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公考前必须要知道的坑

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发表于 21-1-10 22:42 | |阅读模式
本帖最后由 heihei1990 于 21-1-10 22:49 编辑

在体制内已经摸爬滚打了四年,回忆这一路的艰辛,实属不易。深度总结了从报岗位、笔试、面试的“避坑”经验,希望对学弟学妹们有所帮助。
 楼主| 发表于 21-1-10 22:43 |
本帖最后由 heihei1990 于 21-1-10 22:51 编辑

2021年的公务员省考即将来临,同时非常感谢大家对我的回答的认可,现在给大家准备了2021年全套笔试教程、以及各省市面试真题集、面试素材等资料,有需要的可以私信我或者下面留邮箱


目录:

一、报考篇

1、报考区域决定了工资待遇

2、广东省也有很多低工资的区域,不要一看广东的岗位就盲目的报考

3、选岗位要从上往下选,报考乡镇的岗位一定要谨慎

4、为了编制,选择异地一定要谨慎

5、有服务期限的岗位,报考一定要谨慎





二、笔试篇:


1、不要只看书不做题

2、不学基础盲目刷题

3、刷题一定要卡时间



三、面试篇:

1、面试报不报班?

2、报班就找大机构?

3、找个体制内的老师就万事大吉?

4、盲目的追求捷径,以为用套路可以赢面试

5、考场上没听清楚题目,可以让考官重新念一遍

6、面试学习一个星期就够了吗?

7、面试积累就是背名言警句?




一、报考篇

1、报考区域决定了工资待遇

可能很多考公的同学并不清楚公务员的工资待遇在全国范围内还是有很大差别的。目前全国工资比较高的区域主要集中在珠三角、长三角一带,就拿珠三角广州、深圳、佛山、东莞几个地区的科员级别来说,普遍工资一年在15万以上,这里还没有加住房公积金、年底奖金,而一般住房公积金在5000以上,加上年底奖金2-3万,一年大概在22到30万不等;再比如像江苏、南京等地也基本上加公积金奖金一年到手20多万,除了以上两个地区,剩下的地区的工资待遇一般是省直部门>市直>县区>乡镇,所以不要只看岗位,更要看区域。

2、广东省也有很多低工资的区域,不要一看广东的岗位就盲目的报考

广东省除了发达的珠三角地带,还有相对落后的粤东西北地区,虽然都在广东省,但是待遇差别极大。就拿韶关地区来说,市一级科员一年到手全部加一起大概是12万左右,县级和乡镇的科员一年不到10万,比起珠三角那就不是差的一点两点。提醒这一点给大家,主要是有很多外地的同学对广东地区不了解,盲目的认为只要是广东省的公务员就都是高工资,如果考上了再放弃那就损失太大。比如我之前有个朋友就是从云南考去韶关,呆了一年后悔了,试用期未满前又辞职,30多岁了,这么折腾浪费了时间又错过了发展的机会,所以报考前千万要了解清楚。

3、选岗位要从上往下选,报考乡镇的岗位一定要谨慎

省考的岗位主要是分为省直岗位、市直岗位、区县岗位、乡镇岗位。
那么为什么建议大家从高往低报考,尽量不要选择乡镇呢?
原因主要是以下几个:

(1)工作环境不同,省直单位主要工作地点是在省会城市,市直及各区岗位的工作地点是在地级市辖区,县级岗位主要是县城城区工作,乡镇岗位自然就是回农村了。对于大部分好不容易从村里或者县里考大学到大城市的同学来说,读书考公就是为了能提升自己的生活品质,结果一不小心又打回原产地,自然心里会不甘心,一天两天可以,时间一长很多人就会受不了。另外省会城市和大多地级市无论在医疗、教育、居住环境还是在商业、娱乐、接触的人和物上都是相对高一层的,所以选择省直或者市直及区的岗位就算是选择好的资源。

(2)乡镇晋升快但是空间小,省市直单位晋升虽然没那么快,但是空间大,比如乡镇上升一级是从科员变成股级干部(类似某乡镇的某办公室主任,股级其实根本不算官员级别,只是因为乡镇本身级别太低,领导职务数量有限,为了方便管理就设置一个股级干部),而省直市直某单位,上升一级就是办公室主任,但是这个办公室主任最小也是正科实职,放到乡镇就是一把手镇长书记的级别,放到县里正科实职就是某局局长的级别。当然,省直市直的某机关办公室主任也不是那么容易当的,比如乡镇最快5年就可以当副科实职,但是省直市直机关可能要稍微晚几年才行。然而我们要明白,乡镇虽然晋升相对快,但是平台小,天花板地,乡镇政府里最大的官就是乡镇书记和镇长,他们的级别就相当于市直某机关里的办公室主任。市直机关的办公室主任再向上走一级,就相当于某县的副县长,所以别看我在市直单位走的慢一些,但是每一步都是很可观的。

