传说中的绩效呢

6073867 · 发表于 25-9-29 10:22

发了工资和职工普惠，没有绩效！成都的有收到的吗

6124047 · 发表于 25-9-29 10:24

慢慢等吧！

4928883 · 发表于 25-9-29 10:28

莫急，后头才放假的嘛。

5589020 · 发表于 25-9-29 10:38

有的地方已经发了，市级也有发了的

6262988 · 发表于 25-9-29 10:51

没收到

4806083 · 发表于 25-9-29 10:58

5318721 · 发表于 25-9-29 11:04

4999113 · 发表于 25-9-29 11:23

o^_^

6197418 · 发表于 25-9-29 11:41

剩余已到

5616323 · 发表于 25-9-29 12:50

到了吧

5859330 · 发表于 25-9-29 12:52

🈚🈚🈚

6194182 · 发表于 25-9-29 15:08

莫慌莫慌，太阳落了还有月亮。

4960653 · 发表于 25-9-29 15:58

有肯定有，只是多少问题的

6058207 · 发表于 25-9-29 16:59

上午发的绩效，下午发的工资，工资扣了绩效的税，少了些，话说为啥我们没有1000块钱的消费券呢

5959540 · 发表于 25-9-29 17:05

没了，都没了

1543287 · 发表于 25-9-29 23:05

围观

6375793 · 发表于 25-9-29 23:05

楼主莫慌，每年这个时候，群里都是这样，有人发了有人没发，有人发了一半，有人连个动静都没听到。先说说我的看法，你提到的职工普惠到账了，说明工资这块走的是正常流程，也就是“三保”里的保工资，这是底线，一般不会断。但绩效奖金这个东西，说句实在话，跟工资不是一个池子里的水，它更多取决于你单位今年的经费盘子、考核结果甚至当地财政的调度节奏，所以没跟工资一起到账，太常见了，真不用自己吓自己。

成都这边的情况，我了解到的信息是，有的区县、有的系统，绩效是分开发放的，可能这个月发基础绩效，年终再算奖励绩效，也可能这个月财政紧张，就先压一压，下个月或者下个季度再补。你注意看下往年的发放规律，如果去年也是这个时间往后拖了十天半个月，那就纯粹是流程问题，等着就行。如果确实比往年晚了很久，那可能跟单位今年的考核等次或者经费审批进度有关，这时候你急也没用，财务那边也做不了主，只能等上面的通知。

另外，有句不太好听但很实在的话，体制内的绩效，说到底是跟单位的“收成”挂钩的。有的单位经营状况好，或者上级给了额外奖励，那绩效就发得爽快；有的单位经费紧张，领导又不想动工资总额补贴明年，那就会精打细算，甚至适当压一压。这不是针对你个人，是普遍现象。你参考一下身边同事，如果大家都是空的，那就说明是单位层面的动作慢了，不是你的问题；如果别人都到账了只有你没到，那才需要去问一下人事或者财务，但也别搞得兴师动众，私下打听一句“兄弟，你绩效到账没”就清楚了。

最后给你个定心丸，按现在的政策要求，保工资是硬杠杠，但绩效奖金这类没有量化进工资的部分，确实存在弹性。只要单位还在正常运转，该给你的迟早会给，只是早晚的问题。你千万别因为这事去找领导理论，更别在群里发牢骚，没意义，还显得沉不住气。先正常上班，到月底如果还没动静，再去财务科转一圈，递根烟，问问“姐，咱们那笔绩效财政那边批了没”，比什么都强。安心等着，别自己内耗。

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