综合分析真题，大神们求指点！

凉洛

1、有人说，农民工进城务工有利于城市的发展，但是有人却说，影响子女教育问题，你怎么看？
    我的想法是：（开头点题）随着全面深化改革的推进，城市化进程进一步加快，农民工是城市化进程中的主力军，他们用自己的辛苦汗水换来一栋栋高楼拔地而起。然而由农民工进城务工造成的留守儿童问题也日趋成为社会关注的焦点，如去年贵州毕节留守儿童喝农药自杀等一系列留守儿童问题不得不引发我们的深思。
    （原因）那么为什么现在越来越多的父母选择外出务工？我想有一方面是因为我国地域发展不平衡，城乡差距较大造成的，东部沿海城市发展较快，就业机会多，工资水平高，这成为吸引农民工进城的主要原因。另一方面是因为现阶段我国家庭结构因素，农民工不仅要供养父母，还得供养孩子上学受教育，这使得他们不得不外出赚钱养家。
    （怎么做）我认为要解决的农民工进城务工带来的问题，我们应该做到以下几点：1、加大对中西部，农村的投入和建设，譬如：加强对广大优秀青年引导，让他们愿意扎根基层，扎根西部；通过优惠政策吸引企业入驻，建设工业园区，解决农民工就近就业难的问题，同时也能带动地区经济发展......2、完善社会保障体系，通过精准扶贫，切实解决困难家庭的一些经济负担；落实好义务教育阶段学费减免等政策......
    唯有经济发展起来，地域发展平衡，才能从根本上解决农民工进城务工的问题。才能让孩子们在父母的关爱下健康成长！

凉洛

2、对于当下流行过圣诞节，有人认为圣诞节很新奇，也有人认为失去传统，你怎么看？
我的思路是：
    我认为要辩证的看待这个问题：
    第一：进入21世纪以来，世界一体化进程进一步加快，中西方文化的交流也愈加频繁，如西方一些节日圣诞节，万圣节等成为时下我国年轻人追捧的对象，节日经济也成为商家们关注的焦点。与此形成鲜明的对比就是传统节日的冷清了。
    第二：圣诞节的流行，我想有以下几点因素：1、当下年轻人求新求异的心理，对于新事物他们总是充满着好奇心；而且还有一点就是缺乏文化自信，认为西方发达国家的一般都是好的，而我们国家的则是相对落后的。2、商家们和媒体的大肆炒作，节日经济成为近年来我国的黄金增长点，商家和媒体都看中了“洋节”的市场，因此展开宣传攻势，引领民众对节日的消费潮流。
    第三：作为当代的年轻人，对于洋节日，我认为我们应该做好以下几点：1、树立文化自信，中国的传统节日承载着华夏民族的文化历史，我们要大力提倡，不忘根本；且应树立正确的心态，对于洋节日不应盲目崇拜，而应该理性对待，取其精华去其糟粕；2、商家和媒体应主动承担自己的社会责任，不断的发掘传统节日历史文化点，结合当下的消费需求，来创新传统节日的消费潮流等
    中华民族五千年的历史文化之所以能够源远流长，就在于国人对它的不断继承，发扬，创新。因此我们应该理性对待洋节日，继续发扬传统节日。

