这种单位还能待么

6076312 · 发表于 26-2-11 09:43

请半天假及以上需要一把手批，然后不能请病假，产检假也不能请

，这还是体制内么？

5676654 · 发表于 26-2-11 09:45

举报！

1354004 · 发表于 26-2-11 09:45

5385129 · 发表于 26-2-11 09:51

产检假拿预检单来。病假拿病历来

6189411 · 发表于 26-2-11 09:55

6108089 · 发表于 26-2-11 10:46

5788865 · 发表于 26-2-11 10:47

和我们单位一个鸟样这种领导在就熬着吧一般家里有钱条件好的领导单位氛围真的轻松

6096356 · 发表于 26-2-11 10:49

确实很烦

5949629 · 发表于 26-2-11 10:57

病假、产检假不能请？出了问题领导负责？

5498837 · 发表于 26-2-11 10:58

换个正常单位

1588407 · 发表于 26-2-11 11:01

咚~咚~咚发表于 26-2-11 10:57
病假、产检假不能请？出了问题领导负责？

所以先要有个人，出了点事，才行

6264535 · 发表于 26-2-11 11:05

半天假不用批，一天才需要批

6010933 · 发表于 26-2-11 11:12

半天以内分管批，超过半天以上一把手签批，这不是很正常的请假程序规定吗？有啥问题吗？
这不是环境的问题，是你个人问题，你不从自身改正，这个单位不能待的话，你换个单位就能待下去了吗？

6010933 · 发表于 26-2-11 11:13

凫短发表于 26-2-11 09:45
举报！

该举报的是这种人，拿方便当随便

5993273 · 发表于 26-2-11 11:14

这也太离谱了吧

6325450 · 发表于 26-2-11 11:22

我们也是。。。

5676654 · 发表于 26-2-11 11:26

板荡识诚臣发表于 26-2-11 11:13
该举报的是这种人，拿方便当随便

能请病假，产检假也不能请，怎么就是随便了？这个假不能请吗？

5703995 · 发表于 26-2-11 12:09

板荡识诚臣发表于 26-2-11 11:12
半天以内分管批，超过半天以上一把手签批，这不是很正常的请假程序规定吗？有啥问题吗？
这不是环境的问题 ...

你说的这个还真不是正常请假程序，正常来说一天及以内是部门负责人。一天以上到两天，一般是分管领导三天及以上才是一把手批

5993273 · 发表于 26-2-11 14:03

热带大恐龙发表于 26-2-11 12:09
你说的这个还真不是正常请假程序，正常来说一天及以内是部门负责人。一天以上到两天，一般是分管领导三天 ...

是的

6199892 · 发表于 26-2-11 14:11

不待能怎么办。又走不了

5445680 · 发表于 26-2-11 14:47

上级工会、妇联

5998832 · 发表于 26-2-11 14:54

板荡识诚臣发表于 26-2-11 11:12
半天以内分管批，超过半天以上一把手签批，这不是很正常的请假程序规定吗？有啥问题吗？
这不是环境的问题 ...

一把手那么闲？半天也亲自批？我们这工作人员半天科长批，一天分管批，一天以上才是一把批

6076312 · 发表于 26-2-11 15:29

quiero 发表于 26-2-11 14:54
一把手那么闲？半天也亲自批？我们这工作人员半天科长批，一天分管批，一天以上才是一把批 ...

我们人少，都是一把手批

6010933 · 发表于 26-2-12 10:14

quiero 发表于 26-2-11 14:54
一把手那么闲？半天也亲自批？我们这工作人员半天科长批，一天分管批，一天以上才是一把批 ...

各地不一样，关键是一把手是否放权的问题

1343799 · 发表于 26-2-12 10:39

板荡识诚臣发表于 26-2-11 11:12
半天以内分管批，超过半天以上一把手签批，这不是很正常的请假程序规定吗？有啥问题吗？
这不是环境的问题 ...

正常单位半天跟科长说下就行，分管领导问了，科长就说
一天以上就规规矩矩走流程了
但是产检也要那啥，确实人情味淡了点

1343799 · 发表于 26-2-12 10:43

本帖最后由梦醉思乡于 26-2-12 10:45 编辑

板荡识诚臣发表于 26-2-11 11:12
半天以内分管批，超过半天以上一把手签批，这不是很正常的请假程序规定吗？有啥问题吗？
这不是环境的问题 ...

