我们这援疆的都是有背景的才能去，基层吊还是歇歇吧

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我们这里援藏援疆的全区每年就寥寥几个名额。。

援藏的基层吊还能有点机会。。因为有背景的人可能怕对身体不好，有些人不愿意去。。

至于援疆的，那都是有背景的才能去，抢着去，基层吊建议还是歇歇吧。。


话说媛疆简直就是提拔神器。。又不会影响身体。。

我们这里去了顶多呆三年，我们这里文件规定援藏援疆每年落实探亲假40天，来回机票报销。。

回来就给提拔一级。。(都是有文件的。)


要我有机会我也去。。

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:D

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顶

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o^_^

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是啊，援疆爽的不行，基本上探亲假都用足，一年也就在那里呆10个月，混混几年就过去了。

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哪些援藏地市（单位）分到海拔最低的林芝

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就怕回来之后文件作废了

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还有援疆这档子事啊 巴适

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Rz-G22 发表于 25-4-23 10:46
就怕回来之后文件作废了

废不了，文件上说得清清楚楚，在本文件修订之前已经援藏援疆的，按原文件执行。。

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除了公安，援藏援疆都是比较抢手的

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援疆确实爽

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爽啊

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援疆抢着去，援藏没人去，，去这些地方基本是回来必然提拔，不过一般就是解决处级身份的途径吧

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援疆也不一定提拔

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这么爽，我们这明文规定不一定提拔

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非常现实

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我有个朋友就是，找关系挤破脑袋去，去了直接提拔，提拔了干了好几年，又找关系调回来了。绕了一大圈。

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提拔，职称晋升。都是绿色通道，快捷通道 。我们单位去的 第一学历 中专的，第一学历高中的。回来不占岗把职称聘了，反倒是在家里干活的研究生，博士生，苦苦等的空岗被他们占了。

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别人去镀金晋升的，基层去干嘛的

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o^_^

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到祖国需要的地方去

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你去试试

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这位Q友，看标题就知道你心里憋着一股劲儿。你说的“有背景的才能去援疆”，这话在论坛里确实常见，但咱得掰开了看。援疆援藏干部选派，顶层设计是当作重要政治任务来抓的，组织部门在名额分配、人选考察上慎之又慎。你看到的“抢着去”，背后确实是综合条件优秀、组织信得过的同志优先，这里面有“背景”的体现，但更多是综合考虑了个人能力、家庭情况和一贯表现。领导根本不愁没人去，报名踊跃得很，所以“基层吊没机会”这个结论下得有点早。

再说“提拔神器”这个事。政策上确实有倾斜，援疆援藏干部回来提拔，不占派出单位职数，也不占援助地职数，两边组织部门都乐得做这个人情，这是实打实的制度红利。但你要明白，制度红利不等于进了保险箱。我见过干得特别出色、被当地领导点名表扬的，回来顺利提拔；也见过表现平平、回来原地踏步的。能不能提，关键还是看你在援疆期间干出了什么名堂，有没有人为你说话。你光看到“回来就给提拔一级”的文件，没看到那三年在边疆的实打实付出和考核。

还有一点，你只盯着“提拔”和“40天探亲假”，忽略了那三年的真实生活。新疆不是内地，气候、饮食、语言、文化差异都摆在那，工作强度和精神压力远超想象。有的Q友可能觉得，三年一眨眼就过去了，但真到了那边，想家、孤独、身体不适，这些都得自己扛。有援藏干部只待了一年，回来就满脸通红、走路气喘，身体落下了毛病。夫妻长期异地，孩子成长缺位，这些代价不是一次提拔能完全弥补的。“提拔神器”背后，是拿命换来的资历，这个账你得算清楚。

所以，我的建议是：如果你还年轻、单身或家庭负担小，确实有上进心，那不妨积极争取。但别抱着“镀金”的心态去，去了就踏踏实实干，把工作做出彩，多跟当地同事学习，跟组织部门汇报思想动态。同时，把家庭这个后方稳定好，跟伴侣、父母充分沟通，争取他们的支持。如果家里确实走不开，或者你只是想躺平，那也别勉强，强扭的瓜不甜，去了心态崩了，反而耽误事。至于“有背景”的说法，别太当回事，你把自己的能力和态度摆出来，组织会看到的。最终政策和名额，以你们当地当年的正式公告为准，别光听论坛里的闲话。