领带大叔

第一题的形式，应该统一到第一，第二，第三上来，不要采取这种前面一大段，后面套小点的答法，会让人听不懂你在说什么

凉洛

3、基层留不住年轻的公务员，特别是优秀的公务员，对此你怎么看？
    由于我国城乡差距较大，为了缓解这个矛盾，国家正在号召广大优秀青年下基层，这不仅有利于锻炼青年们吃苦耐劳的精神，也有利于让广大优秀青年发挥自己的才能，提升基层服务能力，带动基层经济发展，从而缩小城乡差距。但是基层留不住年轻的公务员这一现象不得不引发我们的深思。
    为什么基层留不住年轻的公务员？我想可能有以下几点因素：1、基层条件艰苦，薪资报酬低，基层的公务员，他们奋战在一线，直接与群众交流接触，工作量大，难度也大，当薪资报酬与自己的劳动付出不匹配时，许多公务员就会选择离职；2、公务员队伍晋升空间小，在当下论资排辈的公务员晋升体制当中，基层公务员想要得到晋升相对来说较困难，而这有可能与他们自己最初的职业生涯规划相悖，特别是对于优秀的公务员来说。
    对于这种困境我们应该怎么做呢？我认为一方面基层公务员在进入这个队伍之前就应该做好吃苦的准备，毕竟基层与城里头相比，各方面都会比较艰苦；有一个长远的人生规划，事前得了解公务员体制，然后根据自身制定一个切实可行的规划，2、国家应加大对基层公务员的一些投入，比如提高待遇，进行相应的职业培训；并且改革现有的公务员晋升机制，让广大基层公务员看到希望，乐意扎根基层。
    通过这些举措，相信会有越来越多的青年愿意走向基层，走向群众，也会切实的做到为人民群众办好事，办实事。

凉洛

领带 发表于 16-6-11 16:44
第一题的形式，应该统一到第一，第二，第三上来，不要采取这种前面一大段，后面套小点的答法，会让人听不懂 ...

收到谢谢领带

johnsonxj

第三题中关于优秀的基层公务员无法长期留在基层中，楼主的答案中提到当前的公务员晋升体系是论资排辈，是否得当；考官都是资深公务员，是否会引起反感；基层公务员难以晋升可以说工作表现不容易被领导注意到，应该加强对基层公务员考核晋升政策的倾斜，感觉这个方向是不是柔和一些

凉洛

johnsonxj 发表于 16-6-12 11:21
第三题中关于优秀的基层公务员无法长期留在基层中，楼主的答案中提到当前的公务员晋升体系是论资排辈，是否 ...

嘿嘿，收下了！谢谢

凉洛

4、有人说带病工作是爱岗敬业的表现，有人说这样会影响工作，是对自己不负责任的一种表现，请问你怎么看？
    “一千个读者就有一千个哈姆雷特”，对于带病工作，不同人有不同看法，这是因为他们从不同角度出发罢了。对于带病工作我是这儿看的：
    第一、随着社会分工越来越细，每个人都各司其职，也正是由于每个人的各司其职，整个企业，整个单位才得以正常的运转，因此带兵工作是对自己岗位的负责任，是对企业单位的负责；如果因病缺席，势必会让自己所在的小团队甚至企业单位办事的效率受到影响。
    第二、但是病情也有轻重之分，当自己病情比较严重时，如果还拖着病体去上班的话，我想工作效率势必会大打折扣，不仅如此，病情可能还会因为没有得到充分的休息而愈来愈重。从这个方面来看的话就是对自己对工作的不负责任了。
    第三、因此一方面我们必须根据自己的病情具体情况来选择是否有必要带病上岗。当身体能够吃得消的时候，我们可以选择去上班，也是为了不拖累团队的进度；但是当我们身体确实不适合上班的话，我们就要理智的选择请假。另一方面单位和企业要完善带病休假制度，相信其实很多员工带病上班的因素之一就是怕被扣工资。因此在带病休假这一块我们得下功夫出实招。
    身体是革命的本钱，唯有好的身体才能有好的精神状态，也才能更加高效的投入到工作当中。

o乘风o

我觉得第三题，原因中的第二点有点争议。你可以说是现在的年轻人志向较为高远，一味的希望能有更高、更大的发挥空间而忽视了经验的积累和意志的磨练，从而不重视基层工作单位。
从基层工作环境和工作人员两方面来答，可以避开那些争议点吧？

