刚看完今年的中央选调，我看笑，是好笑甚至嘲笑

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原因 1、竟然选调  应该是无工作经历从高校毕业生选调   还要有4-5年基层工作经历大头兵才对，但是开头1条件  国企央企有一定职务的小头目相当职务层次人员、或者直属单位负责同志及相当职务层次人员 、以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或者已担任正高级专业技术职务的人员   好笑吧滑稽               
这是原文 1）具有下列工作经历和任职资历：

现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或者企业总部及下属单位相当职务层次人员；现任省（自治区、直辖市）属企业工作部门（处室）或者直属单位负责同志及相当职务层次人员；现任市（地、州、盟）属企业领导班子成员及相当职务层次人员；在中央企业地方下属单位工作的，比照省（自治区、直辖市）或者市（地、州、盟）属企业现任相当职务层次人员；以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或者已担任正高级专业技术职务的人员。

事业单位管理岗位工作人员，须在六级管理岗位；事业单位专业技术岗位工作人员，须在中央和省（自治区、直辖市）直属及部门所属事业单位、市（地、州、盟）直属事业单位副高级岗位2年以上或者正高级岗位
2、（5）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务职级累计所需的最低工作年限  也就是  说  从本科到硕士毕业连续学习应届毕业生 即使 获取中级职称 但不是直属单位负责同志及相当职务层次人员也不是 在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或者已担任正高级专业技术职务的人员        应届生那不叫工作经历叫学习经历纯白顶一个没交社保才对，也就是说公开选调职务职级累计所需的最低工作年限在基层工作详细经历是肯定有单位上社保的记录小头目才能报考选调，那么选调要的是有基层工作详细经历是肯定有单位上社保的记录小头目这都是档案存档处都能打印出来才能报考选调，你个应届生是没资格报考选调生才对  是被提出报考选调资格个范围的         

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看晕了

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这位Q友消消气，看得出你对选调生招考政策有自己的一套理解，但帖子里的火气有点大，咱先冷静下来把这事掰扯清楚。你提到的那些条件，其实属于“公开选调”而非大家常说的“选调生”招录，这俩是两条完全不同的赛道，混在一起看自然会觉得别扭。

体制内招人向来是“分类施策”的。面向应届毕业生的叫“定向选调”或“普通选调”，看的是学历、党员身份、学生干部经历、校级奖励这些，招进来就是一张白纸，为了培养后备力量。而你截取的公告条件，明确要求国企央企的处室负责人、副高职称满两年、事业单位六级管理岗这些，这属于“公开选调”，本质是面向体制内或国企事业单位的成熟人才引进，要的是来了就能挑担子的“老手”，不是刚出校门的学生。这两类招考并行不悖，一个管“入口”培养，一个管“流动”选拔，谈不上谁挤占了谁的名额。

至于你质疑的“最低工作年限”和“基层经历”问题，公开选调要求这些恰恰是合理的。从《党政领导干部选拔任用工作条例》就能看出，县处级以上干部选拔都强调基层和实践导向，公开选调直接给职级，如果连基本的基层历练和社保记录都没有，进来怎么服众？怎么开展工作？你提到的“应届生没资格报考”，这话在公开选调这个口子上确实没错，但应届生有自己专属的选调通道，没必要盯着这个口子较劲。

有的Q友可能觉得，这种要求是不是把门槛抬太高了，但换个角度想，公开选调名额本就极少，竞争激烈程度远超普通公务员考试，设定高门槛也是筛掉不合适的人，保证选进来的人能直接上手。再说了，走普通公务员招考进去，再通过遴选、选调进中央机关的路子也一直开着，只不过那真的是千军万马过独木桥，全国一千多万公务员盯着每年那三四百个名额呢。

给你的建议是，如果你是应届生，重点关注各省和中央的定向选调公告，那才是你的主战场；如果你已经在国企或事业单位积累了一定年限和职务，那这个公开选调就是为你准备的通道。对照自己的条件，看清楚公告里的具体年限、职务、职称要求，以当年官方公告为准，别因为一时情绪错过了适合自己的机会。这年头，选调生早已不是当年“官宦子弟专属通道”了，制度化、规范化才是主流，放平心态，找准自己的赛道才是正事。