事业编季度考核等次怎么定的？

6150246 · 发表于 26-2-10 09:25

坐标A某区，试用期，每季度都是4500，每月合格等次就是1500，跟我一批来的，也在试用期的好像拿过不是4500的，我想问问，快一年了，我一个月都没有定过优秀，这正常吗？

6336064 · 发表于 26-2-10 09:29

优秀是有比例的吧？

6068991 · 发表于 26-2-10 09:42

试用期考核好像都是不定档次吧？

6150246 · 发表于 26-2-10 09:55

此去经年不可期发表于 26-2-10 09:42
试用期考核好像都是不定档次吧？

我刚从跟我一批的同事办公室回来，他跟我一模一样应届本科毕业无工龄试用期，之前我俩钱一模一样，这次比我多200，他就是其中某个月定了1700

6150246 · 发表于 26-2-10 09:56

玉泽夜发表于 26-2-10 09:29
优秀是有比例的吧？

应该是有名额比例限制的

5958831 · 发表于 26-2-10 10:12

考核优秀不超过总数的40%
考核优秀多200

6231500 · 发表于 26-2-10 11:59

A市直事业应届无工龄进去年到手有10个吗

6347175 · 发表于 26-2-10 12:30

此去经年不可期发表于 26-2-10 09:42
试用期考核好像都是不定档次吧？

他说的平时考核奖

6150246 · 发表于 26-2-10 14:16

机关·D·懂王发表于 26-2-10 10:12
考核优秀不超过总数的40%
考核优秀多200

我们这是好、较好、一般、较差，叫法不一样而已，我问了三个同批来的无工龄的，都拿过1700，有的都拿两三次了。我现在一直是1500，应该是较好，从没给我过一次好，我不知道我们领导啥意思，第四季度还没发，如果第四季度还是4500，我真的很会失望，名额比例都是固定的40%，没发给我的好，不都是发给别人了……

6150246 · 发表于 26-2-10 14:16

qzznxinzeyou 发表于 26-2-10 12:30
他说的平时考核奖

是的，平时考核奖

6057819 · 发表于 26-2-10 15:34

纸上苍生1947 发表于 26-2-10 11:59
A市直事业应届无工龄进去年到手有10个吗

转正到手也没有10啊

6039296 · 发表于 26-2-10 16:43

机关·D·懂王发表于 26-2-10 10:12
考核优秀不超过总数的40%
考核优秀多200

懂王，年终上级部门评定的先进个人有啥用？我是事业，会计入档案么？如果考走了还有用么？

5958831 · 发表于 26-2-10 16:58

濯缨沧浪发表于 26-2-10 14:16
我们这是好、较好、一般、较差，叫法不一样而已，我问了三个同批来的无工龄的，都拿过1700，有的都拿两三 ...

嗯，我说错了，就是你说的这种
好不超过40%
较好就是正常的
一般和差都是不发钱的

5958831 · 发表于 26-2-10 16:58

会说话的汤姆猫发表于 26-2-10 16:43
懂王，年终上级部门评定的先进个人有啥用？我是事业，会计入档案么？如果考走了还有用么？ ...

没啥用
放入档案，一般是区级以上的放入档案
考走也跟着档案走

6039296 · 发表于 26-2-10 17:04

机关·D·懂王发表于 26-2-10 16:58
没啥用
放入档案，一般是区级以上的放入档案
考走也跟着档案走

哦，合着没啥用啊，，，怪不得给我了

5580291 · 发表于 26-2-10 17:15

想要就直接去给领导说

6351919 · 发表于 26-2-10 18:06

完全看领导，我们领导无所谓，轮着来

6100699 · 发表于 26-2-10 18:24

不正常，找领导说。一般都是轮着来的。

6231500 · 发表于 26-2-10 19:37

qzzn_epyh 发表于 26-2-10 15:34
转正到手也没有10啊

A市市直事业全省天花板了吗到手没10个吗

6150246 · 发表于 26-2-10 19:42

012345 发表于 26-2-10 18:24
不正常，找领导说。一般都是轮着来的。

好的，有机会聊一下子，我现在猜测是不是想给科室其他人每人6个好，年度考核给他们三个评优秀呢，我算了一下，如果一年都不给我一个好的话，另外三个人刚好每个人都能有六个好

