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刚上班那几年年轻有过，现在不会了

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飞飞飞1234 发表于 26-7-15 14:43
刚上班那几年年轻有过，现在不会了

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过分的话会怼

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老猫洗脸 发表于 26-7-15 14:49
过分的话会怼

可以

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当狙则狙

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我经常囊弄

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想知道狙过会咋样？

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比谁尿的高吗

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老鸟同志，请问滁州乡镇事业编有没有服务期？同意报考证明能开吗

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☞牛为 发表于 26-7-15 16:58
老鸟同志，请问滁州乡镇事业编有没有服务期？同意报考证明能开吗

据我了解，大部分县市区都发过服务期文件，执行严不严就不清楚了，报哪里最好先电话打他们人社局事业单位管理局电话。

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奋起直追的老鸟 发表于 26-7-15 17:20
据我了解，大部分县市区都发过服务期文件，执行严不严就不清楚了，报哪里最好先电话打他们人社局事业单位 ...

打了，感觉被敷衍了，他们说有没有服务期跟单位确定，同意报考证明要单位和上级主管部门盖章。这个说法跟我的认知不太一样

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☞牛为 发表于 26-7-15 17:24
打了，感觉被敷衍了，他们说有没有服务期跟单位确定，同意报考证明要单位和上级主管部门盖章。这个说法跟 ...

那就是没有服务期了。

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我干过

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当狙则狙

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20+的时候会 30+的现在 不会了 累了

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中门对狙这事，我年轻时真干过，现在回头看，基本全是情绪上头的意气之争，性价比低到离谱。

先说个真实经历。当年我刚进体制那会儿，书生意气重，带着几个新同事为培训费的事去跟领导“理论”，问题确实解决了，但“刺头”这俩字也焊我脑门上了。后来到了第一次提拔的关键节点，领导那票始终没给，至于原因，大家心知肚明。从那以后我给自己立了条规矩：永远不因为工作分歧、情绪波动或者性格问题跟领导硬碰硬，但该表达的意见一定正式表达，该留痕的留痕，责任划得清清楚楚。没必要吵，更没必要翻脸。

为什么说硬刚不划算？心理学上有个逆火效应，你越激烈反驳，对方越加固自己的原有认知。你吵赢了，他嘴上不说，心里记着，秋后算账的机会多的是。体制内你又不能真把领导怎么着，结下这个梁子，纯属给自己添堵。领导批评你两句，其实根本没人记得住，是你自己觉得天塌了。他要是真错了，你放下让他错，让他用自己的错误去交学费，这才是最狠的报复，远比你对狙来得痛快。

当然，也有例外。比如碰上那种欺软怕硬的女领导，你越是缩着，她越拿你当软柿子捏。这时候要么选“顺毛捋”路线，跟她搞好关系；要么就正面刚一次，让她知道你不是好惹的，她反而收敛。最怕的就是既不亲近也不反抗，那就等着被拿捏吧。还有极少数情况，比如领导让你背锅、干违反政策的事，那该坚持的原则必须坚持，按政策办事，白纸黑字留好记录。他威胁撤你职，你冷静回一句“你撤不了”，他反而没辙。但这种硬刚是就事论事，不是情绪对抗，性质完全不同。

如果你已经不幸和领导对狙了，也别太内耗。体制内的领导是流水的，你熬得住，他可能先调走。只要你手里没把柄，工作没硬伤，他也不能真把你怎么样。保持面上尊重，该干活干活，心态放平，就当这事儿翻篇了。别想着写举报信、跟踪找把柄之类的报复手段，那真是伤敌八百自损一千，同事会敬而远之，领导到任前就知道你难缠，职业生涯基本就堵死了。

说到底，中门对狙这种事，偶尔为之可以立威，但千万别当成习惯。工作上的事，真正值得你豁出去争的，只有切身利益，而且利益之争要干到底，那是另一套打法。日常的意气之争，就让一步，真不吃亏。