蜀地清风 | 让“演员型”干部无戏可演

2515469 · 发表于 25-6-10 11:39

2024年,刚从大学毕业的贾庄通过自己的努力,成功考入某市某局,成为了一名公职人员。

本应在青春正茂的年龄踏踏实实、勤奋工作，然而贾庄却急于求成、心浮气躁，企图通过过硬“演技”让领导看到他的“努力”，从而得到快速提拔。

贾庄醉心于“破译”领导喜好，认为掌握了领导喜好，就掌握了“晋升密码”!

秉持“曝光率就是晋升率”的贾庄，在单位电梯间、走廊里，轮番上演“偶遇戏码”。

白天无所事事，却故意在凌晨赶工发朋友圈来营造忙碌假象，企图以此得到领导的关注和表扬。

为给领导留下“勤奋努力”的好印象，贾庄总会选择比领导晚一些离开办公室，领导不走他不走，领导前脚刚走，他就后脚开溜。

遇到不能“露脸”的工作任务，贾庄就以不能干、不会干等理由推诿出去。

（“廉洁四川”网站）

6009909 · 发表于 25-6-10 11:40

5115072 · 发表于 25-6-10 11:41

作为警示故事，指出"演员型"干部最终无戏可演，强调公职人员应立足实干、避免心浮气躁。新入职公务员须摒弃投机取巧心态，以真实贡献而非表面功夫赢得认可。

6124047 · 发表于 25-6-10 11:42

贾庄是谁！

5555250 · 发表于 25-6-10 11:47

太多演员了

6310944 · 发表于 25-6-10 11:47

qzzn-123123 发表于 25-6-10 11:42
贾庄是谁！

假装

522411 · 发表于 25-6-10 11:48

试用期露馅了吗

6132259 · 发表于 25-6-10 11:49

三级演员在娱乐圈，二级演员在商界，一级演员在官场

4451957 · 发表于 25-6-10 11:58

人生如戏，全靠演技

5293190 · 发表于 25-6-10 12:00

你倒是跟领导说啊啊，呵呵

3485666 · 发表于 25-6-10 12:01

说这话的就是演员

6198204 · 发表于 25-6-10 12:04

阡陌3624 发表于 25-6-10 11:49
三级演员在娱乐圈，二级演员在商界，一级演员在官场

到位

6124047 · 发表于 25-6-10 12:25

29174404 发表于 25-6-10 11:47
假装

哦！

2680934 · 发表于 25-6-10 12:27

已阅

6139059 · 发表于 25-6-10 12:53

赫赫

1543287 · 发表于 25-6-10 23:05

学到了

5923860 · 发表于 25-6-11 08:42

我看真的应该警惕一下那些仓颉式干部

6013743 · 发表于 25-6-11 09:18

领导都是演出来的

5990865 · 发表于 25-6-11 10:43

就喜欢看他们一本正经的讲笑话

5839072 · 发表于 25-6-11 10:56

哈哈哈

6102245 · 发表于 25-6-11 11:24

多干点实事比什么都好，精力全部耗费在PPT 汇报材料上了。。。

5939405 · 发表于 25-6-11 11:24

哈哈哈哈笑了

6032867 · 发表于 25-6-11 11:46

贾庄，名字取得好啊，他有个兄弟叫贾达

4999113 · 发表于 25-6-11 12:01

像这个假装学习

6375793 · 发表于 25-6-15 09:35

看到这个案例，我第一反应是又好气又好笑。贾庄这路子，典型的把职场当片场了，以为观众是领导，却忘了真正的“导演”是组织和群众。我在体制内这些年，见过不少这样的“演员”，但说实话，真正靠“演”上去的，少之又少，反倒是那些“演”砸了把自己搭进去的，我见过好几个。

咱们剥开“演技”这层皮，看看里面到底是什么。贾庄的核心问题不是“想进步”有错，而是把“进步”的路径彻底搞错了。他以为提拔是领导一句话的事，所以拼命做“表面功夫”给领导看。但现在的干部选拔，尤其是年轻干部，越来越强调“实干实绩”，组织考察看得是你解决了多少实际问题，群众认不认可你，而不是你朋友圈几点发的加班照。参考我之前看到的，有的单位提拔干部，组织部门会深入考察，工作成绩必须得到大多数干部群众认可，这样才能服众。你光在电梯里“偶遇”领导，群众知道你是谁？你推诿的工作，同事替你干了，谁会替你说好话？

再往深里说，贾庄这种“破译领导喜好”的心态，本身就是把领导当成了“客户”，把工作当成了“服务”。但体制内的工作，本质是“为人民服务”，不是“为领导表演”。你把心思全花在揣摩领导上，哪还有精力琢磨业务？领导也不傻，一次两次可能被你的“勤奋”假象迷惑，但时间一长，你交出来的活儿是空是实，一眼就能看穿。就像有的Q友说的，领导要的是能“实实在在解决群众面临的问题，完成领导交办的工作”的人，而不是一个“戏精”。

那年轻人到底该怎么干？我的建议很朴素，就三条。第一，把“显性工作”和“隐性工作”都当回事。像收发文件、写简报、整理台账这种“幕后活”，虽然不出彩，但最能锻炼你对单位全局的了解，基础打牢了，以后才能独当一面。第二，汇报工作要“实”。不是不能汇报，而是要汇报你克服了哪些困难、解决了哪些具体问题，拿出了什么可量化的成果。比如你写了一份调研报告，不要只说“我写完了”，要说你跑了几个乡镇、发现了什么矛盾、提出了什么对策、被采纳了哪几条。这种实实在在的成绩，比一百张“加班照”都有说服力。第三，也是最重要的，守住“真诚”这个底线。对同事真诚，不抢功、不推诿；对群众真诚，不摆谱、不糊弄。你要相信，组织选拔干部，最终选的是“自己人”，是能一起扛事的人，而不是一个随时可能“掉链子”的演员。

至于贾庄担心的“不演就被埋没”，我觉得是过虑了。现在的晋升渠道虽然竞争激烈，但只要你真有本事，做出成绩，组织是看得见的。与其挖空心思“演”给领导看，不如沉下心来“干”出点名堂。你的能力和实绩，就是你最硬的“演技”，也是最长久、最不会穿帮的“人设”。

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相关帖子标签：干部作风，职场演技，廉洁自律，职场表现