涨工资没到位，降福利先来了！

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涨工资连个影都没有，居然降来30%的社保和职业年金，白高兴了！

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降社保，不是说明到手反而多了

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还有这种好事

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哪里的，0591吗？企业年金是怎么降哦？

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好事啊，交那么多干嘛。这两合起来每个月交小三千了

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哪里的消息，有文件吗

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好事啊，我身边的20多年轻人都很开心，社保都少交了，我也很开心。

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还有这好事？坐标哪里？

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怎么可能，社保基金不是年年叫亏空，还让人少交

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社保加年金和原先相比我每月少了接近38%

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没降啊反而交更多了

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降个毛   比去年又多了小几百

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这次调薪都用在今年一月多交的社保上了，雁过还留痕呢，加了小几百工资我一点也没感受到

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降社保，到手的就多啦，这多好

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哪有这个好事儿？我们还涨了社保和职业年金

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社保就是税，降税不好吗

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这是好事

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社保降了不就是福利嘛，我基数还涨了，刚好把普调的工资给扣得差不多了。。。

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就现在这种社保模式，出生人口上不去，等我退休之后拿的钱能买几颗青菜都不清楚，除了医保和公积金之外，其他的巴不得不交

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现在退休的工资太高了，应该降一下

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目前我的涨公子已经到位了，补发了7个月的，至于你说的降社保 年金 目前还没看到，也许吧

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我只在乎到手和公积金，最多再加个医保。其他的钱。。。

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能够选择，我希望社保给我降99%

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小米1231 发表于 25-1-16 15:12
降社保，不是说明到手反而多了

退休后的待遇下降了。

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祝福

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qzzn-123 发表于 25-2-8 09:03
退休后的待遇下降了。

退休后待遇是以后人给你交的 你是补前面人的窟窿

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3月工资还少了，去年到现在每个月咋都不一样

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read796 发表于 25-1-16 17:56
社保加年金和原先相比我每月少了接近38%

3320*12％

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只降事业

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楼主别急，先给你吃颗定心丸：“降薪”这个说法本身就不准确。咱们的工资条里，职务工资和级别工资那部分是法定的，每年都会正常调整，这部分是“压舱石”，基本不会动。你感觉到的“降”，大概率是津贴补贴、绩效奖金这类地方性、浮动性的部分，确实存在调整的可能，但这不是“降薪”，更不是针对你个人的。

你提到的“社保和职业年金降了30%”，这个表述很可能也是个误会。咱们要算的是“总账”，别只看“到手”那几千块。社保和职业年金，个人缴纳部分的比例是固定的，比如公积金顶格12%，职业年金个人4%、单位8%，这些比例是全国统一的，不会单独给你降。你感觉“降”了，大概率是缴费基数的调整。比如，去年奖金高，基数就高，今年绩效暂停或发放方式变了，基数跟着下来，个人扣款自然就少了。这反而说明，你今年的“到手工资”可能没变，但“税前收入”因为绩效调整降了，所以扣的也少了。这不是“降福利”，是“基数联动”的正常现象，等明年基数重新核算，又会变回来。

再往深了说，职业年金这东西，是真真正正的“福利”。企业年金是1:4的配比，咱们职业年金是单位给你交8%，自己交4%，这12%全进你个人账户，由专业机构打理，退休后按月领取。这相当于你每个月用4%的工资，强制做了一笔收益翻倍的长期定投，退休后就是一笔可观的“第二养老金”。现在养老金并轨了，职业年金就是咱们体制内退休待遇的“压舱石”，它只增不减，只是提取要到退休，所以现在感受不到。你想想，企业里多少人想交年金还没得交呢，咱们是“强制储蓄+单位配资”，这还不算福利吗？

至于“涨工资没影”，这事得看大环境。这几年经济增速放缓，连央国企都在提“降本增效”，地方财政压力也大，绩效奖金暂停或缓发是部分地区、部分单位的阶段性情况，不是常态。咱们的法定工资每年都在涨，只是幅度小，感觉不明显。你要真想“涨”，得靠职务晋升、职级并行，或者考个更高级别的单位，这才是正道。整天盯着那几百块的波动，容易焦虑，反而影响工作。

最后给你个实在建议：别盯着“到手”那一亩三分地，把公积金、职业年金、医保报销比例、工会福利这些都算进去，体制内的“综合保障”依然是同龄人里的中上水平。你现在要做的，是把自己的业务能力练硬，把身体养好，把家庭顾好。至于工资嘛，该来的总会来，不该来的，你焦虑也没用。放宽心，日子是过出来的，不是算出来的。