GWY绩效改革

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月薪6000，年底2w+，公积金基数暴涨到9000

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楼主这个帖子看得我有点懵，先别急着高兴，公积金基数涨到9000，这个“暴涨”得看是哪个城市。如果是江浙沪珠三角，那确实还算可以；要是中西部县城，那这个基数确实有点猛了。不过话说回来，公积金基数高不等于每月缴存额就高，得看单位按什么比例缴，个人和单位各缴多少。有的地方基数高但比例低，实际到手也就那样，所以别光看基数，要看每月账户里实际进账多少钱。

再说说这个月薪6000、年底2w+的配置。说实话，这个结构在体制内挺常见的，月薪不高但年终绩效补上来了。不过有Q友说得实在，年终奖这东西弹性很大，文件上说多少，实际发多少得看财政。有的地方说是2万，最后只发60%甚至更少，这种情况这几年真不少见。所以别把年终奖当成铁板钉钉的固定收入，能做预算规划，但别指望它来还房贷车贷。

另外，外界老觉得公务员公积金高、福利好，其实大多数地区普通科员一个月公积金也就一千出头，真没外界传的那么夸张。楼里也有朋友提到，除了每年人均2000的工会福利，其他真没多少。所以你这9000的基数，放在全国来看绝对是偏上的，自己心里有数就行，别到处炫耀，容易招黑。

还有一点值得注意，公务员没有绩效工资这一说，事业编才有，所以参公单位转成公务员后工资降一截的情况也时有发生。你现在的待遇结构如果是稳定的，那就好好珍惜，别折腾。至于未来会不会调整，谁也说不准，只能说以当年官方公告为准，网上传言别太当真。

最后给个实在建议：月薪6000的话，平时开销按这个数来规划，年终奖和公积金账户里的钱就当惊喜，别提前透支。体制内的收入讲究的是细水长流，不是一夜暴富。你要是刚入职不久，这待遇已经算不错了，好好干，提拔之后季度奖半年奖年终奖才是真正拉开差距的时候。