楼主: 红色诗人
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[资料共享] 冰冻三尺非一日之寒,人民日报妙文集锦!

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发表于 09-7-10 11:30 |
收藏了
 楼主| 发表于 09-7-11 01:53 |
爱老夫,爱生活。
发表于 09-7-11 07:59 |
诗人好心了
 楼主| 发表于 09-7-12 13:37 |
坚持正确用人导向(学习通信)

    人是生产力中最活跃的因素,人才资源是第一资源。当今世界各国的竞争,在很大程度上就是人才的竞争。能不能培养造就和选好用好各类人才,关系改革开放和社会主义现代化建设全局,关系中国特色社会主义事业长远发展。从这个意义上讲,选人用人问题是带有根本性的问题,用人导向是最重要的导向。选用什么样的人、怎样选拔人,不仅决定着人才的成长道路和努力方向,而且影响着民心向背和事业成败。  
    人才蕴藏在人民群众之中,活跃在各行各业。判断选人用人的体制机制是否健全完善,一条重要标准是看选人用人的渠道和途径是否宽广和通畅,看各方面的优秀人才是否具有均等的发展机会和广阔的实践平台。改革开放30年来,我们党高度重视人才工作,不断提高选人用人的制度化、规范化水平,一大批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才被选拔出来,为改革开放和社会主义现代化建设提供了强有力的人才支撑。但也应当看到,随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,干部人事制度也面临着许多新情况新问题,迫切需要进行改革创新,以进一步拓展选人用人的渠道和途径为此,应不断健全完善相关的制度、机制,进一步提高选人用人的制度化、规范化水平,努力营造风清气正的选人用人环境;大力推动党政机关与事业单位、国有企业等不同系统选人用人工作的贯通互动,为从不同渠道和途径选人用人提供制度依据和实践空间;切实强化领导干部抓好选人用人工作的政治意识和责任意识,并将选人用人工作的绩效作为考核领导干部的重要指标。
  培养造就一支高素质的领导干部队伍,是人才工作的重中之重。对于领导干部而言,政治素质是灵魂,理论素质是基础,战略思维是关键。选人用人必须把政治素质摆在首要位置,把理论素质作为重要标准,把战略思维作为核心内容。经验表明,越是职务高、责任重的领导干部,越需要具有良好的政治素质、理论素质和战略思维;越是在关键时刻和重要关头,领导干部的政治素质、理论素质和战略思维水平就显得越重要。当前,我国改革发展已进入关键阶段,各种深层次矛盾和问题日益凸显,社会利益关系更加复杂,人们思想活动的独立性、选择性、差异性、多变性明显增强。同时,国际形势复杂多变,我们面临的国际竞争日趋激烈,发达国家在经济科技上占优势的压力长期存在,可以预见和难以预见的风险增多。所有这些,都对领导干部的政治素质、理论素质和战略思维提出了更高要求。面对艰巨的任务和严峻的挑战,迫切需要坚持正确用人导向,不断健全完善选人用人的体制机制,真正把具有良好政治素质、理论素质和战略思维的优秀干部选拔到领导岗位上来。  
  使用是目的,培养是基础。坚持正确用人导向,不断健全完善选人用人的体制机制,必须注意将使用与培养结合起来,将事业发展与人才成长结合起来。只知使用,没有培养,久而久之人才的进取心和事业心就会逐步弱化;只重视事业发展,不注重人才成长,长此以往事业发展也将失去人才支撑。建设和发展中国特色社会主义需要一代又一代人长期艰苦奋斗,尤其需要培养造就一批又一批高素质的各类人才。因此,必须坚持正确用人导向,不断健全完善选人用人的体制机制,努力开创人才工作新局面,为建设和发展中国特色社会主义提供源源不断的优秀人才。
 楼主| 发表于 09-7-12 13:38 |
良心做人 尽心做事(人民论坛)

