老哥们，请教个组织人事问题。

5922136 · 发表于 25-2-25 15:05

市直部门副科试用期内可以在单位内部调整岗位吗？一个科室调整到另一个科室这种

5293190 · 发表于 25-2-25 15:05

取决于单位一把手怎么想

6009909 · 发表于 25-2-25 15:05

内部是可以的

6009909 · 发表于 25-2-25 15:06

币来

6222332 · 发表于 25-2-25 15:07

2292599 · 发表于 25-2-25 15:08

内部，看领导了

6001964 · 发表于 25-2-25 15:08

一把手想咋个就咋个

3349520 · 发表于 25-2-25 15:09

不知

6268425 · 发表于 25-2-25 15:09

一把手决定

5648679 · 发表于 25-2-25 15:09

单位内部怎么调，还不是你们单位一把说了算的事

6229050 · 发表于 25-2-25 15:09

这些应该就看一把了，三定方案有

5108620 · 发表于 25-2-25 15:09

2371933 · 发表于 25-2-25 15:09

5534372 · 发表于 25-2-25 15:10

6124047 · 发表于 25-2-25 15:14

不换单位没问题

6102766 · 发表于 25-2-25 15:14

6135571 · 发表于 25-2-25 15:14

祝福。

6124047 · 发表于 25-2-25 15:14

币来

6124047 · 发表于 25-2-25 15:14

祝福

1809919 · 发表于 25-2-25 15:16

4806083 · 发表于 25-2-25 15:17

Y^_^

5706099 · 发表于 25-2-25 15:18

内部的事情

5649336 · 发表于 25-2-25 15:20

6137174 · 发表于 25-2-25 15:20

5871555 · 发表于 25-2-25 15:21

随便调，没问题

o^_^o^_^

6189562 · 发表于 25-2-25 15:22

当然可以

6040384 · 发表于 25-2-25 15:22

人对了怎么样都可以，以前单位有个同志到点提副处，然后第二个月就去市州挂职了，因为这个事情后来巡视的时候还被列为了小问题，书面整改就完事了。后面丝毫没有影响相关领导和该同志的进步

4104362 · 发表于 25-2-25 15:23

可以

6067154 · 发表于 25-2-25 15:28

6183515 · 发表于 25-2-25 15:32

内部肯定没问题的

6003835 · 发表于 25-2-25 15:33

5692778 · 发表于 25-2-25 15:33

问题不大

6003835 · 发表于 25-2-25 15:33

一个单位的，咋调整都行。领导一句话的事情

899009 · 发表于 25-2-25 15:34

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

3351172 · 发表于 25-2-25 15:35

就相当于干休所招人，去组织部上班

6082619 · 发表于 25-2-25 15:35

5657272 · 发表于 25-2-25 15:36

可以

5297019 · 发表于 25-2-25 15:36

币来！

5609766 · 发表于 25-2-25 15:36

处级单位不存在，职务只是解决了级别问题，你在哪里都是干

5297019 · 发表于 25-2-25 15:36

没了吗》

6299121 · 发表于 25-2-25 15:37

一把手一把手。搞定一把手搞定局里绝大多数人财物

6147408 · 发表于 25-2-25 15:37

5515721 · 发表于 25-2-25 15:39

哦豁，来迟了，没了

5822106 · 发表于 25-2-25 15:47

内部肯定可以啊

3845269 · 发表于 25-2-25 15:55

应该没问题

5775309 · 发表于 25-2-25 16:02

5775309 · 发表于 25-2-25 16:02

祝福

5775309 · 发表于 25-2-25 16:02

币来

3239035 · 发表于 25-2-25 16:07

领导决定

5820362 · 发表于 25-2-25 16:12

5820362 · 发表于 25-2-25 16:12

5949680 · 发表于 25-2-25 16:19

^_^!