johnsonxj

凉洛 发表于 16-6-12 14:08
嘿嘿，收下了！谢谢

共同进步

凉洛

5、咖啡厅用名人故居开业，你怎么看？
    咖啡厅用名人故居开业其实就是一种文化遗产的商业开发，对于这个问题我是这么看的：
    第一、咖啡厅用名人故居开业一方面有利于吸引前来旅游的顾客消费，提高自己的经济效益，另一方面当下的名人故居虽然被开发为旅游资源，但主要还是以纪念馆的形式来供游客欣赏，形式未免显得有些呆板，并且能够发挥的文化潜移默化的作用也很有限，而咖啡厅入驻到名人故居，这是对旅游资源的一种创新开发，人们可以惬意的坐在名人故居中，看看名人的生平事迹，感受名人当时的一种生活状态等，这与当下人们追求的享受旅途在某种程度上不谋而合。
    第二、但是名人故居的商业开发要有个底线意识，时下很多文化遗传都存在过度的商业开发这样一种情况。因此如何在文化遗产与商业开发之间寻找一个平衡点就显得至关重要了。我认为应该做到以下几点：1、对于名人故居的装修改造不能太任性，应该将名人的生平事迹，喜好等融入到建筑设计当中，一些珍贵的遗产要原封不动的保留。2、因为名人故居毕竟有些年代，因此咖啡馆要肩负起倡导文明旅游的职责。3、可以结合名人的喜好，推出特色的咖啡杯等纪念品等
    我相信只要商业开发守住底线意识，文化遗传与商业开发会相得益彰的。

凉洛

6、幸福感分别列居了小学生、中学生、大学生、博士生的指数，小学生最高，博士生比文盲幸福感还低，你怎么看？
    对于幸福感我是这么理解的，它是人们对于自己当下生活的一种满意程度，而对于题目中这种随着文化程度越来越高，幸福感指数却越来越低的现象我是这么看的：
    第一：为什么幸福感与文化程度成反比呢？1、我想是因为随着人们年龄的增长，思想越来越成熟，对生活的追求越来越明确，随之而来的就是烦恼的增长，这一定程度上影响着幸福感指数。2、随着文化程度的提高，升学的压力也越来越大，各种考试如中考、高考、研究生考试等接踵而至，博士生虽然升学容易但是要毕业很难，你必须花费许多精力和实践，因此幸福感会偏低。
    第二：人总是会长大，但是如何保持较高的幸福指数呢？我想首先我们要树立一个良好的心态，制定一个符合自己短期以及长期的计划，当计划一个个得以实现的话，我们就会有成就感，但是当计划失败的话我们也不应该气馁，做好反思工作，总结经验与不足，争取下一次的成功。其次，对于当下的一种教育体制的改革，加快普及高中阶段义务教育，大力发展职业教育，提升高等教育质量。深化教学内容方式、招生考试制度等改革，从一定程度上降低学生的压力，提升学生的综合素质。
    我相信唯有各方面合力，全体社会的成员的幸福感才会稳步提升，也更有利于和谐社会的稳定。

凉洛

o乘风o 发表于 16-6-12 14:41
我觉得第三题，原因中的第二点有点争议。你可以说是现在的年轻人志向较为高远，一味的希望能有更高、更大的 ...

这个切入点不错哦，确实与基层工作人员的一种心态有关，谢谢

凉洛

8、现在有一种说法就业拼爹而不是拼能力，对此项说法你怎么看？
    在现在的社会生活中，的确存在就业拼爹的这种情况，对于此种现象我们应该深刻的反思。
    第一、就业拼爹从侧面反映出了当下社会的一些不公平现象，在温饱问题没有解决之前，人们可能对这种不公平的社会问题感受不明显，但是当人们物质生活水平逐渐提高，人们对公平正义的意识也在逐步觉醒，如不能妥善的解决势必会激化一些社会矛盾。
    第二、我想就业拼爹这种现象之所以会存在是因为1、部分人们的观念里头还存在特权思想，想利用自己的权力为孩子们扫清一些障碍；2、当下的用人机制还存在不透明灰色地带，因此部分人得以钻空子，3、监督机制不够完善，监督渠道不畅，群众监督，舆论监督不能落实到实处，发挥应有的作用、
    第三、那么我们应该如何堵住这个空子呢？我想可以有一下几点措施：1、对于使用特权的现象，我们应该严肃查处，让群众们不敢有特权思想，也不敢用特权；2、进一步推进用人机制的透明化，使人们能清楚的了解人才选拔的每一个步骤，让制度在阳光下运行，把权力关进制度的笼子里；3、完善舆论监督，群众监督等多方位监督体系，在官网上公开监督举报电话等，使特权思想无处遁形。
    企业的核心在于人才，唯有做到公平正义，才能让人才乐意为企业贡献自己，为企业带来真正的活力，推动企业的快速发展。

