国企收41岁的

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良心发现，不歧视大龄的考生？

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坐地能吸土，年龄不是问题

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年龄不是问题。

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就怕是目标选手刚刚41岁

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楼主怕是没看到深处，能放开年龄限制，普通人更难进国企。目前好的国企大都是校招，能社招的话，放心，门槛再低，大门也不会朝向普通人。

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标杆炮灰 发表于 25-6-10 09:00
楼主怕是没看到深处，能放开年龄限制，普通人更难进国企。目前好的国企大都是校招，能社招的话，放心，门槛 ...

这时候就各显神通了

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也许是有意中人

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头顶踩脚印——上面有人

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标杆炮灰 发表于 25-6-10 09:00
楼主怕是没看到深处，能放开年龄限制，普通人更难进国企。目前好的国企大都是校招，能社招的话，放心，门槛 ...

看破不说破，不然对大多数普通人的心理会造成较严重打击的

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你漏了一个重点条件：性别。

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^_^! 看看她之前的工作简历不就清楚了？

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围观

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逻辑搞反了，是先有41岁这个人，这个人多少岁，它就收多少岁

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moyi201015 发表于 25-6-9 23:00
坐地能吸土，年龄不是问题

第一句就体现了你是一个知识丰富的人

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情系红魔 发表于 25-6-10 10:17
你漏了一个重点条件：性别。

性别还好，说实话，在好国企有一定级别的人，还缺？再借用我同学（某国企总部）的一句话：能进我们单位的妹子，谁家里没点背景。

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说实话，看到这个标题，第一反应不是“良心发现”，而是“政策风向变了”。这几年从国考到省考，再到事业单位，年龄门槛从35岁悄悄放宽到38岁甚至40岁，已经是明面上的趋势了（以今年官方公告为准）。国企虽然自主权大，但毕竟属于体制内序列，跟着政策走很正常——与其说是良心发现，不如说是响应试点、为后续推开铺路。这对咱们这些大龄考生来说，确实是多给了几次机会，但如果你指望国企从此一视同仁，那恐怕要失望了。

很多Q友只看到了“收41岁”这几个字，没看到背后的门道。国企招人跟公务员考试不一样，公务员笔试面试是硬杠杠，分高就有机会；但国企特别是那些效益好的大国企，基本上是自己组织考核，考官能直接看到你的简历和履历。就像有的Q友说的，基层单位接个38岁的新人，领导心里不痛快也只能捏着鼻子认；但国企有独立用人权，人家完全可以综合年龄、学校、专业、工作经历来筛选，哪怕你笔试面试都名列前茅，一句“能力与岗位不匹配”就能把你刷掉，你还挑不出理来。所以，国企放出的那批41岁岗位，大概率是给特定高端技术人才或者有管理经验的干部准备的，普通岗位的“隐性年龄歧视”依然存在，只是从“明着卡”变成了“暗着筛”。

再说就算你真考进去了，41岁进去是什么处境？单位里你的直属领导可能才三十出头，比你小好几岁，你见了还得客客气气叫领导；你以前在企业的那套经验，在体制内基本归零，写个发言稿、跑个流程，可能还不如干了两三年的小年轻熟练；你的体力和精力也拼不过二十多岁的年轻人，人家为了提拔能连续几天不回家，你家里上有老下有小，身体先扛不住了。更要命的是，这个年纪进去，晋升基本没戏，干多干少工资一样，干好干坏也不辞退，时间一长，自己都容易变成那种“老油条”。有的Q友说，四十岁进体制是没本事的中年人最好的出路，比跑滴滴送外卖强，这话不假，但你要想清楚，你是冲着“稳定”去的，还是冲着“事业”去的——如果是后者，趁早打消念头。

我的建议是，别被“国企收41岁”这几个字冲昏头脑。真想考，先仔细看官方招考公告，把年龄、专业、岗位性质一条条核对清楚，特别是看清楚是“社会招聘”还是“政策性安置”，有没有附加条件。备考上，别搞什么花里胡哨的，就按公务员考试的标准来，笔试行测申论老老实实刷真题，面试多练结构化，把逻辑和口才打磨好。只要笔试面试成绩足够亮眼，哪怕最后因为年龄被卡，你也不亏——至少证明你还有能力跟年轻人掰手腕。但心态一定要放平，别觉得自己是“天选之子”，国企放宽年龄是政策试点的信号，不是对个人的恩赐。机会多了，竞争也更隐蔽，做好心理建设，能上岸是运气，上不了岸也别钻牛角尖，毕竟体制内的门缝开了一点点，但真正能挤进去的，依然是少数。