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面试官喜欢什么样的考生

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发表于 21-1-13 15:16 | |阅读模式
一楼敬论坛。
 楼主| 发表于 21-1-13 15:17 |
本帖最后由 Lu柯柯 于 21-1-14 10:37 编辑

因工作变动,今年有幸担任本地公务员、事业单位及本单位招聘面试的面试官,当然资历尚新,没有办法和主考官的能力相提并论,但是大家对每位考生打的分数相差都不太大,极少会出现这个很喜欢那个不喜欢的情况,大体的喜好都是相似的,现在简单和各位讲讲面试中需要注意的地方,要没想全的后面再补充。
一、逻辑。逻辑这个词在面试时表现得最明显的就是处理事情的步骤,个人确实是比较偏好第一第二第三第四,一来是这个人说话做事有条理,二来是不需要我去找你说的内容的重点, 至少事情处理的步骤不出差错,那这个人的工作统筹能力,轻重缓急的部署能力就已经展示出来了。大家也别说面试官们懒,一天到晚不能动,也不能看手机聊天,坐那听着不同的人来答一样的题,有些人语音语调还不好听,多少也有疲劳。所以尽可能的让自己的答题分步骤分层次吧,计划组织和应急应变尤为注意。
 楼主| 发表于 21-1-13 15:19 |
二、内容。面试好多年都离不开一个辩题,到底是表述重要还是内容重要。不得不说,表述还是重要些的,没逻辑的表述,你就是内容再细你说不清楚,考官听不明白也是有问题的,但是在这样的基础上,想要提高,内容的重要性就出来了。什么叫好的内容?其实不是面面俱到,而是合情合理。面试官也是个凡人,没人能够保障自己在处理每一件事的时候是正确的,只能在自己能力所及范围内合情合理合法的解决。
 楼主| 发表于 21-1-13 15:19 |
三、表述。语调和语速非常之重要,好的答题是考官听得清并且听得进,听得清是要求。你表达清楚,听得进是要你有抑扬顿挫,一直是同一个音调很容易让人打瞌睡和走神,特别下午,又特别夏天的下午。这东西能练,多读多练,能读最新的时评最好,一方面练口语一方面练语感。
 楼主| 发表于 21-1-13 15:19 |
四、雷区。每个考生可能基于自己的理解也基于报的各种不同的班级,答题的时候有时也是五花八门的,但是有几个雷区无论教你的人说的如何有效,但是在考场上我觉得谨慎使用。
第一个是情景模拟的题目别搞一问一答,比如:小王,你吃了吗?(停几秒钟)哦,没吃啊,怎么没吃啊?(停几秒钟)哦,心情不好啊。这种答法,可能是基于你想有情景感的塑造,但是你停的那几秒钟,所有的目光都会看向你,当你的自信不足以撑起你的演技时,你不尴尬,尴尬的就是考官。
第二个是别过分举例子,真的才华横溢,憋不住自己准备的例子,特别想说的话,举一个就够了,有些人通篇的在说例子,特别像个故事大全上来显摆的。坦白说,其实我不喜欢听例子,因为对比起听例子,我更想听你的看法你的分析你的见地,非要用和题目同主旨的故事来说,多少有点充篇幅的意思。当然能举出和题目表达意思相同的例子,也能听明白你理解了题目想表达的意思。
第三个是别拿着所有的模板去套,得想想可行性,比如给有个事业单位招聘的面试题是到小学去开展普法工作,怎么开展。有人的答题里提的是给小学生开展摸底考试,通过结果看看他们哪方面欠缺再去开展普法,这句话从答题来说他确实是一种解决办法,但是从实际生活来说,小学生拼音都没学全呢,去摸底什么他法律欠缺啥,指望能摸出个什么?当然这个办法如果是成人技能培训,那就相对是可行的。
 楼主| 发表于 21-1-13 15:19 |
最后我说下我的感想,面试是个很有艺术的考察方式,说话的艺术能体现出来的处世的情商非常之明显,高分的通常是吃透了题目的,因为你能从他的表达当中听得出他对这个问题处理的条理感和自己的见地,低分的往往会把这当成一次考试,更甚至是一场徒刑,全程只记得紧张。所以真的想去拿高分,希望能理解透每种题型他考察的目的是什么,这种事情放到现实中,怎么样处理比较妥当,然后转化成自己的思路去说给别人听,别人听懂了并觉得可行就是最基本的要求达到了。
其实面试的过程中紧张是无法避免的,所以在答题中偶尔的磕绊,面试官们都是能理解,归根结底希望听到的是你对这个问题诚意的回答,这个词别小看,所谓的诚意是可行不敷衍,真诚有温度。
(今天就这样,我有想到了什么再补充。2021.1.13)
发表于 21-1-13 19:38 [发自手机] |
感谢分享
发表于 21-1-13 19:38 [发自手机] |
很有帮助
发表于 21-1-13 21:38 |
说得很真诚,感谢分享
发表于 21-1-14 10:10 [发自手机] |
说的很实在,感谢分享,还想继续听
发表于 21-1-14 10:31 [发自手机] |
感谢分享
发表于 21-1-14 15:41 |
有帮助 感谢
发表于 21-1-15 16:19 |
感谢分享,期待再更
发表于 21-1-20 14:51 |

感谢分享
发表于 21-1-20 17:50 |
不错
发表于 21-1-21 16:02 |
发表于 21-1-21 18:01 |
真诚而有温度,不止一次听到这个说法了,确实很重要,面试就是通过那几分钟,来初步认识一下,了解一下你的人品性格,行为方式,所以真诚有温度真的说的非常对。
发表于 21-1-26 10:14 |
从面试官思维来讲 应该是可以用理论联系实际去处理方法,外表举止大方得体代表国家公职人员形象的吧!
我当时报的苗肖俊波进阶100里面的老师就是从体制里退下来的,那个老师也是做过面试官的!就是老司机!讲了很多公务员处事原则的弯弯绕绕和答题思维。
我觉得能进面试 说明大家理论水平都没差多少
面试官就是看一下你到底能不能胜任这个岗位  如果你能站在面试官的角度想问题 应该是可以跟别人拉开分数的!加油!!

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