中山佳能停产

6272687 · 发表于 25-12-6 18:47

赔偿方案为2.5N+1，N代表工龄。“2.5N”的意思就是，工龄数乘以2.5倍，再加1个月的工资。比如，一个人在佳能中山工厂，工作了18年，那他拿到的工龄补偿金就是46个月，乘以他最近12个月的平均工资数。

6186253 · 发表于 25-12-6 18:57

到底谁才是资本主义？

3017738 · 发表于 25-12-6 18:58

qzzn_kifw 发表于 25-12-6 18:57
到底谁才是资本主义？

大胆！

3017738 · 发表于 25-12-6 18:59

本帖最后由和光同尘2 于 25-12-6 19:07 编辑

坐等鲨鱼辣椒来给你上课喷你。外国的好只是表面，内中一定有你不知道的阴谋和陷阱

6215224 · 发表于 25-12-6 19:06

和光同尘2 发表于 25-12-6 18:58
大胆！

快去举报领赏

5764232 · 发表于 25-12-6 19:08

打螺丝的别想了。之前某个公司就是，发一年基本工资，打螺丝的扣了住宿饭钱都不够，领导基本工资高，就在公司死耗，没事就倒卖点废品

3017738 · 发表于 25-12-6 19:08

原来在德阳发表于 25-12-6 19:08
打螺丝的别想了。之前某个公司就是，发一年基本工资，打螺丝的扣了住宿饭钱都不够，领导基本工资高，就在公 ...

中企还是外企？

5764232 · 发表于 25-12-6 19:10

和光同尘2 发表于 25-12-6 19:08
中企还是外企？

肯定是外面的啊，别人只是不在你这干了，不代表在你这的账户上没钱了。人家还想把剩下的钱都拿走呢，不出血跑得了

3017738 · 发表于 25-12-6 19:11

原来在德阳发表于 25-12-6 19:10
肯定是外面的啊，别人只是不在你这干了，不代表在你这的账户上没钱了。人家还想把剩下的钱都拿走呢，不出 ...

那为什么不去举报

6272687 · 发表于 25-12-6 19:17

原来在德阳发表于 25-12-6 19:08
打螺丝的别想了。之前某个公司就是，发一年基本工资，打螺丝的扣了住宿饭钱都不够，领导基本工资高，就在公 ...

最后赔偿领导拿的多

6272687 · 发表于 25-12-6 19:30

补偿金：2.5N+1
就业援助金：5个月税前工资
铭恩贡献奖：10000
新征程奋斗奖：5000
补偿不受封顶限制
补偿员工人数：在册员工1100多人，十年以上工
龄的超500人，无固定期限合同400多人。
差不多2000人能领到这笔钱，规模也不小。

5448923 · 发表于 25-12-6 20:07

不要被资本主义的糖衣炮弹所侵袭、

3485666 · 发表于 25-12-6 20:09

好厂

3017738 · 发表于 25-12-7 07:24

给N+1不就好了，为什么给2.5N+呢

5391648 · 发表于 25-12-7 18:01

记得当年毕业的时候很少人考公之类的，流行的是去大的外企和那种民营巨头企业，时代确实变了

5875085 · 发表于 25-12-7 18:12

坚定维护

4451957 · 发表于 25-12-7 18:38

你要求外人做到，自己却做不到，嘿嘿嘿，不说外企好不好，自有法律约束。不按规矩赔偿肯定跑不脱干路

5329782 · 发表于 25-12-7 19:26

资本主义亡我之心不死！

6310944 · 发表于 25-12-7 19:55

哎，有些人的坏是别人告诉我的，有些人的坏确是我亲眼见过的

6189411 · 发表于 25-12-8 08:45

4615656 · 发表于 25-12-8 09:00

不要被糖衣炮弹给骗了

5342623 · 发表于 25-12-8 09:03

警惕高市早苗打牌

6124047 · 发表于 25-12-8 09:10

看看

6256354 · 发表于 25-12-8 09:14

万恶的资本主义

1543287 · 发表于 25-12-8 09:39

知道了

3017738 · 发表于 25-12-8 15:30

没有伟大的祖国做后盾，资本主义企业能给你补偿金？

6145596 · 发表于 25-12-8 15:42

和光同尘2 发表于 25-12-6 18:59
坐等鲨鱼辣椒来给你上课喷你。外国的好只是表面，内中一定有你不知道的阴谋和陷阱 ...