凉洛

9、年轻人工作一段时间辞职出去旅游，耗尽自己的积蓄，甚至家里的钱财，对于这种“间隔年”的现象你怎么看？
    间隔年是指时下年轻人工作一段时间，有一定资本积累了，辞职去旅游，等钱没了，又回来工作的现象。对于这个现象我认为应该辩证的来看待：
    第一：时下的年轻人工作一段时间出去旅游，从某种程度上是对自己的一个放松，随着社会的发展，人们生活的节奏越来越快，相应的压力也越来越大，因此当下许多中国人事处于亚健康的一种状态，而年轻人通过旅游来放松自己，有利他们的身心健康。
    第二：但是另一方面，年轻人说走就走的旅游，不仅会造成企业人才流动过于频繁，经济效益降低，而且也是时下年轻人对自己工作岗位不负责的一种表现。甚至有个别不仅花光自己的积蓄，还耗尽家里的积蓄。对于这种我是不赞成的。
    第三、我认为当下的年轻人可以选择旅游来放松自己，但是前提是：1、自己有足够的积蓄能承载长途的旅行消费，2、作为公司的一员，我们要秉着认真负责的态度来辞职，首先要提前提出辞职申请，再公司招到合适人选后，把工作交接清楚，才能选择离开。
    间隔年这种现象有利有弊，当然我们应该尽量做到规避它的不足，这样才能快乐出行。

凉洛

10、学生给老师打伞，引起热议，有人说有损师德，对此你怎么看？
    对于学生给老师打伞这种现象我认为应该辩证的来看待：
    第一：“尊敬师长”一直以来就是中国的传统美德，课前帮老师擦擦黑板，遇到雨天，老师没带伞，帮老师打伞等等都反应出当下和谐的师生关系，而和谐的师生关系也有利于课上的互动，能够让孩子们学习效率提高等，因此我们不能过分指摘
    第二：但是也有可能存在老师命令学生为其打伞，而不是出于孩子们自愿的情况，对于这种情况我是不赞成的，因为在学校中，师生关系不应当是命令者与服从者的关系，良好的师生关系应该是互相平等的，如果老师没做好表率，势必会引起学生对老师的反感，从而降低了对这样老师授课的兴趣，影响他们学习。
    第三：因此对于老师来说应当建立起平等的观念，与孩子们成为好朋友，在学习上，生活中帮助孩子们，引导孩子们建立正确的思想观价值观；对于学校的话，我们应该加强对师生平等观念的倡导，并且发挥监督的作用，对违纪老师进行严厉的批评教育等
    孩子是祖国未来的花朵，老师是辛勤的园丁，我们应该爱护孩子们，尊重老师们！建立和谐的校园！

凉洛

11、大学生啃老问题，徐某毕业后一直在家，父母一纸诉状告去法庭，你怎么看？
    对于这种现象我是这么看的：
    第一、对于大学生啃老现象，我是不赞同的，因为一方面会加重父母的经济负担，让父母寒心，毕竟父母含辛茹苦将我们养大成人，接受高等教育，本指望我们学有所成，却没想到到头一场空还得他们来养。另一方面这也会滋生我们的惰性，不利于我们的成长，刚开始可能是认为找不到合适的工作所以就赋闲在家，等待好工作出现，但是日子久了，即使有好工作给我们，我们都会适应不了，还会辞职，因为懒惰在作祟。
    第二、因此作为一名健康的成年人，我们应该承担起自己的责任，学会独立，要有羞耻心，树立正确的就业观：先就业求生存，后择业谋发展。
    第三、对于题中父母的做法我是认同的，在孩子成长过程中可能由于父母们过于溺爱，导致孩子缺乏独立能力，当父母及时意识到这个问题的严重性后，能够及时改正过来，这对孩子们是好事，通过法律迫使他们去学会独立生活，出去工作，成为有用的人。对于父母来说也是好事，可怜天下父母心，毕竟父母有老去的一天，他们不可能照顾我们一辈子，因此这也是未雨绸缪啊。
    对于年轻的我们来说，要学会拒绝父母的溺爱，学会独立，学会感恩。不能将父母对我们的好认为是理所应当，是他们的义务。唯有这样才能对得起父母的养育之恩。

