每天迟到早退被抓到怎么样

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早上迟到20min，中午迟到20min，晚上早退20min，领套说过多次，依然迟到，被监察委抓到怎么样

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不怎么样，这个主要看单位内部有没有通报批评之类。或者效能办看到会不会通报单位，扣效能钱吧

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为什么要一直迟到？

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持续关注！！！

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再是躺平，最基本的纪律你遵守吧，不然上纲上线你真不好狡辩？

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为什么要迟到早退啊，按点上下班又不是很困难的事情。

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迟到早退都不会 管吧，哪个单位？

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晚上早退？

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看到你的描述，只能说心是真大。每天固定迟到早退各20分钟，领套提醒多次还照旧，这已经不是“工作作风散漫”能解释的了，而是明摆着不把规矩当回事。监察委那边怎么处理，关键看两点：一是你们单位有没有成文的考勤制度和处理细则，二是你这种行为有没有被上升到“违纪”的高度来定性。

先说说现实层面。如果只是普通迟到早退，没有造成工作延误或重大影响，监察委一般不会直接介入，多数是通报批评、诫勉谈话，或者由单位内部按考勤制度扣减绩效、取消评优资格。但问题在于，你已经“被领套说过多次”仍然不改，这在领导眼里就是态度问题，是挑战管理权威。体制内最忌讳的不是犯错，而是屡教不改。领导如果较真，完全可以把你列为“不服从管理”的典型，轻则年度考核定为不称职，重则在晋升、调动时卡你，甚至影响试用期转正（如果你还在试用期，那后果更严重）。有些Q友可能觉得迟到早退是小事，但小事反复发生，就是“上不上称”的问题——领导愿意护你，这事就能压下去；领导不高兴，翻出旧账来整你，你一点脾气没有。

再往严重说，如果你们单位正在搞作风整治，或者恰好撞上明察暗访，被监察委当场拍到，那就不是内部处分那么简单了。按照纪律处分条例，工作时间擅自离岗、消极怠工，情节严重的可以给予警告、记过甚至降级处分。而且你这种“每天固定20分钟”的行为，如果被认定为主观故意、屡教不改，性质就变了，不再是“疏忽大意”，而是“消极对抗组织”。到时候不止你个人受处分，你的直接领导也可能被追责——因为管理不力。所以监察委抓到，多半是“处理一个、震慑一片”，你大概率会成为那个典型。

给你几个具体建议。第一，立刻停止这种“卡点式”迟到早退，哪怕只是表面上做到准点，也要让领导和同事看到你改正的态度。第二，主动找领套诚恳认错，别解释、别找借口，就说自己纪律意识淡薄，今后严格遵守，并且把这种改变“有意识地”让领导看见——比如提前到岗、下班后多留一会儿，哪怕没事干，也要摆出姿态。第三，如果已经被监察委谈话或通报，态度要端正，积极配合调查，别试图狡辩，更别拉别人下水。处分下来如果觉得不合理，可以按规定申诉，但一般意义不大，不如老老实实认罚，争取从轻处理。

至于有人说“领导自己都迟到，凭啥管我”，这种想法赶紧收起来。领导流动快，你却是长期待在这儿的，较劲的结果只有你吃亏。还有人说“法不责众”，确实很多单位考勤形同虚设，但那是因为没出事。你现在已经被盯上了，再跟着别人混，就是自己往枪口上撞。稳妥的做法就一条：从此把考勤当回事，别拿自己的前途赌这一口气。