最难受的事

5739288 · 发表于 25-7-8 08:51

今天单位干部调整，同一批进入单位的两个同龄都提拔了，大家天线学历能力工作量都差不多，虽然早就知道，但心情还是非常低落

2678436 · 发表于 25-7-8 08:54

正好借机躺平。

6198204 · 发表于 25-7-8 08:55

怕是天线不一定哦

6226278 · 发表于 25-7-8 08:55

加油

5413554 · 发表于 25-7-8 08:56

他俩肯定还是有“过人”之处

6229050 · 发表于 25-7-8 08:56

6139886 · 发表于 25-7-8 08:57

想进步的人还是多。

5736692 · 发表于 25-7-8 09:00

想进步的人还是多。

6032867 · 发表于 25-7-8 09:00

要看工作之外的时候

6065111 · 发表于 25-7-8 09:04

你去跑、去要了吗？有些时候还是要让领导晓得你有进步的想法

5385129 · 发表于 25-7-8 09:05

“ 大家天线学历能力工作量都差不多”

对自己没清醒的认知啊

6329542 · 发表于 25-7-8 09:07

你可能只看到表面的东西，谚语说得好——咬人的狗不叫。

5739288 · 发表于 25-7-8 09:07

:'(:'(

5171762 · 发表于 25-7-8 09:07

正好借机躺平。

1572743 · 发表于 25-7-8 09:07

工作态度、能力、成绩以及背后的努力，你以为的都差不多，其实差太多了。

5739288 · 发表于 25-7-8 09:09

如此生活30年，心中大厦崩塌

4767408 · 发表于 25-7-8 09:09

一问天线是不是一样的
二问能力是不是一样的
三问工作量是不是一样的

5462858 · 发表于 25-7-8 09:10

4451957 · 发表于 25-7-8 09:10

别人背后的能量和工作你也都清楚吗，真的就差不多吗，趁机躺平

1572743 · 发表于 25-7-8 09:10

我之前单位有三个人同一天进来，都是参公身份。到现在一个人早已提拔了副处，一个人后备干部第一梯队，一个人刚提科长，后两个人都被第一个人分管。这三个人的工作能力和态度大家有目共睹，心服口服。

5739288 · 发表于 25-7-8 09:13

休养生息、修复创伤、公休出游、转换心情

5655703 · 发表于 25-7-8 09:13

5489321 · 发表于 25-7-8 09:18

提拔股长？

1543287 · 发表于 25-7-8 09:22

祝福

6273056 · 发表于 25-7-8 09:25

不要你以为，要领导以为

5739288 · 发表于 25-7-8 09:48

时光剪影发表于 25-7-8 09:10
我之前单位有三个人同一天进来，都是参公身份。到现在一个人早已提拔了副处，一个人后备干部第一梯队，一个 ...

单位风气不错

6135865 · 发表于 25-7-8 10:03

正好借机躺平。

5739288 · 发表于 25-7-8 10:06

墨细菌发表于 25-7-8 10:03
正好借机躺平。

一躺就是三十年

4925269 · 发表于 25-7-8 10:12

开心就好

5318721 · 发表于 25-7-8 15:36

一问天线是不是一样的
二问能力是不是一样的
三问工作量是不是一样的

5739288 · 发表于 25-7-9 09:42

5568691 · 发表于 25-7-9 09:49

早点躺平吧

6336574 · 发表于 25-7-9 09:51

5739288 · 发表于 25-7-9 09:52

红颜如霜。发表于 25-7-9 09:49
早点躺平吧

一躺就是三十年

6253590 · 发表于 25-7-9 09:53

o^_^o^_^

6077291 · 发表于 25-7-9 09:59

你通篇都没提到向上管理啊，工作能力和提拔不是绝对关系，除了领导联络员以外，都要牢牢把握一把手这个关键核心啊。推荐你反着看一下云南省常务副州长傅希的反腐纪录片

6200931 · 发表于 25-7-9 09:59

老湿我太想进部发表于 25-7-9 09:53

眼见他起高楼，眼见他宴宾客，躺平过自己的生活

5725740 · 发表于 25-7-9 10:00

天线学历能力工作量都差不多

可惜干部提拔任用的标准并不是量化的指标；还有很多评价性指标

5836009 · 发表于 25-7-9 11:11

谁让你送的是挂历

6375793 · 发表于 25-7-9 11:11

看开点，这种滋味在体制内待久了都会尝到，你不是第一个，也不会是最后一个。难受是正常的，说明你在乎，但别让这种情绪在心底扎根，扎久了就成了心病。

先说个最常见的误区：总觉得自己“学历、能力、工作量”都和提拔的人差不多，凭什么是他不是我。可实际上，“差不多”只是你眼里的差不多，在领导权衡的天平上，细节和权重完全不同。有人看中背景天线，有人看中忠诚顺手，有人看中关键时刻顶上去的那一下，还有人就是单纯看眼缘。你觉得自己能力不差，可别人在领导面前展现的沟通、汇报、揣摩意图的能力，或者私下里付出的那些功夫，你未必看得见。这世界运行有它自己的规则，承认规则，才能少些无谓的怨气。

再往深说，提拔这事有时候真不是“谁行谁上”，而是“让谁上谁就能行”。领导给你安排容易出彩的岗位，你自然有业绩；给你安排吃力不讨好的活，你再努力也难出成绩。所以别把提拔完全等同于对自己的否定，这里面有太多你掌控不了的变量，甚至运气成分占了大头。想通这一点，心气就能顺不少。

那眼下怎么办？给你几个实在的建议。

第一，把情绪放一放，至少别在单位表现出来。落选后最容易犯的错就是挂脸、消极、逢人就诉苦。你越是这样，越显得沉不住气，领导看了更觉得没选错。该干嘛干嘛，工作照常干，甚至要比以前更稳，别让人看出你垮了。

第二，别急着下结论，更别急着躺平。这次没上，不代表以后没机会。你可以花几天时间复盘一下：同批那两位，到底是在哪方面让领导更放心？是主动汇报多、关键时刻能扛事，还是平时人际关系处得好？如果确实有差距，那就补；如果实在找不出差距，那就认了，当这次是运气问题。但不管怎样，继续把手头的事做好，保持状态，机会来了你才接得住。躺平只会让你下一次更没戏。

第三，把注意力从“他们”转移到“自己”身上。天天盯着别人提拔了，只会越来越内耗。你改变不了领导的决定，改变不了别人的天线，但你能改变自己的心态和接下来的路。该考证考证，该练笔练笔，该积累积累，把日子过得充实点。体制内是长跑，三五年内的起落说明不了什么，见过太多年轻时跑得快、后来停滞不前的，也见过闷头干了十几年突然起来的。

第四，实在难受，找信得过的人聊聊，但别找单位里的同事。跟家人、老同学、或者论坛里陌生的Q友说说，发泄完就翻篇。别学那种老前辈，提拔不顺就念叨十年，天天跟人讲自己当年多辉煌、现在多委屈，最后把自己活成了祥林嫂，别人躲着走，更没人愿意帮你。

最后说句实话：这次提拔的结果，大概率不是你最后一次失望。体制内不如意十有八九，重要的是学会跟这些不如意共处。你还有很长的时间，别让一次提拔定义了你。把心态放平，该是你的跑不掉，不该是你的，纠结也没用。过好自己，比什么都强。

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