都延退3年了，浙江公务员遴选年龄上限会到38岁吗

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如题，有的省份遴选年龄上限调到40岁，哪怕不是全日制硕士，浙江遴选一主以下的年龄上限会调到38岁吗

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从领导和招考部门的角度想，人家想要什么样的人？是年轻牛马还是老油条

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上调只有一个前提，就是供过于求，而现在的形势是供不应求，有的选为啥不选年轻的

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延期到50岁又怎么样，石头剪刀布你先出，怎么赢？

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延到62岁了，第二年转正手续和退休手续一起办

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哈哈哈！

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今年山东延到37 不过要求正科级
如延

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不回了的

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现在乱七八糟，上边没心思

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据说湖北遴选年龄放宽到38岁了

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目前看来应该是大趋势

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zjjhxx007 发表于 25-8-8 11:52
据说湖北遴选年龄放宽到38岁了

四川前几年就放开到40了 但是实际上只有个个别岗位放宽 有些岗位甚至要求32以下

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这位Q友，延退和遴选年龄上限其实是两码事，延退调整的是退休年龄，遴选卡的是报考门槛，两者没有直接联动关系。从近年各地公开遴选公告看，主流仍是35周岁以下，但确实有少数地区或特定岗位放宽到40岁，比如宁夏固原市公务员遴选就曾放宽到40岁，也有省份对非全日制硕士不作硬性要求，但年龄上很少因此松动。浙江的情况目前没有明确消息，最终要以当年官方公告为准，谁也不能拍胸脯保证会调到38岁。

如果参考中央遴选的做法，年龄和职级是挂钩的：一级主任科员及以下一般要求35周岁以下，副处长级40周岁，处长级43周岁。也就是说，就算放宽，也大概率不是一刀切，而是看报考职位的职级层次。你提到一主以下，按现有惯例，35岁仍是主流门槛，个别岗位如有特殊需求可能放宽，但不会成为普遍现象。而且放宽年龄不等于降低竞争难度，40岁进去当科员，和同龄人已是副处级，职业发展上的差距是客观存在的，单位用人也倾向于年轻化，这是现实。

对你个人来说，与其纠结年龄上限会不会变，不如把精力放在能把握的事情上：一是仔细研究近三年浙江遴选的职位表，看看哪些岗位的年龄、学历、工作经历等软条件你能完全匹配，尤其是那些有文字工作经历、特定科室年限要求的岗位，往往竞争相对小，更看重人岗相适；二是如果还有窗口期，就抓紧备考，重点练材料写作和案例分析，很多岗位加试就是写大材料，这是拉开差距的关键；三是如果有选调生身份或硕士学历、党员身份，选择面会更广，可以同时关注市直和省直的岗位，留足余量。年龄确实不是决定因素，实力和匹配度才是，每年30多岁上岸省直的人不少，别被“35岁”这个数字吓住，公告出来前，一切都是猜测，踏踏实实准备总没错。