我下面小家伙，半天假我一般手一挥让他们赶紧的，分管领导人也好
上次临时来了个任务，想着那姑娘在医院挂水呢
我俩把她活分了，我把材料写了，分管领导把报表填了

下午来的时候，她校对了表格和材料，第二天报过去，上面还夸我们动作快
一起上班的，不用搞得那么严肃，谁家没个这事那事的，重点是单位活有人干，不误事。
我以前老单位带我的老科长就是这样

6276415 · 发表于 26-2-12 10:46

我只有办正事请假，怕被人抓把柄。出去玩一天互相打掩护就行了，用不着跟谁请假。

2745859 · 发表于 26-2-12 15:06

1543287 · 发表于 26-2-12 15:14

一把手有病吧

5764551 · 发表于 26-2-12 17:01

热带大恐龙发表于 26-2-11 12:09
你说的这个还真不是正常请假程序，正常来说一天及以内是部门负责人。一天以上到两天，一般是分管领导三天 ...

我们单位内控制度是半天股室负责人批。2天以内分管批，2天以上一把手批

6375793 · 发表于 26-2-12 17:01

跟你说句实在话，这种感受很多体制内的人都懂，但“是不是体制内”这个问法，本身就说明你还在用“外面”的思维看“里面”。体制内的规则，从来不是白纸黑字那一套，而是“法规+惯例+人情”三张皮叠在一起运转的。你碰到的情况，恰恰是这三张皮没贴好，露了里子出来。

先说产检假。法律上、文件上肯定有保障，但你要明白，在基层单位，领导批不批假，核心顾虑不是“你该不该休”，而是“你休了，活谁干、会不会有人攀比、会不会开先例”。你一个孕妇，产检是固定流程，领导心里未必不知道，但他怕的是你今天产检、明天胎监、后天不舒服，整个孕期把他的人事安排全打乱。所以他不批，不是冲你，是冲“这个假一旦开了口子”的后续连锁反应。你如果直接拿着规定去谈，基本就是死路，因为规定是死的，人是活的，他有一百种方式让你“合规地难受”。

那怎么办？别硬刚，要“软磨”。找领导谈的时候，千万别提“法律规定”“别单位都这样”，那是在教他做事，他只会更反感。你要哭惨、要示弱，说产检其实不是娇气，是高龄、是医生叮嘱的指标有点异常，把孩子的情况说得稍微严重点，把“请假”变成“不得不请”，让他觉得你是在求他体谅，而不是在行使权利。同时，每次请假前，主动说清楚手头工作怎么安排，哪怕只是口头说一句“我上午去，下午就回来，材料我晚上弄好发您”，让他看到你请假也不耽误事，他心理上就松动了。产检假这种事，你越是理直气壮，越是碰壁；你越是低眉顺眼，反而有转机。

至于半天假也要一把手批，这确实说明单位风气偏紧，或者领导风格比较强势。这种环境里，你更要学会“攒假”而不是“请假”。比如能调休就调休，能用年假冲抵就用年假冲抵，别指望零散的半天假能顺畅批下来。产检尽量约在上午或者下午刚上班的点，去完就回，把影响压缩到最小。平时工作别太“显眼”，但也不能彻底摆烂，维持一个“靠谱但身体确实有特殊情况”的人设，让同事们、分管领导先替你说话，而不是你次次自己撞枪口。

另外，你提到病假不能请，这个确实憋屈，但也要看你怎么理解。有的单位对病假卡得严，是怕大家拿病假当事假用，如果你是孕期有真实的检查记录、医生证明，那就按程序走，该提供的材料都给足，别只给一张口头“不舒服”。如果领导还是不给，你心里要清楚，这已经不是你个人能解决的问题了，说明这单位的风气就是“把人往死里用”。那就别恋战，孩子要紧，身体要紧，该找家里人、找关系疏通就疏通，实在不行，产假休完再考虑挪窝，那时候你手里有主动权。

最后送你一句过来人的话：在体制内，请假不是“权利”，是“资源”。领导批给你，是卖你人情，你不该觉得理所当然。你要做的，不是问“这还是不是体制内”，而是学会在这个规则里，把自己的日子过顺。产检假，拿出诚意去沟通；病假，拿证据去争取；实在不行，还有一条路——熬到产假，那128天是板上钉钉的，谁也拦不住你。先把眼前这关过去，后面的事，生完孩子再算不迟。

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这种单位还能待么

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