另外相较于乡镇岗位,在省直、市直岗位可以接触比较多的大领导,在平时的工作中也能参与更多的项目,自然自身的见识和人脉也会得到提升,如果有意走仕途,那么可以获得更多提升的机会,提升起来跨度更大。比如乡镇里混15到20年能当上乡镇政府的镇长和书记都算是佼佼者。但是如果再地级市的某机关单位,同样的时间已经上处级领导的职位了。

当然有的同学会问,难道我不能“迂回救国”,先在乡镇干个副科实职,然后直接跳去县里做个局长,或者去市里某机关单位做个办公室主任吗?啧啧,我只能说你还太年轻,你想到的别人没想到吗?大家都是要打怪升级的,要一步一步走,从乡镇副科实职上到县里做个副局长的都算是可以,但是想从乡镇副科直接上县局正科实职非常难,因为这中间你还要在乡镇从副镇长到常务副镇长再到副书记(其实这几个岗位都是副科实职,但是就是要这么一点点的提拔,你说气人不气人,这三步要花个3到5年),再从副书记提到镇长还要去其他乡镇交流一下,等坐稳干出成绩才有机会进县里。这一来二去的,20年过去了混到个县里的局长,结果刚好和市局某办公室主任一个级别,你说气不气。



4、为了编制,选择异地一定要谨慎

有些同学为了能考上编制就选择报考异地公务员,嘴上说着不后悔,其实过了几年后肠子都悔青了,而且还大概率调不回家乡。
不建议大家异地的原因:

(1)、工作、生活难兼顾,如果离家超过100公里,基本上就代表着不能每天回家,对于单身来说这个确实没问题,但是如果你的爱人在家乡工作,而且有了小孩后,你能甘心为了编制抛妻弃子吗?孩子都痛感冒,父母年老多病,你是否还有精力两头跑?

(2)、家庭资源用不上,如果离家超过200公里跨市或者跨省,那么就相当于你去了一个陌生的地方,即使你爸妈是你的家乡是有头有脸的干部,他们的资源和人脉你也很难用的上。

(3)、异地调动非常困难,很多同学是抱着先考上,等后面还有时间再调动,我只能说有这样的想法的同学实在是对我们的“体制”不了解。现在的调动和过去不同了,都是“逢进必考”(意思就是想要获得这个岗位必须经过遴选、选调等考试)。
凡事都有两面性,比如本来你的家里也没什么资源,而且你去的是珠三角或者工资待遇非常好的地方,你压根就不想留在落后的家乡,去了异地就当是升级了,那就另当别论。本质上我是鼓励大家去一线城市或者二线省会城市及各地级市做公务员的,只要是选择上升,在我看来未来大多还是赚了。

5、有服务期限的岗位,报考一定要谨慎
一般我国各省份公考职位里都有“服务期”这一栏,甚至有的服务期不是写在职位表里的,而是在公告里说明,比如湖南、广东乡镇岗位,服务期一律5年,如果你报考的时候没有理解服务期的本质含义,那么会“坑”到你当场爆炸。

   公务员服务期的含义: 一、在国家法律层面提及五年服务期的有两个重要文件,第一个重要文件是《中华人民共和国公务员法》,其第十三章第八十一条 ---公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:(一)未满国家规定的最低服务年限的;第二个重要文件是中组部2008年发布2019年修订后的《新录用公务员任职定级规定》第六条:新录用公务员在机关最低服务年限为五年。

   但是如果真的想离开公务员队伍,那就只有两种方法,第一种就是在试用期内主动提出放弃录用申请,如果过了一年的试用期,那就只能走第二种就是辞退。但是辞退的代价是5年内没有办法参加省考国考,如果30岁,搞个辞退,那么这辈子能进体制的机会几乎没有。

   当然有的地方还会5年内不得参加遴选、选调,那么你想想如果25岁考上,5年后30岁才能再次选调或者遴选,5年的时间你的学习能力和机会都减少了多少。所以一定要仔细看公告和职位表啊同学们。



笔试篇:

1、不要只看书不做题
很多同学总是习惯一边一边的过课程视频或者看书,总是不愿意动笔,尤其是大作文,直到考试前才写那么几篇,到了考场上要么不会下笔,要不时间太紧张写不完。其实平时我们再练习行测的时候也要给申论足够的时间复习,保证每个星期写两篇大作文,做一套真题,并且要仔细对比答案,大作文可以在一些公考软件平台找名师修改,做到稳步提升,作文一定是越写越顺,慢慢的就会形成自己的写作风格和框架。