5949680 · 发表于 25-2-25 16:19

Y^_^

1543287 · 发表于 25-2-25 16:21

不是问题

6192835 · 发表于 25-2-25 16:24

5702201 · 发表于 25-2-25 16:26

6025115 · 发表于 25-2-25 16:27

一把手决定

5769635 · 发表于 25-2-25 16:37

原则上，试用期内是不能调整的

5385129 · 发表于 25-2-25 16:47

内部有啥说的。就是不在给你安排临时负责也是极好的

5874501 · 发表于 25-2-26 09:24

工作干起走，试用期过后再调整

3408315 · 发表于 25-2-26 09:39

人动岗不动啊

2518229 · 发表于 25-2-26 09:48

一把手说了算！币来

6124047 · 发表于 25-2-26 09:50

再看看

6124047 · 发表于 25-2-26 09:50

羡慕了

4986202 · 发表于 25-2-26 09:53

和领导有关系

4986202 · 发表于 25-2-26 09:53

6019322 · 发表于 25-2-26 09:54

看单位是否有轮岗制度

5318721 · 发表于 25-2-26 10:00

内部，看领导了

6126208 · 发表于 25-2-26 11:10

6126208 · 发表于 25-2-26 11:10

1053698 · 发表于 25-2-26 11:14

一把手想怎么样就怎么样

5649154 · 发表于 25-2-26 11:22

没问题

5298017 · 发表于 25-2-26 12:46

试用期内原则不作岗位变动。

5576818 · 发表于 25-2-26 14:10

完全没问题哦

6375793 · 发表于 25-2-26 14:10

试用期内调整科室这事，说实话挺敏感的。你刚提副科，还在试用期，这个阶段组织上对你的考察还没结束，原则上是不宜大动干戈的。你想想，单位给你定岗定编，是有通盘考虑的，一个萝卜一个坑，你刚坐下就想挪窝，领导会怎么想？就算你理由再充分，在别人眼里也容易变成“不安心工作”或者“挑肥拣瘦”，这对你转正没有任何好处。

根据我了解的情况，试用期内一般不能调整科室，除非有非常特殊的原因，比如岗位急需、组织需要等。你这种“内部调整”虽然不像跨部门调动那么复杂，但同样要过领导那一关。说白了，这事能不能成，不全在程序，全在领导对你的态度。领导觉得你可用，自然会考虑你的诉求；领导觉得你事儿多，那你这试用期就难熬了。

我的建议是，先别急着提。你现在最要紧的是把本职工作干扎实，让领导和同事看到你的能力和态度。试用期就是考察期，你表现稳定、靠谱，比什么都强。如果真的觉得科室氛围压抑或者工作性质不适应，可以找个合适的时机，比如季度考核后、半年总结时，私下跟分管领导聊聊，探探口风。注意，是“聊”，不是“申请”，姿态要放低，话要说得委婉，比如“想多接触点业务”“想多锻炼锻炼”，千万别流露出对现科室的不满。

另外，如果确实有特殊情况，比如工作安排不合理、有背锅风险这类问题，那就要注意保护自己。该留痕的留痕，该请示的请示，把领导批示保存好，原则上违法违规的事坚决不干。但这不是你调岗的理由，而是你自我保护的手段。

至于新领导上任后调整人员这种事，那一般是半年以后才动，而且新领导通常不会一上来就动班子和中层，除非岗位空缺急需补位。你现在副科试用期，属于刚起步的阶段，本身就比较被动，更不宜主动搅动这潭水。

稳妥的做法是：踏实干满试用期，顺利转正后，再根据实际情况考虑调整的事。到那时候，你有了资本，说话也硬气，领导也好安排。体制内岗位轮换是常态，但时机很重要，你现在最需要的是“稳”，不是“动”。

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899009 899009 当前离线性别保密注册时间 08-9-26 最后登录 70-1-1 头像被屏蔽	发表于 25-2-25 15:34 \| 显示全部楼层回帖奖励 +2 点才智币提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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相关帖子标签：组织人事，岗位调整，试用期，市直部门

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