    最近,到云南出差,忽见路边一企业广告牌上写着“良心做人、尽心做事”的词儿,不禁眼睛一亮,感慨系之。
  企业,作为一个团队,恐怕称得上是一个“社会人”。作为社会人,提供给社会的是产品与服务。产品与服务的优与劣,与技术有关,与人品更有关。可以说,人品决定着产品。
  良心者,善良、美好之心也。这种善良、美好之心,实质上就是古人所讲的“四端”之心,即作为“仁之端”的恻隐之心,“义之端”的羞恶之心,“礼之端”的辞让之心,“智之端”的是非之心(孟子语)。可以说,一个人,如果缺失这“四端”之心,或者视这“四端”之心为可有可无之物,要说有良心,只能是妄谈;要说“其容良”,只能是伪装。
  良心做人,并不是一个新提法。民间早有“做人要讲良心”的说法。我的老家就在中原农村。记得小时候见到街坊邻居有了些磨擦矛盾,得理的一方总会讲“为人要讲良心”。若对方嘴硬不服软,得理的一方还会痛骂一句:“你的良心让狗吃了。”可见,民间早把良心视为做人的根本,视不讲良心的人连猪狗都不如。
  良心做人,实质上是做人要讲道德。这种道德,流淌着传统文化的血液,延续着风俗习惯的路径,体现着理想信念的力量。这种道德,简言之,就是要有仁爱之心、奋斗之志、和谐之向。
  人之所以称作人,在于“有仁之仁当作人”。这种仁,面对父老兄弟有亲情,面对同事同志有感情,面对工作责任有激情;这种仁,内不自欺,外不欺人,己所不欲,决不施人;这种仁,言不虚夸,行不做作,己欲立而立人,己欲达而达人;这种仁,有一说一,有二说二,言到行到,行到果到,决不会挂着“羊头”,卖着“狗肉”,让百姓“喝饮料,怕色素;吃食物,怕毒素”,甚至买住房,怕忽悠;开小车,怕失灵。
  人之所以能进步,在于生命不息,奋斗不止。这种奋斗,是头上冒着热气、额上流着热汗的辛勤劳作,不是坐而论道、海阔天空地夸夸其谈;是面对顺境不大意,遇到逆境不丧气的风格风骨,不是有了成绩趾高气扬,出了问题一落千丈的作风做派;是日日耕耘力作、月月总结精进、年年似水长流的不懈精神,不是三天打鱼、两天晒网、太阳照进屋还不出窝的懒散作风。一句话,做人在勤,勤在力干,干在持久,从而使铁树开花、铁棒成针。
  人之所以能得到快乐,在于先难后获,尊重人,成全人,达和谐。这种尊重,发自内心,而非口是心非;这种成全,竭尽全心,而非花言巧语;这种和谐,我为人人,人人为我,相辅相成。可以说,这样的快乐,是事先劳心焦思,事后愉悦无比的快乐;是人与人之间互不设防,相互关心关爱后精神舒展的快乐;同时也是依据理性良心,追求道德原则后的自律自由的快乐。
  孔子有言:“志于道,据于德。”良心做人,说到底就是做人要有“道”:实现理想的人格,奔向中国特色的目标社会;良心要有“德”:立身有根据,行为有准则,不做亏心事,不干缺德活。
发表于 09-7-12 14:35 |

回 124楼(红色诗人) 的帖子

那啥


亚亚姐姐的大洋 我来讨债来的
 楼主| 发表于 09-7-12 14:36 |

Re:回 124楼(红色诗人) 的帖子

引用第125楼兔兔妞于09-7-12 14:35发表的 回 124楼(红色诗人) 的帖子 :
那啥


亚亚姐姐的大洋 我来讨债来的 返回原楼层
支援我点BB啊,兔子富婆,让我抱下大腿或者傍下你。。
发表于 09-7-12 14:37 |

回 126楼(红色诗人) 的帖子

我么有钱钱   那天偶师傅要回复她7777的诚信 兔子的钱钱全部被吸干了




所以才来找诗人要钱钱 这么亚亚姐姐要分我钱钱的 o^_^
 楼主| 发表于 09-7-12 14:42 |

回 127楼(兔兔妞) 的帖子

要钱没有,要壮男一个
你告诉亚亚,兔子来要钱,我给兔子10个MUA,一个顶1000CZB。
发表于 09-7-12 14:42 |

回 128楼(红色诗人) 的帖子

我不要MUA  我只要钱钱   
 楼主| 发表于 09-7-12 14:47 |

Re:回 128楼(红色诗人) 的帖子

引用第129楼兔兔妞于09-7-12 14:42发表的 回 128楼(红色诗人) 的帖子 :
我不要MUA  我只要钱钱    返回原楼层
要钱没有,以身相许可以考虑。
发表于 09-7-12 14:49 |

回 130楼(红色诗人) 的帖子

不要 只要才智币
 楼主| 发表于 09-7-13 22:41 |
要有更高精神追求(学术随笔)

