今年你评上优秀了吗

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无论结果如何，这一年，辛苦了，抱抱那个问心无愧的老己。

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必须，不给就举报！

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评的是区里的优秀，还要准备好多材料，开具无违法犯罪证明

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优秀没有给底层牛马的先例

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评上了

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祝君好运

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先进个人嘛？

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不利于团结的话  不要说

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赤月恶魔2005 发表于 26-4-7 08:52
先进个人嘛？

优秀公务员。

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你要优秀的目的是干嘛？下了班该跟女朋友谈恋爱、在家带娃、单身打打游戏、年纪大点的搞点投资理财啥的副业该干嘛干嘛啊

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必须的

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祝福

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工作十年，快半数年份优秀，又有什么用呢，高级牛马

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评上了，处分和三年优秀三等功马上要一起来

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jeannela 发表于 26-4-14 14:19
评上了，处分和三年优秀三等功马上要一起来

细说

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zxccxz 发表于 26-4-16 17:34
细说

安监所所长，刚出了安全生产事故，等候处理中

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走走停停的人 发表于 26-4-13 10:46
工作十年，快半数年份优秀，又有什么用呢，高级牛马

半数优秀 不提拔？

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何惧平凡 发表于 26-4-17 15:56
半数优秀 不提拔？

有啥用 给点钱罢了

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看到你这句话，挺有感触的。这一年，不管结果如何，能对自己说一声问心无愧，就已经很不容易了。体制内待久了你会发现，优秀这个等次，它从来就不是一道单纯衡量工作量的算术题。它有时候是领导对你某次关键时刻顶上去的记情，有时候是平衡部门情绪的补偿，更多时候可能只是论资排辈轮到了谁——就像有的老同志说的，在一个工作量不太饱和的单位，评优往往就是按年头排座次，跟你干多干少没太大关系。所以，没评上不代表你不行，评上了也未必是因为你做了多少惊天动地的事。

但反过来说，如果你确实想争这个优秀，那就得明白它背后的逻辑。领导手里名额有限，他优先考虑的一定是“用得上”的人——要么业务确实拔尖，能给他长脸；要么在急难险重任务面前能顶上去，替他分忧；要么就是平时服务到位，能提供情绪价值。说白了，这是种等价交换，你得让领导觉得，把优秀给你，值。这里头最关键的，是听话和肯干。别光顾着埋头拉车，平时多琢磨琢磨领导关心什么、难点在哪，主动去接一接那些没人愿意碰的硬活，关键时刻不掉链子，这比年底送什么都管用。

当然，就算事没成，也别太往心里去。咱们这个群体里，有法官、有警察、有乡镇干部，谁不是一边经历着孩子早产、家庭变故、领导画饼这些糟心事，一边又咬牙把工作做完的？荣誉这东西，来了是锦上添花，不来也不耽误你过日子。年终总结该写还得认真写，别觉得是形式主义——你这一年干的事，自己心里有数，领导心里未必有数。写总结的时候，把亮点往前提，把客观困难说清楚，用文字把这一年的价值“抓”出来，这也是本事。哪怕省里经营不景气，也得想办法在材料里突出你自己那部分努力，这不是造假，是让付出被看见。

另外，如果这次评优让你觉得委屈，不妨把它当成一个提醒。别在情绪里陷太久，趁着年轻精力还够，利用业余时间学点东西、发展个副业，哪怕写写网文也好。体制内的安稳是相对的，真哪天部门调整、岗位变动，手里多一项技能总是底气。至于那些靠论资排辈拿到的优秀，你也不必羡慕，更不必自我怀疑。有句话说得好，岁月带走的只是年华，带来的才是真正的收获。这一年辛苦了，抱抱自己，明年咱继续踏踏实实干，该来的总会来。