你们天天说谁谁主动请辞职务的，难道我在的单位是个假体制？

6000744 · 发表于 25-7-25 16:00

别说主动请辞了，都巴不得领导职务干到退休。哪怕有个科室负责人的职务空缺，都能挣得头破血流

6182501 · 发表于 25-7-25 16:00

市级部门

5936753 · 发表于 25-7-25 16:01

无欲则刚

6000744 · 发表于 25-7-25 16:01

我心明月发表于 25-7-25 16:00
市级部门

以我对接的市级部门来看，领导职务也一样抢破头

6182501 · 发表于 25-7-25 16:02

再看一集就睡觉发表于 25-7-25 16:01
以我对接的市级部门来看，领导职务也一样抢破头

县区的好多还是不想干中层哦

5655703 · 发表于 25-7-25 16:06

6096356 · 发表于 25-7-25 16:08

总有人想进步的啊，很正常

5201426 · 发表于 25-7-25 16:10

有人星夜赶科场——

5385129 · 发表于 25-7-25 16:10

吃不到葡萄的都说葡萄酸

5201426 · 发表于 25-7-25 16:11

市局中层还是可以哦正科了

6273056 · 发表于 25-7-25 16:11

我们单位好多人抢科室主任呢，也不是什么副科职务，就中层牛马

5782064 · 发表于 25-7-25 16:13

看情况的，我们单位有几个中层正职空了好几个月了，都没人上，压力太大，工作要求高

5509401 · 发表于 25-7-25 16:13

说明好单位有权力，责任小。

权力小，责任大的单位没人愿意干中层。

6214337 · 发表于 25-7-25 16:16

我这市级部门都好几个处长不当了

6124047 · 发表于 25-7-25 16:38

4956633 · 发表于 25-7-25 17:17

感谢分享

5930629 · 发表于 25-7-25 17:18

大惊小怪我们单位辞的都有三四个了

5930629 · 发表于 25-7-25 17:18

有个科长去辞职还跟一把手吵了一架一把手不同意最后等了好久才妥协的

5930629 · 发表于 25-7-25 17:19

七年未进面试发表于 25-7-25 16:13
说明好单位有权力，责任小。

权力大责任大的多责任大权力小的也不少但是权力大责任小的没看到过几个

5835207 · 发表于 25-7-25 17:19

市级部门或者乡镇街道，总层还是不错的。但县区部门就没啥意思了

5533627 · 发表于 25-7-25 17:28

我们这县级股长，都没人愿意干。老同志都想撂摊子

1543287 · 发表于 25-7-25 18:49

围观

4955882 · 发表于 25-7-25 19:05

青衫烟雨发表于 25-7-25 17:28
我们这县级股长，都没人愿意干。老同志都想撂摊子

县局股长就是被白嫖的

5489321 · 发表于 25-7-25 19:13

我办公室股长几次打了书面报告辞去股长，领导就是不批，没人愿意接

4955882 · 发表于 25-7-25 19:15

本帖最后由三江大神于 25-7-25 19:18 编辑

我当中队长那会儿，被某部门叫去，问我这坨某块是如何开展工作的，几点前交材料去，整个中队就我一个人，哈哈，但是某部门根本不听你解释，反正你就是负责人。

5518210 · 发表于 25-7-25 19:28

权利小责任大的想辞去领导职务吧

5569187 · 发表于 25-7-25 21:56

那说明你们是好单位啊，压力小领导不作妖，我们好几个一级主任科员和7级职员都不想干科长

5648049 · 发表于 25-7-28 09:02

据我了解的县区和乡镇就没有愿意干股级负责人的，除非那些确实有提拔路径的，其他都是有多远躲多远

5874501 · 发表于 25-7-28 09:17

我们单位一个科长叔叔明确问了退下来月绩效少5K，即使领导谈话了人家还是不愿意让的

6226278 · 发表于 25-7-28 09:19

再看一集就睡觉发表于 25-7-25 16:01
以我对接的市级部门来看，领导职务也一样抢破头

市级部门科长也是正科了，区县的股长也就啥也不是

6198204 · 发表于 25-7-28 09:20

无官一身轻

4956633 · 发表于 25-7-28 09:27

都是豁人的不要去相信

2213089 · 发表于 25-7-28 09:30

主要是区县吧，中层干部要待遇没待遇，要职务没职务（股级也是科员），要活路有活路，要责任有责任，要压力有压力。

6375793 · 发表于 25-7-28 09:30

楼主这个帖子，我看了真是深有感触。你觉得自己待的是“假体制”，其实一点不假，恰恰说明你所在的单位生态比较健康，或者说，你观察到的现象，和网上那些“主动请辞”的言论，反映的是体制内两种截然不同的生存状态。

首先得说，网上那些嚷嚷着“主动请辞”、“看破红尘”的，大概率是两种情况。一种是真在极忙极累的岗位，比如两办、核心委办局或者基层乡镇，任务重、问责严、白加黑五加二，在这种地方，领导职务意味着更大的责任和压力，身体和精神都被掏空，这时候确实有人宁愿只要个职级待遇，图个清闲。另一种，则是嘴上牢骚满腹，真到提拔考察的时候，比谁都积极。这就像参考消息里说的，很多人是“干着不爽念叨一下”，真让他辞职或者放弃，他是不干的。

而你单位里“为了一个科室负责人争得头破血流”，这恰恰是体制内最真实、最普遍的主流心态。道理很简单，领导职务带来的不只是那点工资，而是资源分配权、话语权和安全感。在体制这个金字塔里，你不往上走，就意味着你把位置让给了别人，脏活累活杂活都会流向你这个“好说话”的底层，功劳是别人的，出了事责任是你的。那些看似与世无争、喝茶看报的老同志，人家要么是曾经奋斗过攒下了资本，要么是背后有资源，才换来的清闲。年轻人如果信了“不争不抢”的鬼话，那真是被挤到墙角连原地踏步都难。

至于为什么中年人尤其执着，除了“不进则退”的现实压力，还有一层是“沉没成本”和“认可需求”。很多人从进单位开始就兢兢业业，付出了青春和汗水，这份付出总得有个说法，而提拔就是最直接的认可。就像你说的，年底评个优秀都有人在意，更何况是实职？让他们放下，谈何容易。而且，领导职务跟退休待遇挂钩，级别不同，退休后的工资、医疗、福利都差着一截，为了晚年生活，也得搏一把。

所以，你单位里大家争，是因为大家都明白，在这个生态里，位置就是一切。而那些网上说“想开”的，他们要么是已经站在了足够高的位置，要么是真的被工作和压力折磨得失去了“性价比”。你看到的现象，恰恰是真实的人间烟火，别被网上的“清流”言论带偏了。至于你自己要不要争，不急于一时，先把手头的事干好，看清单位的权力结构和晋升路径，再决定你的策略。但记住一点，在体制内，你可以选择暂时不争，但绝不能没有“能争”的资本和准备。

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你们天天说谁谁主动请辞职务的，难道我在的单位是个假体制？

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