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县乡考核问题

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发表于 26-3-30 16:05 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
山东县乡两级,有多少能拿到考核j,鲁N从来没见过,深化改革什么时候改一改发放考核问题,省市旱涝保收,县乡旱涝不收。啥时候能改观一下。
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发表于 26-3-30 16:35 | 显示全部楼层
考核奖属于可遇不可求的事,不如加点基本工资,就现在这仨瓜俩枣,美帝给1000美金就把人收买了
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发表于 26-3-30 17:05 | 显示全部楼层
其实就是有能力的多发,没能力的少发不发,这没什么好说,没什么好改的。有钱不发干嘛,没钱为啥要发。
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发表于 26-3-30 18:00 | 显示全部楼层
县乡对市来说就是儿子 孩子大了不能找父母伸手
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发表于 26-3-30 18:48 来自手机 | 显示全部楼层
一念柒月 发表于 26-3-30 16:35
考核奖属于可遇不可求的事,不如加点基本工资,就现在这仨瓜俩枣,美帝给1000美金就把人收买了 ...

理想信念纸糊的?拿钱就能把干部收买了?
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发表于 26-3-31 05:17 来自手机 | 显示全部楼层
人数少能发下来,过几年省市也歇菜
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发表于 26-3-31 08:49 | 显示全部楼层
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发表于 26-3-31 10:44 | 显示全部楼层
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发表于 26-4-1 10:22 | 显示全部楼层
鲁N的县,昨天刚发了十三薪
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发表于 26-4-2 08:40 | 显示全部楼层
啥时候能
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发表于 26-4-2 08:40 | 显示全部楼层
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发表于 26-4-2 09:32 | 显示全部楼层
期待经济快点回暖,再腾飞吧
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发表于 26-4-3 15:35 | 显示全部楼层
不可求
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发表于 26-4-3 15:35 | 显示全部楼层
不可求
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发表于 26-4-3 15:35 | 显示全部楼层
不可求
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发表于 26-4-3 15:35 | 显示全部楼层
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发表于 26-4-3 15:35 | 显示全部楼层
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发表于 26-4-3 15:35 | 显示全部楼层
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发表于 26-4-3 15:35 | 显示全部楼层
不可求
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发表于 26-4-3 15:51 | 显示全部楼层
不同地方待遇差距实在是太大了。我在鲁G县里,还是个百强县,从没发过一分钱考核奖,还欠了好几年的取暖十三薪车补公积金,工资就四千几,一年到头满打满算五万多,养自己都费劲,不到隔壁大城市的三分之一的钱还,县城确实该涨涨待遇,最最起码把应该发的都发下来。
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发表于 26-4-3 15:51 | 显示全部楼层
看到这个问题,挺有感触的。鲁N的兄弟,你这话说出了多少县乡干部的心声。省市旱涝保收,县乡旱涝不收,这确实是个普遍现象,不只是山东,全国大多数地方都这样。

说白了,考核奖的发放本质上是“谁有钱谁发”,省市财政宽裕,自然能按时足额兑现;县乡两级,尤其是财政困难的县,工资能发上就不错了,考核奖往往成了“镜中花水中月”。而且考核机制本身就有问题,考核权在上级手里,考核内容多是台账、留痕、迎检,基层忙于应付形式主义,真正干实事的反而难以量化考核。有的地方考核奖成了领导手里的“胡萝卜”,职级并行、评优评先都被领导把持,基层干部干得再多,不如领导一句话管用。

至于什么时候能改观,说实话,短期内很难有根本性变化。深化改革不是一蹴而就的,考核机制的调整涉及财政分配、权力格局,阻力很大。有的答主提出“逆向赋权”,让基层评价上级,但现实中这几乎不可能实现。所以对于县乡干部来说,与其盼着政策改变,不如先做好自己能做的。

给你几个务实的建议。第一,调整预期,别把考核奖算进家庭开支里。把基本工资和公积金作为稳定收入,考核奖当成“意外之喜”,心态会平和很多。第二,关注职级并行政策,虽然现在领导兼任挤占名额,但毕竟为基层干部打开了一条晋升通道,年限到了能套改就套改,哪怕晚几年,退休前能解决待遇也是好的。第三,千万别为了应付考核去搞形式主义,像有的地方检查时借猪借牛充数,长远看既害了自己也害了群众,踏实干好本职工作,留好工作痕迹,至少对得起自己的良心。第四,如果确实经济压力大,可以考虑通过家庭理财、副业(在合规前提下)等方式补贴家用,体制内工资不高是现实,但稳定也是优势。

至于考核机制改革,这两年政策方向确实在强调向基层倾斜,但具体到山东、到鲁N,什么时候能兑现,还是要看地方财政状况和上级决心。建议持续关注本省文件精神,有机会通过正常渠道反映诉求,但别抱太大期望。说到底,选择体制内这条路,就得接受它的稳定性和局限性,心态放平,把日子过好,比什么都强。
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