6150246 · 发表于 26-2-10 19:43

下班喽发表于 26-2-10 17:15
想要就直接去给领导说

如果一年都不给一个好，太不正常了也，有机会问问领导到底啥情况

6088716 · 发表于 26-2-10 21:27

我去，怎么不止我一个人遇到这问题，我同一批来的7个，我只有3个，还有一个同事只有1个。

6303304 · 发表于 26-2-11 09:01

恁这考核等次这么高啊

6088716 · 发表于 26-2-14 09:37

笔点星辰墨留香发表于 26-2-11 09:01
恁这考核等次这么高啊

郑州1500/1700

6375793 · 发表于 26-2-14 09:37

坐标东部某区，事业编试用期，季度考核每次都拿基础档，这事我太有同款经历了。先给你吃颗定心丸：快一年没拿过优秀，太正常了，甚至可以说，你拿不到优秀才是默认状态。

我当年也是这样，试用期整整一年，季度考核全是“合格”，一分钱不多发。后来跟分管领导熟了才明白，试用期人员通常不参与评优，不是因为你干得不好，而是系统里压根没给你开这个口子。考核等次从制度设计上就带有筛选和平衡的意味，优秀名额就那么多，要给的人多了去了——快退休的老同志得照顾，转正定级要参考的骨干得优先，和你一批进来的同事里总有那么一两个需要“鼓励性评优”的。你一个试用期新人，既不影响定级，也不涉及晋升，领导没必要把宝贵的优秀名额花在你身上，这跟干得好不好基本不挂钩。

另外，季度考核的等次比例往往在单位年初方案里就定死了，比如优秀不超过20%，合格占大头，这玩意儿是固化规则，不是某个人能随便改的。有的区县甚至规定，试用期人员季度考核只写评语、不定等次，年底转正才统一评。所以你那4500一直没变，恰恰说明你走的是标准流程，没被特殊对待，也没被针对。

不过，你也别就这么干等着。既然都入职快一年了，我建议你主动做两件事。第一，找个机会跟人事科或分管领导聊聊，直接问清楚本单位的季度考核细则，优秀要什么条件、按什么程序定，是一人一票还是班子会定。别不好意思问，这属于正当的工作权益，问明白了你心里就有底了。第二，把自己每个季度干的事理一理，不用写得多花哨，就把参与的重点工作、完成的任务、加过的班列一列，形成一份简单的台账。不是为了去争，而是为了转正定级和年终考核时，你能拿出东西来，不至于领导想帮你说话都找不到依据。

至于心态上，我懂你那种“都是一起进来的，凭什么他拿我不拿”的拧巴。但体制内的评优，它从来就不单纯是“谁干得好”的投票，更多是平衡、协调、甚至交换的结果。领导用这个名额去安抚某个刺头、去奖励某个替他扛过事的骨干、去给某个有背景的人铺路，都有可能。你资历尚浅，领导在你身上既没有要还的人情，也没有要压的担子，自然轮不到你。这不是否定你的能力，只是你还没到那个“被需要”的位置。

最后说句实在的，季度优秀也就每季度多几百块钱，一年下来顶多两千来块，对工资总量影响微乎其微。真正要紧的是年底的年度考核和转正定级，那才是决定你薪级和后续晋升节奏的关键。你只要保证试用期不出大差错，不触犯纪律红线，基本都能顺利转正。如果把精力花在琢磨“为什么没评上”上，反而是捡了芝麻丢了西瓜。踏实把手头的活干明白，把跟同事的关系处顺，等转正之后，评优的机会自然会慢慢朝你这边倾斜。现阶段，别让这几个字乱了你的心。

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