2、不学基础盲目刷题
行测的学习包括了五个大的板块,虽然每个板块单独看都不算难,但是考虑行测作答时间紧张,几乎是50s一题,所以对基础不稳,刷题根本不会出效果,那么怎么学习行测呢?首先可以找到一份不错的行测课程视频,自己边看边做笔记,当然做笔记如果用笔写下来那就太浪费时间,我建议大家可以通过一些笔记软件+截图的形式做笔记。比如ipad上下载印象笔记、有道云笔记,可以把截下来的图片按照顺序整理到笔记里,这样既方便观看又能节约时间,为日后复习做好铺垫。


3、刷题一定要卡时间
一旦基础课程学习的牢靠后,要大量刷题,先可以拿专项题目刷来找到自己薄弱的板块,之后就要用真题套题刷,因为行测题目多时间短,所以做真题套题的时候一定要卡时间,如果不卡时间,可能正确率是90%,但是卡时间做题就是70%。所以只有卡时间才有紧迫感,才会在紧张的情况下学会断舍离,长时间用套题刷题可以提升自己时间的把握,到考场上更容易提升正确率。


面试篇:
1、面试报不报班?

这个时间上没有任何一个道理适用于所有人,所以我们要分类来看

不报班的情况:你本人时间很多,自己语言基础又很不错,另外自己善于表达,而且你自己悟性挺高,善于总结,通过看看书,看看题就能学会,那就可以不报班了,直接书籍,我推荐这个。
报班的情况:时间不多,满打满算也就20天,另外还是在职备考,或者语言基础不怎么样,看书又看不进去,自己平时不善于总结,那么你就别想着自己学了,尽早报班学习,有人带你肯定比你自己琢磨快。

2、报班就找大机构?
这个倒是不一定,大机构、小机构都有混子老师。另外有些机构为了获利,会招聘大量的刚毕业的研究生给学生上课。你自己也能想明白,如果有两把刷子的面试老师,谁愿意给别人打工?所以很多机构名师流失严重,到了面试旺季,只能招聘一些廉价劳动力简单培训几个月滥竽充数,先把学生哄着再说。所以才会现有的学生去上课的时候发现自己的老师照本宣科,自己答题都没思路,完全学不到东西。毕竟他都没考过公务员,怎么讲出东西?所以不能盲目相信机构。  

3、找个体制内的老师就万事大吉?
有很多学生说,我找了一个体制内的人帮我辅导,所以应该有保障了。其实也是太年轻了,为啥这么说,原因有几个:

(1)、体制内那些年纪上了40以上的,当年都是毕业分配或者其他方式进入的公务员队伍,因为国考也就从2002年左右全国才开始规范起来,各省省考基本都到2004年往后才规范起来。虽然那些体制内的人能给你讲很多你不知道的知识,但是对于应试来说,他们几乎没有经验,因为他们就没考过公务员,就算考过,那也是猴年马月的事了,如果他没有一直跟紧国家政策,他的方法还适用吗?

(2)、不是所有面试分高的“上岸人”就能去做“面试培训老师”。为啥?因为自己答题分高是一回事,能站在学生角度上教授知识又是一回事。在我看来,考上公务员并且获得高分的本身就是百里挑一;考上公务员并且是高分选手而且又能做一流“老师”的人,那就是万里挑一。所以别无脑信任“上岸人”的话,因为他的话也许根本没经过验证。

(3)、已经公考上岸的人,也许就是因为运气才上的岸。比如他本人水平一把,但是遇到一个很差的选手,侥幸上岸了,那他的经验你觉得能参考的又有多少?再比如有的人是能力还不错,面试分数也挺高上岸了,难道他就能完全指导你吗?你不怕被做小白鼠?

那小白该怎么去选老师?

1、尝试听他的公开课,听他的讲课逻辑、思路、语言表达、知识储备来判断是否是个好老师。那些油嘴滑舌、讲话没有层次、上课没有深度、看问题不够全面的基本都是混子。

2、看他写的关于面试的文章,虽然不能说写文章好的一定是好老师,但是连文章都写不好的,我觉得他上课的水平可能也不会高到哪里去。

3、问他一些面试相关的问题,但是态度一定要好,因为大多数好老师都不缺学生,如果你很没有礼貌那么他不一定愿意搭理你。
当然问问题也要有技巧,尽量不要问一些非常宏观的问题,比如有人问我,面试我要怎么学?这种问题,我花3分钟可能没办法给你回答好(当然我会像现在一样写个文章作为解答哈哈哈哈),由于我每天时间有限,学生又多,不能天天只回答问题。
所以你当你在提问前最好做一个简单的自我介绍:包括报考的考试类型、报考岗位、自己是否第一次参加考试、自己是否学过面试、如果学过又学习了多久、跟的哪个培训机构,通过这个就能让老师对你有个初步的判断;其次就是问问题一定要选择小而准的,比如自己学看了3天理论,但是一答题就磕巴,怎么办?通过你的自我介绍和这种问题老师给你回答起来就省时省力了。
通过以上三个方法你就可以初步判断老师的水平了。

