独，不管“出处”是哪里，成长就是必然的，也会成为“赤”旁边的“朱”，成为正能量的一部分，去影响他人。

小Q同学

【悦面悦简单】第3题：
最近，一张招聘公示的网络截图引发网友关注。截图显示，杭州市余杭区2018年校招，录用的选调生，清一色的都是清华、北大的硕士、博士。有人说，清华北大的人才去基层工作，是大材小用、人力资源浪费，也有人说，这有助于提高基层公务员队伍的总体素质，提高行政效能。对此，你怎么看？

新闻背景资料：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_8854351


（考生可以跟帖参与答题，悦伴老师会选取2位考生进行点评，时限是我发帖后48小时内）

狗东西

士可以不弘毅

支持支持，学习学习

yiyiyi8850

第三题：首先我认为这并不是人才浪费，相反是十分值得鼓励的行为。
所谓学而优则仕，优质人才进入体质是一举多得的行为。
对于优质人才而言，所谓学而优则仕，在基层锻炼不仅有助于全面且深入了解自己所服务的人群，亲力亲为更能提高工作积极性，培养吃苦耐劳，兢兢业业的品质，同时利于通过提升技能优化服务，提升效率。
对于公务员队伍而言，在学业上能够取得出色成就的人，具备许多优秀的品质，或是拥有出色的学习能力，这有助于提升业务水平；抑或是拥有诸如自律性强，积极性强等优秀品质。所谓近朱者赤，这样的人才进入队伍，不仅通过亲力亲为提升服务效能，同时可以带动同事们的学习积极性和服务积极性，换位思考如果我身边有这样的队友，我不仅会有被动的危机感，更会被他的精神和行动感染，向他学习，这样队伍的整体素质和行动效能自然就能提升了。

小Q同学

【悦面悦简单】第3题：
最近，一张招聘公示的网络截图引发网友关注。截图显示，杭州市余杭区2018年校招，录用的选调生，清一色的都是清华、北大的硕士、博士。有人说，清华北大的人才去基层工作，是大材小用、人力资源浪费，也有人说，这有助于提高基层公务员队伍的总体素质，提高行政效能。对此，你怎么看？

参考答案：
对清华、北大的毕业生去杭州基层当公务员的做法，我表示非常赞同和理解，也十分羡慕。因为这既能满足“为稻粱谋”的个人需求，体现了知识“书中自有黄金屋”的物质价值；也是在响应党中央“到基层去”的政治号召，是实现“宰相必起于州郡”的个人理想的第一步。

有一点可以肯定的是，作为发达地区的杭州的中心区余杭区，公务员的待遇很优厚，工作很稳定，这应该是清北学生来当公务员的重要原因。一个人通过合理合法的手段，去追求自己的经济价值，正是社会价值多元化的体现和社会包容性的体现。

清北学生去基层当公务员，也不能算是人力资源浪费。余杭区的基层，也一样是基层，工作中也一样是在一线面对群众，甚至可能因为是在发达地区，遇到的问题会更复杂。学历只能代表智商，但是习近平总书记书记说过，做实际工作“情商很重要，更多需要的是做群众工作和解决问题能力，也就是适应社会能力。”应届毕业生或许知识渊博，但是社会经验、与群众打交道的能力欠缺，要多在社会这所大学里面学习，增长经验。未来他们走上更高的岗位，更大的平台，出政策、做决策才能更接地气、更精准。

引入清北学生，对于提高当地基层机关的工作效能也大有好处。毋庸讳言，清北的学生，其总体专业素质应当是高出一般学校毕业的干部不少的，这是他们的长处。作为经济发展的领头羊，发达地区或许会遇到之前从未遇到过的各式各样的问题，这时候，他们的知识背景加上一线工作经历，也许就能给出让这些问题系统性地迎刃而解的方案。

所以名校毕业生并不是一定要一毕业就到大机关、大企业，或到科研院所做研究，才算是不负所学。一个人只要把他的理想、专长和生活有机结合统一起来，找到一个适合自己发展的职业道路，就值得赞赏和期许。

yiyiyi8850

yiyiyi8850 发表于 21-1-13 11:56
第三题：首先我认为这并不是人才浪费，相反是十分值得鼓励的行为。
所谓学而优则仕，优质人才进入体质是一 ...

请问这样的答题会不会过于模板化

小Q同学

yiyiyi8850 发表于 21-1-13 11:56
第三题：首先我认为这并不是人才浪费，相反是十分值得鼓励的行为。
所谓学而优则仕，优质人才进入体质是一 ...

点评这位考生：
1.字数不够，通常来讲，一道题答题时间在一分半钟到两分半钟，最多不超过三分钟，这样下来通常字数在五百字上下。过于冗长的回答和过于简短的回答都会让考官感到你水平不够。在这点上你一定要注意。
2.你的“首先”之后没有然后或其次，这在答题的形式上也是个问题。
3.你需要思维继续发散。你的回答主要是针对“公务员自身”和“对身边人的影响”这两点来展开。建议你第一点可以多讲一些，可以讲“学历高的人未必能力高，能力高的人未必基层工作经验丰富”等等。如果按照你的思路，还可以说“对群众有什么好处”这样回答起来就比较丰满了。
4.可以修改后的版本再发一次到论坛，越改会越好。