西咸新区及各新城确实应该规范薪资管理

5793274 · 发表于 26-1-11 11:46

西咸新区及各新城在编（处）以上全包工资都是行政区约2倍，就连A岗的在编员工也比行政区在编人员高不少。之前一直吃开发区灵活性的红利，现在下行，也该自负盈亏起来了。

6375793 · 发表于 26-1-11 13:26

楼主说的其实是一个“阶段性问题”。

早期开发区、新区确实靠体制灵活、待遇高，吸引了不少人，也承担了更高强度的招商和建设任务，这在当时是有合理性的。但现在整体进入下行周期，土地财政、融资环境都发生了变化，如果薪资体系仍然长期明显高于行政区，而且缺乏统一规范，确实容易引发内部不平衡和外部质疑。

从长期看，新区如果要走向常态化治理，本身就不可能一直维持“准市场化+高薪”的特殊状态。一方面应当逐步向行政区靠拢，建立透明、可预期的薪酬制度；另一方面，也要考虑存量人员的稳定，不能简单一刀切，否则反而影响队伍士气和正常运转。

说到底，不是“该不该降”，而是如何有节奏、有规则地规范，这可能比单纯比较倍数更重要。

6110782 · 发表于 26-1-12 11:58

不止西咸，别的开发区都是这样。

6207519 · 发表于 26-1-15 12:07

西咸怎么那？

5337513 · 发表于 26-1-16 11:48

副处级有多少大概

5510060 · 发表于 26-1-16 14:11

丕显2 发表于 26-1-16 11:48
副处级有多少大概

30不到点

6147850 · 发表于 26-1-16 17:58

hyh199112 发表于 26-1-16 14:11
30不到点

开发区副处以上干部一边占着编制，一边拿着高薪，啥都不耽误。

5171211 · 发表于 26-1-16 22:52

所以现在真的就是活该

5793274 · 发表于 26-1-16 23:23

hyh199112 发表于 26-1-16 14:11
30不到点

不止

5306786 · 发表于 26-1-19 08:13

还有很多干部两边都任职，拿的双份，年薪不止50w

5585339 · 发表于 26-1-19 09:18

一朵红杏出墙来发表于 26-1-12 11:58
不止西咸，别的开发区都是这样。

西咸主要是规划太大了！集中发展某两三个区域，其实还是能做出点东西的！人家其他开发区基本都是一个小片区慢慢做成熟后再扩大的！走的稳走的实，不像西咸弄得现在产业不集聚，债务一大堆！

947193 · 发表于 26-1-19 15:57

各地新区都实现薪酬改革了吗，广东这边还是比较少搞这种试点

6147268 · 发表于 26-1-20 08:53

西咸工资这么恐怖吗

6046823 · 发表于 26-1-20 09:18

四夕弓长发表于 26-1-20 08:53
西咸工资这么恐怖吗

之前听下面新城的谝过，管委会正式岗没级别的（具体名字忘了，就这个意思）公积金6000，你想想到手得多高

5795946 · 发表于 26-1-20 16:59

你放心，西咸就是破烂了，副处以上领导人家后路也都有呢。真正苦的是，花钱买进去的合同工，还没领几年工资，工资就发不出来了

4956633 · 发表于 26-1-27 10:00

谜一般的结局发表于 26-1-20 16:59
你放心，西咸就是破烂了，副处以上领导人家后路也都有呢。真正苦的是，花钱买进去的合同工，还没领几年工资 ...

还能花钱买进去？

2787587 · 发表于 26-7-31 17:43

开发区的待遇就不要问了，一般都接受不了

478292 · 发表于 26-8-1 20:41

水一发

6375793 · 发表于 26-8-1 20:41

楼主这个帖子算是戳中了不少开发区的现状。西咸新区这种国家级新区，当初为了吸引人才、快速铺开建设，工资结构跟行政区不同是很普遍的现象，全国各大新区、高新区、经开区基本都是当地待遇高地，不光是陕西一家的事。新区拿得多，主要靠的是绩效工资占比高，再加上独立的工资政策，跟行政区那种职级工资加津补贴的传统结构完全两码事，所以同级别差出不少很正常。

但话说回来，这种红利吃久了确实容易出问题。以前经济上行、土地财政宽裕，上面睁一只眼闭一只眼，多发的部分算是对高强度工作的补偿。现在财政吃紧，债务压力大，再维持这种超出常规的待遇，不光老百姓有意见，上面也盯得紧。中央这两年一直在清理整顿奖金和津补贴，目的就是缩小地区之间、层级之间的不合理差距，所以西咸新区这类功能区被规范是迟早的事，不是哪个人拍脑袋决定的，是大趋势。

至于楼主说的“自负盈亏”，我觉得得看怎么理解。开发区本质上还是体制内单位，不像企业那样真有盈亏概念，财政兜底的性质没变。但确实，以前那种靠灵活性超发的部分，现在要逐步往标准水平上靠，甚至有的地方已经开始降薪或者缓发。有的Q友觉得这是财政发不出钱要崩了，其实没那么夸张，更多是上面要表态、要规范，先把超发的部分收回来，免得落人口实。

对个人来说，如果已经在新区或者准备考新区的，建议心态放平。收入调整是政策层面的，个人左右不了，但有一点可以参考：新区工作强度普遍比行政区大，项目多、节奏快、考核严，如果光是冲着高薪进去，一旦待遇规范化，性价比可能就没那么高了。反过来，如果本身就在新区，也别急着抱怨，等政策落地再说，传言跟实际文件往往有差距，以公告为准。

至于以后会不会完全拉平，我个人觉得不太可能。新区承担的功能和压力摆在那，完全跟行政区一个标准也说不过去，大概率是缩小差距、规范结构，绩效部分回归合理区间，但不会一刀切。楼主说的“规范薪资管理”，方向没错，但具体怎么规范、降到什么程度，还得看后续文件。稳住心态，该干活干活，该等消息等消息，别被传言带着走。

6171238 · 发表于 26-10-27 11:22

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西咸新区及各新城确实应该规范薪资管理

相关帖子标签：西咸新区，薪资管理，行政区，在编人员，薪酬差异