湖南发文强制休公休假咱们这会不会跟进！！！！

5477505 · 发表于 25-7-22 21:02

同上湖南发文暑期都要休了不知道河南有什么动静没有？？？

6314074 · 发表于 25-7-22 21:05

已经修过啦✌️

5883546 · 发表于 25-7-22 21:25

免费的牛马不用白不用，反正不休也不给你发应休未休

5766085 · 发表于 25-7-22 21:39

再喊，给你发个防汛值班表

6058770 · 发表于 25-7-23 08:06

大家辛苦一下，周末再冲刺冲刺。

6046616 · 发表于 25-7-23 08:21

““原则上，工作人员当年事假优先纳入年休假天数计算，各单位安排工作人员按规定享受年休假时应当据实扣减相应天数。”天啊不能连续休假去旅游了啊我们这些刚进来的只有五天年假，休完年假了怎么去旅游哦

6329063 · 发表于 25-7-23 08:35

星火可燎原发表于 25-7-22 21:39
再喊，给你发个防汛值班表

蚌埠住了，值班表已经发了一个多月了。

6346867 · 发表于 25-7-23 08:41

6161106 · 发表于 25-7-23 09:01

还是自由休假比较好定期休不好吧

5477505 · 发表于 25-7-23 09:14

额嗨哟你干嘛发表于 25-7-23 09:01
还是自由休假比较好定期休不好吧

我看好多省江西湖南四川好像别的还有省也是固定8月分几品休完

5707820 · 发表于 25-7-23 09:20

问同事，单位就没年假这一说，还休啥

5536462 · 发表于 25-7-23 09:23

星火可燎原发表于 25-7-22 21:39
再喊，给你发个防汛值班表

真心希望来场大雨，我们这沟里、坑里都干了，河里马上见底。

6272445 · 发表于 25-7-23 09:32

可能他们不休，就的发应休未休补贴。咱们休不给你那么长时间假期，不休也不给你发钱

赢麻了

5390350 · 发表于 25-7-23 09:33

星火可燎原发表于 25-7-22 21:39
再喊，给你发个防汛值班表

明天上午，S开“七下八上”会，要求非必要不外出。

6272445 · 发表于 25-7-23 09:33

他们不休就得发钱，咱们休说你没觉悟不给你假，不休也没钱

6347175 · 发表于 25-7-23 09:38

shyy03 发表于 25-7-23 08:21
““原则上，工作人员当年事假优先纳入年休假天数计算，各单位安排工作人员按规定享受年休假时应当据实扣减 ...

事假抵扣年假的话，年假都是负数

6046616 · 发表于 25-7-23 09:49

qzznmamimamihon 发表于 25-7-23 09:38
事假抵扣年假的话，年假都是负数

年假可以休三五天，事假休两天要分管签字三天要负责人签字比较麻烦

6268659 · 发表于 25-7-23 10:09

大概率不会

5768873 · 发表于 25-7-23 11:25

很多地方和有单位就不执行这东西，婚假都只给两星期

5883546 · 发表于 25-7-23 11:34

钱多多越多越好发表于 25-7-23 09:33
他们不休就得发钱，咱们休说你没觉悟不给你假，不休也没钱

典型的干活嫌人少，吃饭嫌人多

5730554 · 发表于 25-7-23 13:01

不会，因为这边的宗旨就是你不干有的是人干，月薪两三千的事业编一个岗能报几百人，压榨你们就对了。

5477505 · 发表于 25-7-23 14:06

哎休过5天了还剩5天不好意思休还不如来次强制的那

6272445 · 发表于 25-7-23 15:02

反正我有事就请假，该休息就休息

5869702 · 发表于 25-7-23 15:04

河南不休也没钱，

6375793 · 发表于 25-7-23 15:04

湖南这波操作确实引起了不少关注，论坛里已经有好几个帖子在讨论这事了。我理解你的心情，毕竟谁不想痛痛快快休个假呢。不过咱们得冷静分析一下，湖南那个文件的核心是“强制”落实带薪休假，推动暑期集中休假，这跟国家层面“消费促进年”里提到的落实带薪休假制度是一脉相承的，说白了就是通过保障休息来刺激消费、拉动内需。从经济逻辑上讲，这个政策方向是明确的，但落到具体执行上，往往是另一番景象。

河南这边目前确实没看到类似的红头文件，但你要说会不会跟进，我判断短期内在省级层面出台强制性文件的可能性不大。咱们都知道，这类文件多数是“倡导”性质的，就像之前多地鼓励2.5天休假模式一样，文件里写得挺好，但核心落脚点往往是“鼓励”“有条件的单位”，真正强制执行的比例很低。而且河南人口基数大、基层事务繁重，真要强制休完所有假期，很多单位运转都得受影响。所以大概率是“雷声大、雨点小”，或者干脆就是转发一下国家文件，不会硬性规定。

不过话说回来，即便没有强制文件，体制内的休假状况也分单位、分岗位。像两办、组织部、纪委、乡镇这些地方，忙起来别说公休假，周末能保证就不错了，遇到换届、普查、防火防汛这些节点，起早贪黑是常态。但一些相对清闲的部门，正常休假还是能保障的。所以与其盼着省级文件，不如先看看自己单位的具体情况。如果你是乡镇或核心部门的年轻人，就算有文件下来，大概率也是“倡导”为主，该值班还得值班，该备勤还得备勤，文件更多是给你一个心理安慰。

给你几个实在的建议。第一，如果今年有休假计划，别等文件，主动跟分管领导沟通，提前报备，把时间安排在工作相对清闲的月份，比如三四月或者九十月份，避开年终考核、换届选举这些节点。第二，休假期间手机尽量保持畅通，但工作群消息可以设置免打扰，真有急事领导会直接打电话，这样既不失礼节，也能真正放松几天。第三，别在朋友圈晒旅游照片，尤其是去热门景点、住高档酒店那种，现在舆论环境对体制内工作人员不太友好，低调休假才是王道。第四，如果实在休不了，可以跟办公室沟通，看看能不能把假期折算成调休或者补贴，虽然很多单位严查津补贴后这块基本没了，但调休在部分单位还是能争取的。

至于河南会不会跟进，我劝你别抱太大期望。政策风向是好的，但落地需要时间和条件，咱们能做的就是在现有框架内把自己的权益争取好。等真有文件下来，再按文件执行也不迟。以公告为准，别听风就是雨。

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湖南发文强制休公休假 咱们这会不会跟进！！！！

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