东方甄选yoyo回应同事离职

5284780

oyo呼吁回归理性，关注身边普通人。这个公司里还有很多人，绝大多数人都是普通人，他们只为了在北京能够立足，有口饭吃吧

6242676

了解

6183934

6375793

yoyo这段话其实是给这场沸沸扬扬的离职大戏降降温，把镜头从超级IP身上拉回到那些沉默的大多数。她说的“普通人只为在北京立足有口饭吃”，听着平淡，却是这出戏里最容易被忽略的底色。

董宇辉的离开，放在职场逻辑里看，确实是个必然。一个从讲师跃迁为头部主播的人，长期活在公众人设里，失眠、焦虑、迷茫，这种状态撑不了太久。更关键的是，他的生态位已经和公司原有的框架产生了错位，他无意中触碰了不该触碰的边界，比如在直播间教人“不混”，这在某种程度上侵入了他人的领地。而东方甄选这边，从CEO摔手机那次事件就能看出来，公司铁了心要消除对超级员工的依赖，避免功高盖主的局面。个人状态难以为继，企业有意去中心化，框架冲突到了那个份上，走是唯一出口。

但yoyo提醒我们，这场戏里真正的大多数，是那些没有姓名、没有热搜的普通员工。他们不站在聚光灯下，没有几千万粉丝的加持，跳槽也换不来天价签约费。他们每天面对的，是实打实的工作量、北京高昂的生活成本，以及一份“干得好不一定被看见，干得差一定被问责”的焦虑。老板的视角里，员工大多数时候是可替换的资源，你“实打实干活”只代表态度端正，不代表技术不可替代。大厂裁掉高薪老员工的事情还少吗？性价比一算，再资深的老人也可能被优化。所以，别指望公司给你兜底，你得自己琢磨怎么在组织里积累点别人拿不走的东西。

至于那些“离职的人比比皆是”的现象，不用被“大环境不好”这种话框住。环境再差也有人活得不错，关键看你的投入产出比。如果一份工作让你高强度、低回报、人际关系还糟心，那离开就不是冲动，是止损。反过来，如果这份工作还能给你提供平台、资源或者成长空间，那就别被情绪带跑，先稳住，把手头的事做成自己的资本。

说到底，直播间里那些“普通同事”的故事，才是大多数打工人的镜像。他们留在一家公司，未必是因为信仰什么使命，很多时候就是权衡之后，觉得这里还能待。yoyo让他们被看见，这本身就是一种清醒。咱们围观热闹的同时，也别忘了自己脚下的路——别把平台当本事，但也别妄自菲薄，在哪儿都留个心眼，把自己的不可替代性慢慢养起来。