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楼主: 小麦在成长
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发表于 21-2-25 09:11 [发自手机] |
好文
发表于 21-2-25 11:33 |
发表于 21-2-25 12:27 |
公众号是啥
发表于 21-2-25 14:13 [发自手机] |
好帖
发表于 21-2-25 22:20 |
 楼主| 发表于 21-2-26 07:21 [发自手机] |
我下一篇文章一定帮大家把三牛精神更新了,最近太忙,谢谢你们喜欢这个帖子
 楼主| 发表于 21-2-26 07:21 [发自手机] |
我下一篇文章一定帮大家把三牛精神更新了,最近太忙,谢谢你们喜欢这个帖子
 楼主| 发表于 21-2-26 18:20 [发自手机] |
sykea5853 发表于 21-2-25 12:27
公众号是啥

大老师和他的朋友们
 楼主| 发表于 21-2-27 11:20 [发自手机] |
更新了,三牛精神,论坛发不出去,烦死了,你们去公众账号看吧。
发表于 21-2-27 22:22 [发自手机] |
公众号是啥
发表于 21-2-28 15:43 [发自手机] |
慈溪小太阳 发表于 21-2-22 14:59
好文,插眼

你报的慈溪什么单位?
 楼主| 发表于 21-3-1 00:02 [发自手机] |
朋友们,审核不通过怎么办?
发表于 21-3-1 15:28 [发自手机] |
公众号叫什么名字啊
 楼主| 发表于 21-3-1 22:54 |

现在在企业中有一种现象,有一部分员工,他们在白天工作中无所事事,浑水摸鱼,但是等到快下班的时候,就会主动的在工作岗位上忙了起来,甚至还要通过加班来完成白天的工作,对于这个现象你怎么看?


各位考官,初闻这个现象,我感觉还是比较奇怪的,明明白天有大把的时间不去利用,为何偏偏要在下班前,甚至通过加班的形式来完成当天的工作任务呢?我想在深入思考后不难发现,这部分人的目的,就犹如司马昭之心一般,我想他们是想通过这样刻意的表现,营造出自己工作中很忙、很辛苦的样子,而做出的这一切都是为了给他们领导看的,通过这种形式主义去讨好他们的领导,去塑造自己辛勤工作的样子,这样一来公司在裁员的时候就不会有他们,在提拔评优的时候则会第一个想到他们。

但是我认为这种形式主义的工作方式,随之而来引发的危害也是十分严重的。一方面,我想这不利于个人工作能力的提升,这些人把关注点放在如何讨好自己的领导上,而白天的大好时光却白白浪费,利用下班前这一段时间或者加班的形式来完成工作,我想也难以确保工作的质量。另一方面,我认为更为严重的是,这种少部分人的行为极易引发破窗效应,在整个单位内营造出一个不好的工作氛围,一些白天努力工作的人,很容易给领导留下不积极、不主动、不努力的印象,造成了劣币驱逐良币的局面。

那么之所以目前在部分单位内出现了这种不正的工作之风,把脉问诊,原因何在?

第一个原因是单位内缺乏科学合理的考核机制,并不是以工作效率或者工作量在衡量工作的好与坏,而是以工作时长加班时长来判断,这就导致了少部分的员工不争功劳、争苦劳。

第二个原因是在这个过程中缺乏有效的监督管理,对于那些白天浑水摸鱼,无所事事的员工,单位并没有及时发现予以制止,才导致这种行为在单位内部弥散开来。

第三个原因我想这也也与单位企业的文化多多少少也是有关的,我在很多新闻报道中都看过,一些领导在公开场合鼓励员工加班,大肆鼓吹996工作制,正是有了这样的领导,才有了这些投其所好的员工。

所以,我认为对于工作之中这种不正之风留不得,要不得,要及时开展工作进行制止、整治。

第一点,我想企业要建立科学的工作规划体系,以及完备的业绩考核制度,相比起工作时长,提高工作效率才是关键,所以要想法设法去激励我们员工的工作积极性,设计科学合理的加班制度以及奖惩机制,要更加注重结果,而非过程。

第二点,过去我们常说火车跑的快,全靠车头带,那么我想作风好不好,关键也要看领导。只有领导干部以身作则,杜绝形式主义,倡导真抓实干,才能从根本杜绝员工溜须拍马这一情况。

以上就是我关于这道题的想法。
 楼主| 发表于 21-3-2 22:59 [发自手机] |
这么良心的帖子都陈了吗
发表于 21-3-3 07:42 [发自手机] |
好文,加油楼主
发表于 21-3-3 08:51 [发自手机] |
谢谢楼主
 楼主| 发表于 21-3-3 20:01 [发自手机] |
更新了,江山就是人民,人民就是江山。在公众号,论坛发不出来。
 楼主| 发表于 21-3-3 20:01 [发自手机] |
更新了,江山就是人民,人民就是江山。在公众号,论坛发不出来。
 楼主| 发表于 21-3-4 15:06 [发自手机] |
青春不悔zj 发表于 21-3-3 08:51
谢谢楼主

客气

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