等升到处长，就不发帖了吧，把机会留给年轻人

6181425 · 发表于 25-2-14 11:50

世间最得意发表于 25-2-14 11:49

6124047 · 发表于 25-2-14 11:53

6124047 · 发表于 25-2-14 11:53

好同志

6181425 · 发表于 25-2-14 11:58

qzzn-123 发表于 25-2-14 11:53
好同志

向林涛学习

6124047 · 发表于 25-2-14 11:59

揣着糊涂装明白发表于 25-2-14 11:58
向林涛学习

2680934 · 发表于 25-2-14 12:07

祝福

6056681 · 发表于 25-2-14 12:43

6226278 · 发表于 25-2-14 13:08

请向2024年的123同志学习

6135865 · 发表于 25-2-14 13:10

2292599 · 发表于 25-2-14 13:32

好的

5849348 · 发表于 25-2-14 13:49

Y^_^

5769635 · 发表于 25-2-14 14:05

论坛规格高，起码正部级，没有比例限制

4274763 · 发表于 25-2-14 14:10

格局

6242733 · 发表于 25-2-14 14:16

5775309 · 发表于 25-2-14 14:21

学习

296986 · 发表于 25-2-14 14:27

年轻人要保持进部。

6181425 · 发表于 25-2-14 14:27

minibig 发表于 25-2-14 14:10
格局

6181425 · 发表于 25-2-14 14:29

极品考生发表于 25-2-14 14:27
年轻人要保持进部。

6047042 · 发表于 25-2-14 14:30

6228012 · 发表于 25-2-14 14:42

6011206 · 发表于 25-2-14 14:45

666666

1543287 · 发表于 25-2-14 14:49

有觉悟啊

6222332 · 发表于 25-2-14 14:55

5822106 · 发表于 25-2-14 16:02

哈哈哈，我才到副处，革命尚未成功，同志仍需努力

4767408 · 发表于 25-2-14 16:16

向揣处学习

6181425 · 发表于 25-2-14 16:25

大悟无言发表于 25-2-14 16:16
向揣处学习

大悟无言

5648679 · 发表于 25-2-14 16:26

没有上进心呀

6181425 · 发表于 25-2-14 16:27

作协主席田丰义发表于 25-2-14 16:26
没有上进心呀

6181425 · 发表于 25-2-14 16:28

作协主席田丰义发表于 25-2-14 16:26
没有上进心呀

老登占着位，年轻人咋办

5385129 · 发表于 25-2-14 16:32

不上进怎么进部？

5318721 · 发表于 25-2-24 14:36

6181425 · 发表于 25-2-24 14:39

大米哥RICE 发表于 25-2-24 14:36

6009909 · 发表于 25-2-24 14:42

6181425 · 发表于 25-2-24 14:45

砼人传发表于 25-2-24 14:42

6375793 · 发表于 25-2-24 14:45

楼主的标题我看了半天，这“把机会留给年轻人”大概是句反话，透着体制内老油条特有的通透。不过既然话赶话说到这儿了，我倒觉得这是个好由头，把“发帖”这事儿掰开揉碎聊几句。

论坛里常有人问，为什么有些前辈位子越高越沉默？你看那些真正到了厅局级、手里有实权的人，几乎从不在一二十人小群里冒泡，逢年过节群里@他们祝贺高升，人家连个标点符号都不带回的。反倒是天天在群里炫耀“今天跟某大领导开会”的，多半是负责端茶倒水、写材料的“道具”，真正有能量的人，早就不靠这个找存在感了。这规律放哪都一样——你还在发帖、还在乎别人怎么看你，说明你还在“干活”的层级，等真到了处长那一步，资源、圈子、责任都不一样了，自然就不屑于在这种地方露脸了，不是端着，是没必要，也怕惹麻烦。

有Q友分享过一个例子，说在基层帮一位视力残疾的老大爷办成了补助，发了条很有感触的朋友圈，结果当晚就被领导电话训斥“影响恶劣”。过了几年老大爷去世，他再次发了一条“为这样的人做点什么，生活才有意义”，这次没人再打电话。你看，同样的内容，第一次挨批，第二次平安，区别在哪？不是内容变了，是发的人学会了分寸，也是别人认了你的分寸。体制内发帖、发朋友圈，本质是暴露自己的态度和边界，你永远不知道哪句话会触动哪位领导哪根神经。今天你洋洋洒洒写篇体检，明天可能就有人拿它做文章，升迁这种事，不到任命通知公示出来都不算数，栽在嘴上的例子还少吗？

所以我的建议是，发帖可以，但要有“灰度”。一是分场合，那种实名制、同事领导都在的群和论坛，尽量聊点风花雪月、生活琐事，或者干脆潜水；真有观点想表达，去匿名论坛用小号，但也要记住，别指名道姓，别评价具体的人和事，更不能晒工作细节，尤其涉及审批、资金、人事的，一个字都别提。二是分内容，分享读书心得、生活趣事、甚至吐槽天气都行，但别谈政策解读、别谈单位内部动态，更别显摆自己“懂内幕”，那既显得不成熟，又容易授人以柄。三是控制频率，发得越勤，暴露越多，你想想，一个天天在论坛里长篇大论的人，和偶尔冒个泡但句句到位的人，哪个更让人拿不准深浅？低调不是没本事，是给自己留余地。

至于“把机会留给年轻人”，这话多少有点气话成分。真到了不想争的年纪，守着位子安安稳稳退休，比什么都强，省厅处长守着位置退休能上二巡，何必为了个交流的县处级名额去蹚浑水？但要是你还年轻，五十岁不到，就别急着“让贤”，那科长位置是实实在在的权力，让出去容易，想拿回来就难了。发帖这事同理，不是不让你发，是让你明白，网上说得越多，现实中越被动，真到了该发力的时候，你希望别人记住的是你办成的实事，而不是你发过的帖子。

一句话，谨言慎行不是懦弱，是把有限的精力花在值得的地方。真要发，就发那些过了十年回头看，依然能让你觉得“这帖子发得值”的内容。

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等升到处长，就不发帖了吧，把机会留给年轻人

相关帖子标签：职务提升，发帖行为