公考培训还有黄金十年啊

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未来每年高校毕业生维持在千万以上。

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大量应届生+60年退休潮

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我怕蟑螂 发表于 25-6-11 15:26
大量应届生+60年退休潮

现在60年代推退休的，都是退休回收编制，就业依旧恼火。

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嗯呐

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明显感觉到培训机构也是举步维艰，生意惨淡了好多。

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花落lo花开 发表于 25-6-11 15:38
现在60年代推退休的，都是退休回收编制，就业依旧恼火。

27年结束 28年应该就招的少了

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嗯呐

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早没黄金了，越来越透明，淘宝上盗版课才几十块

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看到这个标题，我第一反应是：黄金十年这个说法，可能更多是站在培训机构的角度去看的。但咱们作为备考的人，或者已经在体制内的人，更关心的其实是这波浪潮对自己意味着什么。

你提到高校毕业生每年维持在千万以上，这个数据确实很能说明问题。2026届都到1270万了，而且未来几年大概率还会在这个高位上徘徊。这么多年轻人出来找工作，但高薪岗位并没有同比例增加，移动互联网、房地产这些过去吸纳就业的大户都在调整，金融行业也在规范。这种情况下，考公考编热度持续走高是必然的，未来几年竞争压力只会越来越大，不会变小。

但我想说的是，大家别被这个数字吓到，更别被某些机构渲染的焦虑带着走。每年进入体制内的毕业生，算上公务员、事业单位和教师，大约也就占毕业生总数的百分之十左右。这意味着绝大部分人还是在体制外就业。所以考公这条路虽然挤，但并非所有人的唯一选择，也绝不是适合所有人的路。

不过既然你关注这个，说明你大概率是有意向的。那我的建议是，心态要放平，策略要务实。千万别抱着一步到位的心态，非省厅、市直不去。现在的情况是，只要能考上一个自己能接受的岗位，就是胜利。老家乡镇的公务员，只要不是太偏太穷太苦，已经是很好的选择；事业单位只要不是需要长期走村串户的，也完全可以考虑。先进去，再图发展，体制内往上走的通道是存在的，关键看你有没有持续进步的能力和机会，比如笔杆子硬、办事能力强，或者情商高会协调关系，这些都是后发优势。

另外，除了传统的公务员和事业编，一些非编制的机会也值得留意。比如辅警现在管理越来越规范，待遇和稳定性接近国企；还有发达地区的政府雇员，因为编制紧张但工作量大，待遇给得不错，管理也规范，有的地方还给雇员设置了进入体制的通道。这些都可以作为备选。

说到底，不管外部环境怎么变，最终拼的还是个人准备。如果你下定决心要考，就踏踏实实提前准备，别等公告出来再临时抱佛脚。笔试内容范围很广，建议提前半年左右开始系统复习，找对方法，不要只知道埋头刷题，更要注重总结错题和规律。面试更是如此，平时多练多说，积累素材。机会总是留给有准备的人，未来几年竞争只会更激烈，早准备、早上岸，才是应对不确定性的最好方式。