    党的十七大报告在论述全面建设小康社会的目标时提到,要使我们国家成为人民“具有更高文明素质和精神追求的国家”。把具有更高文明素质和精神追求作为全面建设小康社会的一个目标、一个标志,具有极为深刻的意义。只有具有更高文明素质和精神追求,才能向世人展示中国人高远的精神世界,增强中华文化的国际影响力和吸引力,提升我们国家的文化软实力。  
    一个人如果没有精神追求,就会变得庸俗;一个社会如果没有精神追求,就会陷于庸俗化。全面建设小康社会,不仅应有物质、技术、功利的层面,还应有文化、精神、价值的层面。一个国家的物质生产上去了、物质生活富裕了,但如果没有高远的精神追求,整个社会在道德、信仰的层面就难以形成共识,那么,物质生产力以及整个社会的发展最终会受到限制。“物质贫乏不是社会主义,精神空虚也不是社会主义”我们的教育事业应把培养具有更高文明素质和精神追求的年轻一代作为重要目标,这其中就包括加强人文教育和加强社会文化环境治理两方面的内容
  人文教育包括德育、美育、文化历史基础教育、中国传统文化教育等。学校不仅传授知识和技术,更重要的是教育学生要具有更高精神追求,引导学生去追求一种更有意义和更有价值的人生。一个人读的书会很深地影响其文化气质和文化品格。应提倡阅读人文经典。一个人要提高文化修养,打下做人、做学问的根底,必须精读几本人文经典著作。多读经典,日积月累,可以把自己的品位提上去。这是一种熏陶,一种潜移默化。现在有一种说法,叫“读图时代”、“快餐文化时代”。不可否认,漫画、动画可以传播真、善、美,可以开启青少年的心智。但是,漫画、动画终究不能传播深刻的思想。如果我们的年轻一代完全沉迷于动漫世界之中,完全与人文经典隔绝,那么,天长日久,我们的民族就会变成一个没有深刻思想的民族,变成一个肤浅的民族。
  加强社会文化环境治理,是消除不利于青少年健康发展因素的重要一环。我们的文化产品要向年轻一代、同时也向国际社会展示中华文化和中国历史中健康的、正面的、美的东西。这就要求扫除影视、美术、音乐、网络游戏、平面媒体以及互联网等领域的文化垃圾和文化毒品。对肆意丑化我们国家和民族的东西,对恶意诋毁、谩骂我国历史上伟大人物和经典著作的东西,不能听之任之。现在,有的人把中国历史上的伟大人物和伟大经典胡乱“解构”,使之“荒谬化”。这种胡乱“解构”实际上是对伟大人物和伟大经典的糟蹋。这些伟大人物和伟大经典不是属于哪个人的,而是属于整个中华民族的,是中华民族精神的载体,关系我们民族生存的气脉因此,应高度重视文化产品的文化内涵、精神内涵和价值内涵,为青少年的健康成长提供良好的文化环境,也为我们的国家成为人民具有更高文明素质和精神追求的国家奠定良好文化环境。
 楼主| 发表于 09-7-13 22:41 |
多让制度来说话(关注年轻干部 探讨成长规律)

    编者按:年轻干部能否脱颖而出,制度环境的作用举足轻重。选拔任用年轻干部的制度越来越规范,程序越来越严密,这是一种历史性的进步。
  年轻干部的选拔任用是风向标。依靠科学、民主的机制选出德才兼备的优秀年轻干部,可以激励所有干部变得更加积极进取;反之,就可能提拔了一个年轻干部,凉了一批干部的心。
  
