广东为什么不搞统一遴选选调

5451936

rt o^_^

6124047

为什么

5980701

怕你跑

6092367

我也想问，以前遴选区域都是全省的

5606148

17年以后早就没了

6005016

不行的理由千万条
无非就是领导不肯

3531408

很简单啊，都跑上面去了谁干活，之前我们这搞过一次遴选直接导致部分县区组织部上来拍桌子了

5376631

特里斯坦 发表于 25-7-22 08:45
很简单啊，都跑上面去了谁干活，之前我们这搞过一次遴选直接导致部分县区组织部上来拍桌子了 ...

跟上级拍桌子那么勇，不想升了吗

6141316

很简单呀，你去问问广东省委组织部，为啥不统一遴选，这个时间到底是谁能拍板的，找那个能拍板的人就行了

6141316

很简单呀，你去问问广东省委组织部，为啥不统一遴选，这个时间到底是谁能拍板的，找那个能拍板的人就行了

4343857

大家都想要最好的，统一岂不是把有限的优秀人才分配到了个别岗位上。

6263603

就是怕基层的人才都跑了而已，那种工作能力强、经验丰富的谁不喜欢，都遴选走了谁来干活。领导会关心这些人的前途命运？人都是非常自私的，一个人反对一件事，就是因为这件事触及了自己的利益，不会有其他理由。

6009506

特里斯坦 发表于 25-7-22 08:45
很简单啊，都跑上面去了谁干活，之前我们这搞过一次遴选直接导致部分县区组织部上来拍桌子了 ...

笑死，百分百惠东

6375793

这位Q友，你这个问题问到了很多广东体制内朋友的共同疑惑。说实话，广东不是不搞，而是它的玩法跟中央和多数省份的“统一遴选”不太一样，更习惯用“选调”这个名目来运作。这背后有它自己的一套逻辑。

首先得说清楚，根据《公务员公开遴选办法》，遴选是市（地）级以上机关从下级机关择优选拔公务员，但这些年跨省、跨市的统一遴选在政策上基本收紧了。广东地级市的选调，现在绝大多数都是面向全市范围，跨市的大规模公开选调几乎绝迹了。这跟很多北方省份定期组织全省统一遴选的做法确实不同。广东更倾向于“哪缺人、哪招人”，由用人单位根据实际空缺和需求，在政策框架内自行组织，所以你在官网上看到的更多是零散的“选调公告”，而不是每年固定时间的大规模统一考试。

那为什么广东偏好这种模式呢？从我了解到的情况看，核心原因在于“实用导向”。一个单位拿出编制来选调，绝不是为了做慈善帮你换岗位，而是真有急活、累活、没人愿意干的活需要人顶上，比如写综合材料、处理棘手业务。所以广东的选调非常看重“履历先行”，笔试往往不是决定性因素，单位更想要一个过来就能上手、能立刻分担压力的熟手，而不是需要重新培养的新人。也就是说，这场游戏从你踏进体制那天就开始了，你此前积累的岗位稀缺技能和口碑，才是真正的入场券。

另外，广东的选调生招录也别具一格，它把定向选调和普通选调往往放在一起考，省直、市直单位岗位多，对高校范围放得也比较宽，甚至前些年对党员、学生干部等条件不作硬性要求，这在全国都算很开放的。但这两年有个新动向，就是部分批次开始对海外留学生关上大门，这跟一些省份的做法趋同，说明对安全等问题更加审慎了。所以，它的“选调”更像是一个综合性的“择优转任+人才引进”平台，而不是纯粹的“晋升考试”。

给你个最稳妥的建议：如果你在广东体制内，想通过选调挪动位置，别光盯着“统一考试”的念头，更实际的做法是，先把自己在现单位培养成“笔杆子”或某个领域的明白人，然后多留意本地组织部门和心仪单位的人事动态。一旦有面向全市的选调公告出来，你的“本事”比“应试技巧”重要得多。至于具体某年的选调范围、条件、是否招留学生，这些政策每年都可能微调，一定要以当年官方发布的公告为准，别被往年的信息带偏了。这方面的公开统一信息确实较少，但广东的路径就是“精耕细作”，机会往往留给早有准备的人。