求助

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组织免职算严重的处分吗，哪位大佬在纪委或者组织部门的，求解答

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免职不是处分

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有些领导正常换岗位，就是先免职旧的，再任命新的吧，算流程，不算处分应该

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轻风抚柳 发表于 26-3-3 15:52
免职不是处分

为啥有些免职还影响考核等次，比警告还严重了

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nayo3779 发表于 26-3-3 16:13
有些领导正常换岗位，就是先免职旧的，再任命新的吧，算流程，不算处分应该 ...

这个是的，还有一个问责，影响考核等次，应该比记过严重，毕竟岗位还没有了

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免了就免了呗，我都免了10多年了

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闲云野鹤 发表于 26-3-3 19:16
免了就免了呗，我都免了10多年了

哈哈，老哥心态稳

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免职并非一般人所理解和想象的撤职，处分程度远没有一些人想象的那么严重。在体制内的真实运作中，免职只是职务的变更或者取消，属于正常的人事组织处理手段，它本身压根就不是一种严格意义上的法定纪律处分。
这两个字背后的实然逻辑是怎样的呢，免职仅仅意味着免去你当下担任的这个具体领导职务，你的职务没有了，但是你的职级完全没有发生变化。也就是说，你作为一个干部的级别和基本盘全都在，你的经济待遇也基本不受影响。与之形成鲜明对比的是撤职，撤职才是实打实的政务重处分，行政撤职就是把你的领导职务这顶官帽子给彻底撸掉，并且往往伴随着职级上的降级甚至降为普通科员。
那你可能要琢磨了，既然免职不算什么严重处分，为什么那些惹出大舆情、犯了事的官员，官方通报总是用免职来回应平息呢。这就是官场博弈里非常老辣的一招，叫作避风头和保护性降落。当一个官员因为某个突发事件上了热搜激起民愤，或者是犯了那种不至于被送进监狱的错误，组织上为了快速平息公众的情绪，就会火速宣布对其免职。对公众来说，一看到免职两个字就觉得这个官员倒台了受惩罚了，情绪就安抚下来了。
但对于这个官员和组织内部来说，这其实是留下了一道极大的回旋余地。因为免职后职级不变，等过个一年半载这阵风彻底过去了，老百姓的注意力被新的热点吸引了，组织上完全可以给他安排一个平级的其他职务重新起用。这在体制内是司空见惯的操作，也就是所谓的复出。
所以你看透了这一层的骨架就能明白，免职根本不算致命的处分，它很多时候反而是组织为了应对危机而采取的一种带有缓冲性质的策略。真遇到那种组织要下死手、犯了原则性大错的人，处理结果绝对是行政撤职、留党察看甚至双开。以后再看新闻里的免职通报，你就在心里亮起这层底牌，别再被这种表面的文字游戏给糊弄了。

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Fortune6 发表于 26-3-3 19:32
哈哈，老哥心态稳

有些事左右不了，与其徒增烦恼，何不顺其自然？

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闲云野鹤 发表于 26-3-4 08:48
有些事左右不了，与其徒增烦恼，何不顺其自然？

顺其自然、顺势而为。

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这是程序  不是处分，但有可能是处分前奏也有可能是换岗位前奏

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凛威煜忱 发表于 26-3-4 13:36
这是程序  不是处分，但有可能是处分前奏也有可能是换岗位前奏

主要为啥会影响考核等次，比有些处分严重多了

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有组织部门大佬讲解下不

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1、可能准备调任，但是暂时没位置，就待岗等任命。
2、临退休，免去职务，保留职级。
3、犯小错误了，得了处分，不管事了，找理由免职了。

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人无再少年。 发表于 26-3-5 09:50
1、可能准备调任，但是暂时没位置，就待岗等任命。
2、临退休，免去职务，保留职级。
3、犯小错误了，得了 ...

第三种

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Fortune6 发表于 26-3-4 17:35
主要为啥会影响考核等次，比有些处分严重多了

纯免职而没有任何行政和纪律处分么？影响什么考核了？是因为没有领导职务了，不在领导考核的范围了么？

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多情山鸟不须啼 发表于 26-3-5 12:27
纯免职而没有任何行政和纪律处分么？影响什么考核了？是因为没有领导职务了，不在领导考核的范围了么？ ...

对，就纯免职

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结合具体问题看

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对方正在输7726 发表于 26-3-5 21:05
结合具体问题看

结合等次结果看呢

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Fortune6 发表于 26-3-5 22:06
结合等次结果看呢

形式大于内容吧

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对方正在输7726 发表于 26-3-6 14:04
形式大于内容吧

影响考核等次感觉很严重了哦

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多情山鸟不须啼 发表于 26-3-5 12:27
纯免职而没有任何行政和纪律处分么？影响什么考核了？是因为没有领导职务了，不在领导考核的范围了么？ ...

