全龄友好型社会弹性工作制能落实吗？

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如题，近期，有地市、县区全会围绕全龄友好型社会作了一系列部署，里面提到弹性工作制，能否落实？什么时候可以落实？

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空了吹

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有条件的可以实行一般都没那个条件

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试点是？

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说说别的吧

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巴依尔老爷 发表于 25-7-31 10:35
试点是？

川K决定都是围绕这个写的

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Westbrook_zero 发表于 25-7-31 10:33
有条件的可以实行一般都没那个条件

机关单位不是该带头试点吗

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从企业的角度，能弹说明不饱和，还可以加大工作量。至于非企业，各显神通咯

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买卖的买 发表于 25-7-31 10:37
川K决定都是围绕这个写的

期待

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慢慢来，不用急！

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巴依尔老爷 发表于 25-7-31 10:46
期待

对于双职工带娃家庭真的很期待

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qzzn-123123 发表于 25-7-31 10:47
慢慢来，不用急！

自己带娃这种真的会很期待

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买卖的买 发表于 25-7-31 11:09
对于双职工带娃家庭真的很期待

任何都很期待啊

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想多了哦

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买卖的买 发表于 25-7-31 11:09
自己带娃这种真的会很期待

自己带娃好，自己不带娃，导致不少娃思想观念有毛病。

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cupleli 发表于 25-7-31 11:11
想多了哦

决定是这么写的啊

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4.5天工作制说了多久了？

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日嘛。体制内值班调休都保障不了，还弹性工作制。吹啥子悬龙门阵。

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买卖的买 发表于 25-7-31 10:38
机关单位不是该带头试点吗

育儿假都说有条件的单位可以多休，你看有多休的么

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极品考生 发表于 25-7-31 14:14
4.5天工作制说了多久了？

那就是一纸空谈

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这个问题挺有意思，看得出来你对这个政策动向很关心。这几年“弹性”二字确实成了高频词，从弹性退休到弹性工作，再到妈妈岗、居家办公，各种提法层出不穷。作为体制内的一员，我谈谈自己的看法。

先说你最关心的“能不能落实”。我的判断是，大方向肯定是要推的，但不会是一刀切式的全面铺开，而是分领域、分群体、分步骤地渐进式试点。从2025年1月1日起《实施弹性退休制度暂行办法》已经正式实施了，这说明“弹性”理念已经从退休领域开始破冰。至于弹性工作制，它涉及的不仅仅是发个通知那么简单，还牵扯到编制管理、绩效考核、窗口服务连续性等一系列深层问题。举个例子，有Q友算过一笔账，如果要求政府窗口单位实现全时段服务且工作人员错峰休假，人员配置需求可能是原来的2.5倍。现在编制管控这么严，想靠扩编来支撑弹性制度，基本是行不通的。所以，你看到的那些部署更多是方向性的引导，真正落地到每个单位，还需要很长的路要走。

再说“什么时候能落实”。从公开讨论的规划来看，大致有个时间轮廓：短期内（2025到2030年），重点还是劳动监察部门加大执法力度，先把双休制度落实到位；中期（2030到2035年），才会逐步在部分行业试点弹性工作制并推广。这个节奏其实挺务实的，因为弹性工作制的前提是工作成果可以量化、数字化管理手段要跟上，以及社会观念要转变。现在很多单位连正常的调休都排不过来，直接跨到全员弹性，不太现实。

不过，我倒觉得与其干等政策，不如关注一下已经出现的“局部弹性”。比如有的地方推出的“妈妈岗”，专门为需要照顾家庭的女性提供灵活岗位，虽然目前岗位质量参差不齐，但这确实是个开端。还有像携程那样全员推广居家办公的企业实践，也给体制内提供了参考——用算法和指标来考核工作成果，而不是死盯考勤时间。这些都是弹性工作制的雏形，说明技术和管理手段上是可行的，缺的只是更大范围的制度配套。

给你个实在的建议：如果你是普通打工人，别把希望全押在“组织给你弹性”上，自己可以先“弹”起来。一方面，把手头的工作流程理顺，提高单位时间内的产出效率，让自己具备“以结果换时间”的资本；另一方面，培养一些可迁移的技能，比如数据分析、新媒体运营这类不受办公地点限制的能力，将来无论是申请弹性岗位还是换赛道，都有底气。说到底，弹性工作制的核心是信任加考核，只有当你个人价值足够清晰时，才有资格去谈条件。

至于具体哪天能全面落地，说实话，没人能给出准确年份。但可以确定的是，这个方向不会变，而且随着人口结构变化和数字化治理深入，未来五到十年会看到更多实质性的动作。咱们保持关注，也做好自己的准备，毕竟机会总是留给有准备的人。