凉洛

12、硕士毕业生考入公务员后，在任职五年后辞职，放弃铁饭碗，有人认为国家白养了5年，你怎么看？
    随着高校的一种扩招，越来越多的大学生选择进入公务员的队伍，然而对于硕士生离职这种现象我是这么看的：
    第一：硕士生的离职大多是因为公务员这份工作与他们对自己的人生规划存在一定的差距，因此为了追求更好的人生，他们毅然放弃了这个铁饭碗。但是我们可以看出人才的流失确实对我们公务员的队伍造成一定的影响，如有些人就此会认为近年来公务员行情应该不好，所以很多人选择离职；有些离职会导致原本的岗位暂时无人接替，影响工作效率等
    第二：为什么现在有些公务员会毅然选择离开这个队伍呢？我想可能存在以下几点因素：首先可能是公务员的待遇与他们自身能力不相匹配，晋升空间有限，为了谋求更好的发展，所以会放弃；其次我认为最主要的还是当下经济快速发展，就业渠道的多样化，人们就业理念的多样化等因素。
    第三：面对快速发展的社会，我们公务员队伍建设应如何与时俱进？首先我们应该改革不合时宜的制度，如薪资制度，这样可以发挥人们干事的热情；其次将现有的一些成功做法进行推广，并且制度化，如公务员聘用制；再者的话探索建立符合未来发展需求的制度。
    对于公务员的离职我们不必惊慌，这只是市场人才流动的一种正常现象。但是我们也需要切实反思他们的离职原因，来做到使公务员队伍稳定。

凉洛

13、从企业招聘会了解到，人事单位工作人员说喜欢招专科生，不喜欢招本科生，对此你怎么看？
    随着高校招生的扩招，近几年高校毕业生都有几百万之多，而企业作为吸纳就业大军的主力，在招聘中喜欢招专科生，而不喜欢本科生，对于这种现象我们应该反思：
    第一：为什么企业喜欢招专科生而不是本科生呢？首先是当下本科生们一种眼高手低的就业态度，在择业时更多考虑薪资报酬而不是自身能力是否能够胜任，并且很多本科生理论知识强，但是动手能力稍微逊色很多；其次我认为更主要的原因是我们高校培养并未与企业对接，重理论轻实践，专业设置不合理，以及整个社会对专科院校的一种偏见，认为本科就是比专科牛，所以我一定要上本科等等
    第二：高校是人才的摇篮，那么我们应该如何使学生们学有所成，学有所用呢？首先媒体，社会，国家应该倡导一种正确的观念，专科和本科是平等的，没有所谓的好坏之分。通过公益广告等形式来宣传这一理念；其次我们应该改革高校的一种教育体制，实践与理论并重，专业的设置应更加合理化，以市场导向为根据；再者培养学生树立正确的就业观，先就业求生存，后择业谋发展等等。
    我相信通过个人，社会，高校等合力，将来培养的人才会更符合社会的需求！

