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年前组织让我去的事业单位着火了

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发表于 26-4-14 08:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
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发表于 26-4-14 08:36 | 显示全部楼层
牵涉现在的工作问题还是他以前的问题呢
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发表于 26-4-14 08:36 来自手机 | 显示全部楼层
事业单位就是这样的,空降的搂不住😂
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发表于 26-4-14 08:38 | 显示全部楼层
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发表于 26-4-14 08:39 来自手机 | 显示全部楼层
打119
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发表于 26-4-14 08:46 | 显示全部楼层
你去做一把手?不然跟你有啥关系
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发表于 26-4-14 08:47 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 26-4-14 08:50 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 26-4-14 08:50 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 26-4-14 08:51 | 显示全部楼层
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发表于 26-4-14 08:59 | 显示全部楼层

可能你去了,就不会发生这个事
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 楼主| 发表于 26-4-14 09:03 | 显示全部楼层
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发表于 26-4-14 09:04 | 显示全部楼层
本身有问题吧
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发表于 26-4-14 09:14 | 显示全部楼层
围观
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发表于 26-4-14 09:27 | 显示全部楼层
楼主牛p人物啊
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发表于 26-4-14 09:29 | 显示全部楼层
着火了打119,灭火呀
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发表于 26-4-14 09:36 | 显示全部楼层
感谢分享
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 楼主| 发表于 26-4-14 10:06 | 显示全部楼层
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发表于 26-4-14 11:06 | 显示全部楼层
楼主牛皮人物啊
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发表于 26-4-14 11:10 来自手机 | 显示全部楼层
不考乐子人祖宗 发表于 26-4-14 09:03
听说那小子怪较真的 差旅费都卡

反正我肯定不会干这事  最多你不付出我就不给你额外的回报 ...

真拿自己当领导了,入戏太深
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发表于 26-4-14 11:26 | 显示全部楼层
这太劲爆了
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发表于 26-4-14 11:44 来自手机 | 显示全部楼层
再探再报
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发表于 26-4-14 11:45 | 显示全部楼层
119灭火
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 楼主| 发表于 26-4-14 13:00 | 显示全部楼层
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发表于 26-4-14 13:10 | 显示全部楼层
卧槽,还有主要领导被手下整的?
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发表于 26-4-14 18:34 来自手机 | 显示全部楼层
不考乐子人祖宗 发表于 26-4-14 13:00
你家都是吃臭豆腐长大的吧

???我说被举报这个,你在急啥
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 楼主| 发表于 26-4-15 08:01 | 显示全部楼层
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发表于 26-4-15 08:21 来自手机 | 显示全部楼层
不考乐子人祖宗 发表于 26-4-15 08:01
人家都够惨了  风凉话少说几句吧

自己作的,卡差旅费,哈哈哈哈
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发表于 26-4-16 15:19 | 显示全部楼层
只是卡差旅费,不至于副职和科室负责人去和一把手撕破脸皮吧。是不是本来是副职上,被空降了,上下的人不服气,找些理由去闹。
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 楼主| 发表于 26-4-16 15:30 | 显示全部楼层
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发表于 26-4-16 15:36 来自手机 | 显示全部楼层
自己没问题,怕个毛线
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发表于 26-4-16 15:38 来自手机 | 显示全部楼层
我们身边还有因为差旅费被处分的。不过是被疑点数据扫描出来
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发表于 26-4-16 15:39 来自手机 | 显示全部楼层
不考乐子人祖宗 发表于 26-4-14 09:03
听说那小子怪较真的 差旅费都卡

反正我肯定不会干这事  最多你不付出我就不给你额外的回报 ...

这年头,这么严格。有啥回报可给
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 楼主| 发表于 26-4-16 16:21 | 显示全部楼层
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发表于 26-4-16 16:21 | 显示全部楼层
看到这个帖子,先替你松口气,躲过这一劫属实是运气好。这种事在体制内不算罕见,但摊上了确实够喝一壶的,而且往往比表面看到的更复杂。

你现在的庆幸心态完全能理解,但更值得琢磨的是这件事背后的门道。两个副职带着科室负责人集体举报一把手,这绝不是临时起意,而是蓄谋已久的“政治动作”。新来的一把手被停职,说明举报内容至少触及了组织审查的底线,或者背后有更高层的角力在推动。你要明白,敢于集体举报新领导,通常意味着这些人背后有靠山,或者掌握了某些实打实的把柄,绝不是单纯的工作矛盾。你如果去了,大概率会被迫卷入这场漩涡,要么被当成枪使,要么里外不是人,最后成了那个“被牺牲的棋子”。

现在你要做的不是单纯庆幸,而是把这件事当成一个活生生的案例去复盘。体制内最忌讳的就是在不明形势时贸然站队或表态。你未来不管调到哪个单位,初来乍到一定要先摸清班子之间的关系和利益格局,尤其是副职们对新领导的态度。新官上任的前三个月最危险,旧势力会试探甚至反扑,这时候你最好的策略就是“面上恭敬、手里干净、嘴把门严”。该干的工作干好,不该掺和的事坚决不碰,同事之间聊天只谈业务不谈人,更不要对领导之间的恩怨发表任何评论。

如果以后真遇到类似被卷入举报或冲突的情况,记住几条原则。第一,不要轻易被别人怂恿着去当出头鸟,举报这种事,要么不做,要做就必须有十足把握和确凿证据,否则就是自毁前程。第二,如果事情已经牵扯到你,那就坚持走程序,相信组织会调查清楚,但不要主动去激化矛盾,更不要私下搞小动作。第三,保护好自己,该留的证据、该有的记录都要留好,以防被人反咬一口。体制内,害人之心不可有,防人之心不可无。

说到底,这次你是幸运的,但幸运不会每次都在。往后在体制内走,多观察、少说话、慢表态,把业务能力打磨扎实,把人际关系处得平和,这才是最稳妥的护身符。领导是流水的,班子是换届的,只有你自己的职业操守和口碑是跟着你走的。别因为看了一场热闹就掉以轻心,真正的考验往往在你以为安全的时候到来。
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