哈哈哈宝器啊你国内国外都是有好有坏的但我一直骂的都是你呀阴阳狗

6375793 · 发表于 25-12-8 15:42

看到中山佳能这个赔偿方案，说实话，2.5N+1这个数字在当前大环境下算是相当有诚意的了。论坛里不少Q友讨论过各家外企裁员的赔偿，像什么N+7、N+3之类的，那都是极少数情况，大部分本土企业能规规矩矩给到N+1就已经烧高香了。你算的这笔账很清楚，18年工龄拿46个月工资，这笔钱对于缓冲期来说至关重要。

不过，赔多赔少是一回事，拿到钱之后怎么规划才是更关键的。我见过太多人拿着高额赔偿金，结果心态完全散掉，最后钱花光了工作也没着落。结合咱们论坛里不少过来人的经验，我给几点建议。

第一，这笔赔偿金别急着动。先把它当成一个缓冲垫，而不是意外之财。很多人拿到大笔钱第一反应是换车、装修、或者给孩子报个贵的夏令营，这其实是大忌。要知道，你现在的状态是失业，接下来每个月的社保要自己想办法接续，房贷车贷不会因为你失业就暂停。建议你把赔偿金单独存起来，算一下你每个月固定支出是多少，这笔钱至少能覆盖你12到18个月的生活开销，这样你求职时才有底气，不至于因为缺钱而随便找一份工作将就。论坛里有个Q友说得直白，赔偿金就是你的战争储备，储备没了，心态就崩了。

第二，关于空窗期，千万别急着“骑驴找马”。很多人在裁员后焦虑，随便找个销售或者门槛低的工作先干着，结果简历上出现了转行记录，再想回原赛道就难了。你有十几年工龄，经验是你的核心竞争力，这个年龄段找工作拼的不是速度，而是匹配度。建议你花一到两个月时间，好好复盘一下自己这十几年的项目经验，把简历打磨一下，有针对性地去投那些和你过往经历高度相关的岗位。记住，高质量的求职是“选公司”，而不是“求收留”。

第三，有一个细节很多人会忽略，就是社保和档案问题。离职手续办完后，要确认原单位给你停保的时间，然后尽快去户籍地或者居住地的社保中心办理灵活就业人员参保，或者找一家靠谱的机构代缴，尽量不要让社保断缴，尤其是医保，一旦断缴，看病报销会受影响。另外，如果档案在单位集体户，也要问清楚转去哪，一般是转到人才市场。

第四，关于赔偿方案本身，如果你们公司签的协议里还有竞业限制条款，一定要看清楚。有的公司给高额赔偿金是附带竞业限制的，也就是说你离职后一段时间内不能去同行公司，而公司会按月支付一笔竞业限制补偿金。如果协议里写了但公司没提，你要主动问清楚，这笔钱也是你的合法收入。如果对协议条款有疑问，签之前先咨询一下劳动监察部门或者找懂劳动法的朋友看一眼，别稀里糊涂就签字。

最后，关于未来，不要被“停产”两个字吓到。制造业的产能转移是产业结构调整的必然，不是你个人能力的问题。拿着这笔赔偿，把心态放平，当成一次长假的开始。休息半个月，陪陪家人，然后静下心来规划下一步。是继续找同行业的工作，还是利用这段时间学点新技能转行，都可以，但切忌毫无计划地躺平。钱是底气，但也别让底气变成了惰气。

稳妥起见，赔偿金的计算基数和发放时间这些细节，以你们公司正式公告和劳动部门的解释为准，毕竟各地执行口径偶尔会有差异。祝顺利。

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