  消除年轻干部选拔的制度漏洞
  年轻干部的选拔问题已经成为党内外关注的热点,任何制度设计上的疏忽与漏洞都可能带来难以弥补的消极影响。人们在关注并思考,如何让制度环境更加有利于年轻干部的成长?
  应当说,选拔年轻干部的制度规范,正如从中央到地方所普遍认知的那样,正在不断规范与完善。
  我国的干部人事制度改革,自新世纪进入全面深化阶段。从2000年颁布的《深化干部人事制度改革纲要》到《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规文件,从《干部选拔任用条例》到《公务员法》,科学化、民主化、法规化成为干部人事制度改革的重要特征与必然趋势。而年轻干部的选拔工作在严格按制度办事的同时,也在根据自身的特点加以改进。
  不久前,党中央制定《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》,首次制定针对选拔培养年轻干部的规划。与此同时,《关于培养选拔年轻干部工作的意见》也在紧锣密鼓地向各方征求真知灼见,年轻干部培养选拔制度化工作不断推进。
  在3月底召开的全国培养选拔年轻干部座谈会上,中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在总结讲话中强调,要进一步克服选拔任用年轻干部的各种障碍,改革创新年轻干部选拔任用机制,形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的制度环境。  
    “27岁的副局级干部”、“43岁的正部级领导”,类似的话题总是受到公众的格外关注,人们关心的是:年轻干部的“超常”提拔是否存在违规行为和“猫腻”?中央党校教授张荣臣认为,年轻干部的竞争性选拔、破格提拔等制度亟待进一步完善,让公众不再对“最年轻官员”敏感,形成有利于优秀年轻干部成长的“快车道”。
  谨防潜规则对制度的破坏
  潜规则对年轻干部选任制度的干扰、破坏作用让人担忧。
  上海市宝山区原区长秦裕,2007年12月20日因受贿罪被吉林省高院判处无期徒刑,该判决为终审判决。法院认定,1998年至2006年,在担任上海市委办公厅秘书、副主任期间,秦裕非法收受贿赂680余万元。然而,2006年,秦裕竟从调任的宝山区委副书记任上,升迁为代理区长、区长,其升迁之快、年纪之轻让人瞠目。在反思类似“边腐败边升迁”的案例时,人们通常看到这样的情况,制度规定的所有程序都走了一遍,却发现不了被选拔者的问题。究其原因,是潜规则冲击了制度规范,在“民意”、“公开”、“合法”的外衣之下,被选者体现的仍是一把手或少数领导干部的意志。
  潜规则,怕的是阳光与真公开。中国浦东干部学院教授张昀献认为,只有真正让选任过程公开透明,让民意拥有更多发言权,多让制度来说话,才能削弱长官意志和潜规则对年轻干部选任工作的消极影响。
  李源潮强调,要进一步拓宽视野,在更大范围、更大领域选贤任能。对破格提拔的年轻干部,选拔标准要更高,公示范围要更广,审核把关要更严。防止特殊政策被滥用,有赖于制度的大力支撑。
  更重要的是,权力的来源决定权力为谁服务。针对年轻干部的选拔、考评制度,增加群众的知情权、参与权、决定权,可以让年轻干部眼光“往下看”,而不是“向上看”;亲民,而不是唯上;为人民服务,而不是为领导服务。对年轻干部来说,能理直气壮地回答“谁给我权力”这个问题,有助于树立正确的权力观、价值观。
  完善竞聘机制,避免“唯考试论”
  4月初,云南省委常委会研究通过34名公开选拔的年轻干部,他们中有9人被安排担任州(市)委常委,15人提名为州(市)政府副职候选人,3人安排担任省直厅局副职,7人提名为省属国有重要骨干企业领导人员人选。至此,备受关注的云南省公选40岁以下优秀年轻干部工作基本结束。一如既往的是,人们在选拔过程中看到了考试的身影。
  近年来,干部人事制度改革深入开展,考试也成为干部选拔、竞聘的重要组成部分。考试的好处是为年轻干部提供了展示才华、公平竞争的舞台,也确有一批有真才实学的优秀年轻干部由此渠道得到提拔。但中央党校教授高新民在充分肯定考试积极作用的同时,也针对过分注重考试分数现象,在《学习时报》上撰文表示自己的担心:考试可以判断干部所掌握的知识点,但并不一定能够正确反映年轻干部真实的精神境界和道德水平。
  考试为选拔年轻干部提供必要的参考,但进一步改革、完善竞聘制度,让拥有丰富工作经验、善于处理复杂局面的年轻干部能够担负起相应职责,同样很重要。“选拔年轻干部,既要看其考试成绩,也要关注其实践业绩。要剔除那些不注重实际工作、一门心思只想通过考试谋求晋升的年轻干部。”南京市浦口区区委常委、组织部长朱晓云说,事实上,对那些有丰富的实践经验但不善于考试的干部来说,过分注重考试分数显然有失公平。
  另外一个问题也需引起关注,干部年轻化与“低龄化”有本质不同。目前,一些地方和部门在班子配备中搞“任职年龄层层递减”,这种“一刀切”式推行干部年轻化的做法,不仅挫伤那些因年龄原因无法合理使用的优秀干部,也易滋生年轻干部的浮躁情绪:刚到一个岗位就想着提拔,走上投机钻营、跑官要官的歪路。
  事实上,培养选拔年轻干部与公平、公正、公开地使用全体干部并不矛盾,形成合理的班子年龄结构,本是干部年轻化的初衷之一。老中青结合的班子能够在知识、经验、心理、体能等各方面形成互补和战斗力,也利于干部队伍的团结和谐。
发表于 09-7-13 22:42 |
看看。。。诗人怎么都半夜出动啊。。。
 楼主| 发表于 09-7-13 22:57 |
引用第134楼思雅絮于09-7-13 22:42发表的  :
看看。。。诗人怎么都半夜出动啊。。。 返回原楼层
我这个月居然已经长达7天心情很差。
发表于 09-7-13 23:00 |

回 135楼(红色诗人) 的帖子

同情下。。。
才占了7天。。。那剩下的20多天也挺好的啊。。。

 楼主| 发表于 09-7-13 23:10 |

Re:回 135楼(红色诗人) 的帖子

引用第136楼思雅絮于09-7-13 23:00发表的 回 135楼(红色诗人) 的帖子 :
同情下。。。
才占了7天。。。那剩下的20多天也挺好的啊。。。

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这个月才过了13天
发表于 09-7-14 06:46 |
不知道火烧三伏是不是也有累计效应
发表于 09-7-14 08:26 |
谢谢楼主

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