这里送大家一句话,其实面试的竞争,从来就不是从进入考场那一刻才开始的,早在你面试筛选老师的时候就埋下了“输赢”的伏笔。

4、盲目的追求捷径,以为用套路可以赢面试
我曾经写过一篇文章,这篇文章阐述了什么是套路?套路好不好?怎么样会把套路用歪,大家感兴趣可以私信我,我发文章给你。

其实我认为面试是有“套路”和技巧的,但是我所谓的套路其实就是做事的规律,一种做事的思路,有了这个思路我们才能真的以不变应万变。其实很多培训机构的名师都懂这一点,但是学生的水平是层次不齐的,名师数量有限,且带的学生多如麻,自然就不容易让学生理解其中的真谛,到最后学生只能学个皮毛去应试。所以这也是为什么我这么多年,一直坚持一对一教授的原因,学生能进面试真的不容易,如果我不尽全力帮助,我良心上过不去。



5、面试学习一个星期就够了吗?
对于面试的复习时间,我个人觉得如果全职备考,并且有着非常认真的态度总结和练习所学的内容,那么一个星期也能出效果,但是时间再短就不行了。因为学习面试技巧到应用总是需要时间去消化吸收,时间再短一些,基本没办法把学的东西灵活灵用。
我曾经教过一些学生确实能在一个星期把面试提到中上水平,但是想要优秀,时间还是太短。对于大多数普通人来说,面试最好预留20天以上的时间复习。
为什么呢?我们拆解一下,理论基础上我们要学习12种左右的结构化题型,单单把理论的东西记住并且掌握,怎么也要5-7天,接下来就进入到各个题型的单项练习环节,一般2-3天,这个阶段主要是练习一下快速识题、掌握解题技巧、查漏补缺,再接下来需要一个星期模拟测试,这个阶段主要是把之前学过的技巧融会贯通,只有通过大量的模拟测试,解题速度才会提升,答题的稳定性才会更高。所以综上所述想要达到好的效果一般还是要20天时间备考。

6、面试积累就是背名言警句?
这又是一个很大的误区,面试题目中的题目比如人际沟通、组织管理、情景模拟、应急应变都是考察实操能力的题目,根本不需要名言警句。而需要用到素材积累的题目比如像启示题、哲理题、演讲题、漫画题、综合分析现象题,但是这些题目需要名言警句吗?
答案是,根本不需要,而且即使背了,你也不一定能用上,所以干脆别花时间背,能瞬间说出来的都是你多年积累下来的,也不是10天20天就能背下来的。

那么需要积累素材的题目到底怎么积累素材呢?

(1)像哲理题、启示题多是积累一些名人事迹来帮助自己论证,比如答题时谈到担当精神的时候,你是否能想到核潜艇之父黄旭华老人潜心30年默默研制核潜艇,为中国军事发展担当重任?当谈到坚持不懈的学习精神的时候,你是否能想到像中国著名经济学家于光远教授86岁时还在学习互联网,之后还开了自己的独家博客?当谈到爱岗敬业的时候,你是否能想到中国“肝胆之父”吴孟超老人,96岁仍然坚持在手术一线为病人动手术?等等的人物案例才是真的能帮助我们论证,帮助我们再考场“发光的”素材。
     (2)那像漫画题、综合分析现象题就需要积累社会现象热点了,比如近期比较热的小店经济、地摊经济、乡村振兴、抢人大战、直播带货等,都需要我们总结归纳出他们的背景+意义/危害+问题+对策。把近半年的热点都总结出来,经常去回顾,只有你对热点熟悉了,自然做漫画题和综合分析现象题才能有话说。


接近写了8000字,感觉还是有很多想说的话,但是不想熬夜了,干脆以后有时间把更多的经验写进其他的文章里吧。有问题可以私信我
 楼主| 发表于 21-1-10 22:48 |
 楼主| 发表于 21-1-11 13:09 [发自手机] |
顶一下
发表于 21-1-11 19:02 |
支持  感谢
 楼主| 发表于 21-1-13 11:35 |

谢谢支持
 楼主| 发表于 21-1-13 15:00 |
发表于 21-1-13 22:03 [发自手机] |
支持!!很棒!!
发表于 21-1-14 15:47 |
真的有帮助 但是报班真的很纠结
发表于 21-1-17 12:09 |

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