凉洛

14、过年以微信抢红包来祝福别人，对此有人呼吁放下手机，到别人家里串门走访拜年，你有什么看法？
    随着科技的快速发展，互联网，智能手机走进了千家万户，成为我们必需品。对于微信抢红包这个现象我是这么看的：
    第一：微信抢红包送祝福，首先是传统习俗与现代智能的一种结合创新，特别在当下的流动社会，过年大家都回家与家人团聚，因此对远方朋友，同事的祝福只能融入到微信红包当中，在过年的时候送出咱们最诚挚的祝福，有利于和谐的关系。其次微信红包更注重的是红包的祝福，而不是钱的多少，而当下一些过年红包，结婚的份子钱等有时候让我们不堪重负。
    第二：但是题中的呼吁也是对的，为什么这么说呢？许多年轻的一辈在家中只顾低头看手机，而少了与父母亲戚的亲情交流，过年是为了团聚，团聚是为了交流，很多时候长辈们会感觉年味越来越淡了，因此题中呼吁放下手机，对近在咫尺的亲人们多去串串门，这也是对传统保护的一种呼吁。所以我是认同的。
    第三：那我们应该如何取舍呢？我认为我们对远方的朋友同事送出祝福后，我们应该学会放下手机，与父母坐下聊聊天，喝喝茶，说说这一年来的事儿；平时可以多去亲戚邻居家走动走动，联络联络感情！我想这样是可取的。

johnsonxj

凉洛 发表于 16-6-12 14:58
5、咖啡厅用名人故居开业，你怎么看？
    咖啡厅用名人故居开业其实就是一种文化遗产的商业开发，对于这 ...

提到的底线意识好亮点，牛掰；
我在想再提一下文化传承和发扬是不是也可以，多加一个点，求大家指点

johnsonxj

凉洛 发表于 16-6-12 15:23
6、幸福感分别列居了小学生、中学生、大学生、博士生的指数，小学生最高，博士生比文盲幸福感还低，你怎么 ...

我觉得首先应该辩证看待幸福感，再来看待小、中、大学生的高低之分；
幸福感首先是一种心灵的感知，很大程度上由个人自己决定，采用指数这种具体的数字形式是不是就能完全代表幸福感值得考虑，又或者这种指数只是作为一种参考；其次，幸福感包含生活、工作、感情等多方面因素，内涵丰富，用单一的数字代替显得单薄；
广义上说，小、中、大学生生活经历、工作经历，学习经历，情感经历截然不容，群体差别巨大，很难进行比较；狭义上说，某一类群体的指数高低只能代表被调查群体的平均情况，不能代表个体的差异，博士生比文盲幸福感低，不是说每个博士生过的都不如文盲，应该辩证的看待这类指数的作用；
当然，指数在一定程度上反映了当前社会的某些现象，学历越高这烦恼越多，越不知足，生活比较焦虑，个人幸福感较低；而小学生甚至文盲由于接触世界，社会的方式比较单纯，没有感受到过多的压力，个人幸福高较高也是正常的现象，不必大惊小怪；因此，保持阳光心态，树立阳光思维，更积极，更勇敢的看待世界和生活，不管你是什么学历，你的幸福感都会升高，整个社会也会更加和谐。

凉洛

johnsonxj 发表于 16-6-13 09:47
我觉得首先应该辩证看待幸福感，再来看待小、中、大学生的高低之分；
幸福感首先是一种心灵的感知，很大 ...

思路好开阔

johnsonxj

凉洛 发表于 16-6-13 10:04
思路好开阔

你这些题目都是各地的真题吗

凉洛

johnsonxj 发表于 16-6-13 10:05
你这些题目都是各地的真题吗

福建省的2015真题

凉洛

johnsonxj 发表于 16-6-13 10:05
你这些题目都是各地的真题吗

你是哪个省份？

johnsonxj

凉洛 发表于 16-6-13 10:08
你是哪个省份？

江西的

凉洛

johnsonxj 发表于 16-6-13 10:21
江西的

哈哈  加油   你们什么时候开始面试呀？

johnsonxj

凉洛 发表于 16-6-13 10:23
哈哈  加油   你们什么时候开始面试呀？

7月2-3，你是胡建对吗

凉洛

johnsonxj 发表于 16-6-13 10:26
7月2-3，你是胡建对吗

是的，我19号面试  

johnsonxj

凉洛 发表于 16-6-13 10:30
是的，我19号面试

没几天了，祝成公，我继续看看你发的题目去

John_uMzOM

johnsonxj 发表于 16-6-13 10:26
7月2-3，你是胡建对吗

你是江西哪里的？我上饶

johnsonxj

John_uMzOM 发表于 16-6-13 21:43
你是江西哪里的？我上饶

南昌