现在还能从下面往上面调动吗？什么时候放宽？

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RT，从区直到市直，从市直到省厅，好像2023年省里出台了什么文件收窄了从下级向上调动的口子，缺人就只能收遴选、选调生或转业干部之类的，各市也都同步收紧了。

辽宁本来就十多年没有遴选了，各位局长知道这封编文件是咋回事吗？啥时候能松口呢？老弟我工作很玩命很认真，学习劲头也还尚在，想搏一搏。

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啥悟性   中国不缺人  

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不容易的。

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有天线都好办

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你当领导，也当然想找一张白纸的选调或者执行力强的军转。
非一般规模的遴选多多少少为进人腐败制造机会，而且进来的很大几率能力一般。
大规模的遴选又会造成队伍的不稳定。

如果你能力强，可以在工作上冒尖，而不是等备考机会。你负责的领域你们能不能说出一二三，给你一个场合对领导讲话你会不会说得明白？面对基层群众的质问，你能不能安抚好、解决好？让你调研一个题目，你能不能透过现象看本质，写出一份反映事实、提出可行建议的调研报告？能说、会写、执行力强，你到哪里都冒，组织上迟早都会关注你，领导迟早会关注你。一旦有了关注，换个地方根本不是大事。

一句话，该从有字之书转向学无字之书了。

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勾妹的喜鹊 发表于 25-10-31 14:45
你当领导，也当然想找一张白纸的选调或者执行力强的军转。
非一般规模的遴选多多少少为进人腐败制造机会， ...

这是大道理，但是大道理未必管用。
你说的这几条我基本都做到了，本单位领导也看好我。但这没用，上面单位的领导看不到或者看到了也不会有动作。
不能因噎废食，一张白纸拟出的不少文件（征求意见稿）因违背现实规律，不具有可操作性，开讨论会时被我们这些下级单位轮番轰炸；还有军转干部，每年被塞进来几个不懂业务的45岁需要顾家的干部，我还还真不信领导会高兴。
此外，领导的流动性高于小兵，抬了几年轿子，领导因功升迁了，你猜谁继续在原地拉磨？

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坚持党的领导 发表于 25-12-1 07:49
这是大道理，但是大道理未必管用。
你说的这几条我基本都做到了，本单位领导也看好我。但这没用，上面单 ...

你看到的，未必是真相。你以为自己能力够，但是未必能够到让别人都感受得到。

能力是需要成绩去体现的。真干出成绩，体制内是很容易冒尖的。即使直属领导不赏识，强大的人发出的光芒也是可以让周围的人看到，机会总会有的。

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勾妹的喜鹊 发表于 25-12-4 11:46
你看到的，未必是真相。你以为自己能力够，但是未必能够到让别人都感受得到。

能力是需要成绩去体现的。 ...

撒卵

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坚持党的领导 发表于 25-12-1 07:49
这是大道理，但是大道理未必管用。
你说的这几条我基本都做到了，本单位领导也看好我。但这没用，上面单 ...

关于军转干部，要看具体级别和年龄层次还有单位氛围。基层一些单位的部分大龄军转的确干不动了，人家也不想干了。但是纵观区、市、省三级，越往上，军转过来的干部素质越高，身边的军转加班熬夜的大有人在。

另外你批判的白纸选调生拟文不切实际，可是他们上面没有领导么？所谓不切实际，有几分是真的不切实际，有几分是他们脱离基层经验，还有几分是因为触动了基层的利益而被认为是“不切实际”？

还是那句话，寄希望于遴选，不如疯狂提升实际能力而非考试能力，然后干出牛逼的成绩让大家看到，等上级需要人，大概率会有人会想起来你。

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说句不中听的，能这么问，机会就不大。

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锦鲤2019 发表于 25-12-16 09:12
说句不中听的，能这么问，机会就不大。

他们连炕都上不去，就张嘴说上桌吃饭的事

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勾妹的喜鹊 发表于 25-12-15 08:49
关于军转干部，要看具体级别和年龄层次还有单位氛围。基层一些单位的部分大龄军转的确干不动了，人家也不 ...

只是想要个别的省都有的大规模遴选，整的好像要干啥见不得人的事情似的

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锦鲤2019 发表于 25-12-16 09:12
说句不中听的，能这么问，机会就不大。

正解，能这么问的放开了也轮不到他啊

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这位兄弟，看你这个状态，是个想干事的人，这年头在体制内还保持这股劲头，挺难得的。你说的2023年那个文件，其实不是辽宁单独搞的，是上面统一部署的编制从严管理，全国一盘棋，咱辽宁落实得比较坚决而已。核心意思就一条：行政编制总量控制，只减不增，各级机关空出来的编，优先保证军转、选调生这些指令性安置，剩下的岗位才拿出来公开遴选，个别商调（就是你说的“从下面往上面调动”）基本口子就堵死了，除非你有“天线”而且特别硬，否则常规操作很难了。

所以，你问啥时候能松口，这个真没人能给你准话，要看经济形势和编制政策走向，但短期内看不到放宽的迹象。不过你也别灰心，这恰恰说明，今后想往上走，路子反而更清晰、更透明了，就是那扇公开的“门”——遴选。虽然辽宁这几年组织的少，但这不是常态，机构改革期间编制冻结、岗位积压，等消化得差不多了，大范围的遴选几乎是必然要来的，因为省市单位也需要年轻人干活，不可能一直不补血。你要做的，就是把这扇门盯死，随时准备冲进去。

具体给你几个实在的建议。第一，本职工作一定干好，这是你的立身之本，也是将来考察时的底气。领导知道你上进，只要不影响工作，一般不会拦着你复习，但你要是因为备考耽误了活儿，那风评就毁了，遴选政审这一关，原单位领导意见很关键。第二，别光等着，要主动创造机会。你留意一下，省里市里经常有“公务员素质大练兵”、演讲比赛、公文写作竞赛这类活动，一定要积极参加，拿个名次，这既是能力的证明，也是让上级部门注意到你的好机会。很多借调的人就是这么被发现的。第三，备考要趁早，别觉得现在没考试就不看书。遴选考的是政策理论水平、分析和解决实际问题的能力，还有公文写作，这些都得靠日积月累。你工作玩命，学习劲头足，这是你最大的优势，一定要保持住。平时多研究上级文件、领导讲话，琢磨本单位的工作报告是怎么写出来的，这比盲目刷题管用得多。

另外，关于借调，有Q友觉得是条路，但以现在的形势看，风险极大。我见过太多借调几年、编制解决不了最后被“遣返”的例子，白白耽误了时光，还错过了原单位的提拔机会。如果真有上级部门借调你，可以去，能开阔眼界、积累人脉，但心里要清楚，大概率是“只借不调”，千万别把宝全押在这上面，遴选该准备还得准备。再提醒一句，你如果是服务期内的公务员，报考前一定看清公告要求，这个以当年官方公告为准，别辛辛苦苦考上却卡在资格复审。

总之，路子没堵死，就是变窄了，而且更考验真本事。你才这个年纪，机会有的是，放平心态，把业务练精，把试考好，剩下的交给时间。真等遴选的公告出来，你会发现，所有的准备都不会白费。加油吧。