高职务:这潮头之上是风光无限，诱惑无限，也风险无限

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每个人都身处洪流之中。其间，有些人凭着自身的努力或者说是幸运站在了潮头之上，这潮头之上是风光无限，诱惑无限，也风险无限，就看你如何把握了，看未来远不如看过去要来的清楚，激昂和困惑交织在每个人的心头。——高育良

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国学大师李敖说：“不要崇拜任何人，绝大部分有头有脸的人，都是坏人，他们不坏，根本出不了名，纯粹的好人，很难出人头地，很难从底层爬上来，很难成为人上人。”

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既是领导，也是棋子啊

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我等秋儿何以自处

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qzzn-123123 发表于 25-9-10 07:50
国学大师李敖说：“不要崇拜任何人，绝大部分有头有脸的人，都是坏人，他们不坏，根本出不了名，纯粹的好人 ...

对头

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这段话，再加上小阁老精湛的表演，真是把那种激昂文字挥斥方遒的感觉演活了

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高植物说得好！妈的，高植物不就是我么？

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那是高职务还不够高  

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感谢分享

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楼主引高育良这段话，确实道出了体制内许多人的真实心境。潮头之上，风光与风险从来都是孪生兄弟，看得清这一点，才算真正入了门。

先说风光。能站上潮头，说明组织认可、能力突出、机遇眷顾，这是个人努力和时代际遇共同作用的结果。但恰恰是这个时候，最容易出问题。高育良这个角色最值得玩味的地方在于，他不是不懂规矩的莽夫，恰恰是太懂规矩、太有理论水平的学者型干部，最后却栽在自以为“能把握住”的自信上。他以为自己爱的是权力本身，是想用权力实现政治构想，可赵瑞龙们研究透了他——他不好钱，但好“被崇拜”的感觉，好高小凤那种仰慕的眼神。于是人家就专门针对这个弱点下饵，一钓一个准。这说明什么？说明一个人最大的风险往往不在明处的诱惑，而在自己都未必清醒认知的软肋上。

再看现实中的例子。一把手手握重权，自然成为“追权族”围攻的目标，有人把阿谀奉承当尊重，有人精心设计陷阱。老人病了有人提慰问品，子女婚嫁有人来讨喜酒，逢年过节有人送土特产，这些看似人情往来，实则步步惊心。一旦收下第一笔，就等于把把柄交到了别人手里，后面就只能被人牵着走。那位32岁就被提拔为处级干部的年轻人，39岁就成了职务犯罪的典型，从年轻有为到狱中悔恨，不过短短七年。这七年里他未必没想过收手，但上了船再想下船，就由不得自己了。

所以我的建议很简单：在潮头上，第一要务不是往前冲，而是稳住底盘。这个底盘就是底线。不要高估自己的定力，更不要低估围猎者的耐心。高育良式的“清高”其实最危险——他自诩有底线，其实底线早已被自己的欲望悄悄挪了位置。真正稳妥的做法，是把底线划得比一般人更保守，比如同事转交的购物卡，哪怕只是一张，也坚决不接。这不是清高，是自保。因为一旦接了，你就不干净了，领导和同事都会重新打量你，将来有任何风吹草动，你就是那个最容易被推出来的人。

另外，关于平台和下限，有Q友说得实在：学历、能力、平台决定一个人的下限。考进省直机关，无意外下限是处级；进了乡镇，下限就难说。这是平台的客观作用，确实如此。但也要清醒，平台带来的下限只是“无意外”的情况下，而最大的意外恰恰来自自己。多少原本前途无量的干部，就是毁在“觉得自己能把握住”的自信上。所以与其纠结能爬多高，不如想想怎么保证自己不出事、不掉队。资历、资格这些硬条件要提前准备，承担大任务的能力要主动锻炼，但更重要的是保持一种“如履薄冰”的自觉——越是顺风顺水，越要提醒自己月满则亏。

关于向领导汇报问题、如何处理和领导的关系，年轻同志容易犯的毛病是觉得单位有问题就想直接找大领导反映。这里要提醒一句：单位里的人际关系是一张网，你初来乍到，根本不了解网上的每一根线连着谁。贸然行动，很可能把自己搭进去。最稳妥的做法是先观察、多听少说，把业务学好，把本分做好，等真正站稳了脚跟，再考虑怎么在合适的场合、用合适的方式提出建议。至于跟领导相处，如果领导有问题，你既不必同流合污，也不必正面硬顶，保持距离、守住本分、做好自己分内的事，就是最安全的选择。

最后说一句，高育良在剧里最后想做一个“被遗忘的人”，这个念头其实很真实。人在潮头久了，容易忘了自己当初为什么出发。风光无限的时候，恰恰是最该低调谨慎的时候。真正走得远的人，不是没遇过诱惑，而是懂得在诱惑面前退一步，退一步不是怂，是给自己留后路。与楼主共勉。