乡镇换届政策下来了吗

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卡30还是35？五类人员还有吗？

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按梯队来的

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几点才到家 发表于 26-3-18 19:28
按梯队来的

梯队都啥标准

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同问

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乡镇换届这事，现在确实大家关注度高，尤其卡年龄的问题，成了不少人心里的坎。我试着把听到的消息和身边的情况捋一捋，给你个参考。

关于年龄卡30还是35，目前省考招录确实有放宽到40岁的试点，但那是针对特定岗位，比如应届硕博、定向招录有基层经验的社区村干和乡镇事业编，不是普惠性的全面放开。换届时组织上选人，考量更综合，年龄只是参考维度之一。我身边有乡镇干部42岁才被提拔为副镇长，之前一直默默无闻，后来因为处理一起群体性事件特别稳妥，被县里主要领导看中，才进入组织视野。所以35岁绝不是终点，组织部门现在讲究班子老中青结合，35岁以上干部经验成熟、责任心强，反而是班子里压舱石的角色。你要是问“卡30还是35”，我的判断是，对于一般干部进班子，35岁以内是黄金期，但35到40岁之间，如果有突出实绩或者组织特别需要，依然有机会，关键还是看你在岗位上能不能被看见、被认可。

至于五类人员还有没有，这个政策并没有取消，只是执行得越来越规范严格。我理解你说的五类人员应该是指乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记和驻村工作队员这五方面人员，通过选拔进入乡镇领导班子。这个渠道一直开着，但门槛卡得很死，最核心的一条就是干部身份。我见过一个乡镇事业编的工勤岗人员，干了十几年，转到了管理岗，以为身份变了，结果组织部门一查档案，还是工人身份，按规定不能登记为公务员，也就进不了班子。所以如果你是这五类人员中的一员，先确认自己的身份符不符合硬性要求，会计的身份、干部的身份，这是前提。另外选拔程序也很严格，要经过乡镇党委推荐、县级组织部门考察、县委常委会研究，每一步都要有据可查，不存在私下打招呼就能进去的情况。

还有一个现实问题得提醒你，基层政策有时候会有反复。我听说过一个县，当年为了动员干部驻村，出台了解决配偶工作、买房优惠、子女择校这些优惠条件，结果文件发下去后，其他县有意见，联合向市里施压，最后市里出面把文件作废了，搞得前期报名的干部特别被动。所以对于换届政策，一方面要关注正式文件，另一方面也要做好心理准备，政策执行中可能有调整，不能把宝全押在这上面。

总的说来，如果你现在三十出头，在乡镇还有时间窗口，最稳妥的做法是把手头工作干扎实，同时留意县里组织部门的动态，有机会参加培训、挂职、参与重点任务，都主动争取，让上面能看到你。如果你已经过了35岁，也别灰心，把资历和口碑攒好，乡镇班子换届时，组织上要统筹考虑年龄结构，你这种经验丰富的老同志反而是稀缺资源。具体年龄上限和省里怎么定，真得以当年换届公告为准，我能说的就是，政策有弹性，关键还是你自己有没有准备好。