问责免职还是影响公务员考核等次

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各位大佬，有办理或者单位有遇到过的吗

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上面有人已经说过了，免职不代表处分，正常的职务调整调动交流和提拔，都可能伴随着原职务的免除。当然，如果是原地免职，且没有下一步动作而且也没给予什么处分的话，也有几种可能。比如个人意愿和客观原因造成不能胜任目前的职务，不能履行当前职责，免除实职。这个个人意愿和客观原因就多了，比如身体心理健康和家庭原因，比如个人档案身份履历有问题，比如能力水平不足，比如某项工作造成差池，比如某些特殊岗位任职时间过长，比如存在回避情况，比如亲属有违法犯罪行为不宜在担任领导职务了，比如裸官，等等等等。以上可能构不成行政党纪处分，但因不适宜继续担任领导职务因此免职。

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Fortune6 发表于 26-3-3 17:09
为啥有些免职还影响考核等次，比警告还严重了

一般能力不强，无法胜任工作的领导才免职，不是处分，能力不强不胜任工作影响考核。

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多情山鸟不须啼 发表于 26-3-11 10:36
上面有人已经说过了，免职不代表处分，正常的职务调整调动交流和提拔，都可能伴随着原职务的免除。当然，如 ...

大家都说是中性，自己为啥感觉好重啊，自己岗位连副科都不是，就一股级，这个免职都连带考核等次了 :'( :'( 、遴选都不能参加了

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学习。 发表于 26-3-13 16:03
一般能力不强，无法胜任工作的领导才免职，不是处分，能力不强不胜任工作影响考核。 ...

有些问责免职连带考核等次的

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o^_^

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Fortune6 发表于 26-3-19 22:36
大家都说是中性，自己为啥感觉好重啊，自己岗位连副科都不是，就一股级，这个免职都连带考核等次了   、 ...

问论坛给你说100种可能，不如问你领导是咋回事……

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:$

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先说结论：组织免职本身不算处分，它跟撤职是两码事，别一听“免职”俩字就先慌了神。

很多刚进体制的朋友容易把这两个词混为一谈，其实在组织程序里，这俩性质完全不同。免职是任免机关按正常程序免去你职务的行为，本身不带惩罚色彩，比如轮岗交流、职务调整、年龄到点退二线，这些都属于正常免职。但撤职是实打实的政务处分或党纪处分，有明确的处分期（比如撤职处分期是24个月），受处分期间不得晋升，是带着“案底”的。

不过，你问“算不算严重”，就得看具体情况了。关键在于免职的原因是什么。如果是平级调动、机构改革、换届正常安排，那完全不用有心理负担，这是组织上正常的干部任用节奏。但如果是因为出了事被免职——比如工作失职引发舆情、在某个事件中被问责——那这个免职虽然形式上不是处分，但实质上带有了“追责”的意味。就像有的官员因舆情事件被免职，职级还在，但短时间内想再回到同等重要岗位就难了，这属于“带因免职”，后续影响要看组织上怎么定性。

还有一个很现实的情况得跟你交个底：在体制内，处分轻重有时候不完全取决于行为本身，也取决于有没有“上称”。有的问题看着严重可能内部消化了，有的小事被上级盯上了反而处理得很重。所以你要真想判断自己或身边人这个免职严不严重，建议先搞清楚三件事：一是免职的文件里怎么写的，是“因工作需要”还是“因问责”；二是职级有没有动，免职后工资待遇是按原职级保留还是降了；三是后续有没有安排，是“另有任用”还是“待安排”。

如果真是因为问题被免职，我的建议是：别对抗，别闹情绪，积极配合调查，态度诚恳点。 纪检和组织部门处理问题都是有一套严格程序的，越是急躁对抗越容易把小事搞大。很多干部都背过处分甚至被免过职，后面照样能重新站起来，关键是你自己的心态和后续表现。如果确实觉得委屈，可以平心静气把自己的情况向组织说明，但别到处嚷嚷“冤枉”，那只会适得其反。

至于免职后会不会影响年度考核、多久能东山再起，这些都取决于后续对你的定性，以及你所在单位人事部门的具体操作，建议直接找单位人事科问清楚，别自己瞎猜。总之记住一句话：免职是程序，处分是定性，严重不严重看原因、看后续、看表现，别一听说免职就给自己判了“死刑”。