中马钦州产业园区选聘员额制一二级主管，这个比事业编好嘛？

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正式聘任人员按照中马钦州产业园区员额制人员进行管理，原为机关事业单位在职在编人员的，需办理出编手续，与中马钦州产业园区组织人事部门签订无固定期限劳动合同；原为国有企业人员的，与中马钦州产业园区组织人事部门签订劳动合同，首次签订劳动合同期限3年。聘任职位设试用期1年（参加选聘前已任正科级领导职务的，可不设试用期），聘任职期限为3年一聘。

无固定期限劳动合同是不是不会被辞退了，跟编制一样？

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这个好奇怪啊
我还是头一次见管委会
根据应聘人员之前身份来签订不同的劳动合同
无固定期限劳动合同
一般就是终身雇用制了

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无固定期限劳动合同也是可以解聘的，无非就是多点违约金而已。。。

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适合有背景、无编制的人，这个管委有编大部分选择分流到其他单位了。

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可以给领导的亲戚解决就业问题

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这个岗位值不值得去，关键要看清“员额制”这三个字的实质。说到底，员额制就是备案制、控制数，是编制资源紧张背景下的一种创新身份，它和传统事业编有本质区别。你问无固定期限劳动合同是不是就不会被辞退、跟编制一样，答案是：稳定性确实优于普通合同工，但和事业编的保障力度不在一个量级。

先说核心差异。事业编处于“体制内”核心圈层，开除一个人要走非常复杂的程序，必须满足法定情形，比如违法犯罪判实刑、长期离岗吃空饷、连续两年考核不合格且拒不改正，这些条件在实际操作中极少触发。而员额制签的是劳动合同，虽然是无固定期限，但本质上是劳动法律关系，解除合同的程序比事业编的处分程序要简单得多。说白了，无固定期限合同确保的是“不随意辞退”，不是“不能辞退”，如果遇上改革调整、考核不达标或者单位效益波动，合同解除的可能性是真实存在的。

再说地域因素，这一点非常重要。中马钦州产业园区在广西，属于经济欠发达地区，员额制的稳定性在发达地区（珠三角、长三角）和欠发达地区的表现差异很大。发达地区财政充裕，员额制岗位基本能兑现待遇，稳定可靠；但在欠发达地区，员额制可能面临降薪、清退的风险，很多人只是把它当作过渡跳板，进去之后继续备考公务员或事业编。所以你如果选择这个岗位，要有两手准备的心理预期。

另外，你提到原为机关事业单位在职在编的需要办理出编手续，这个操作要慎重。一旦出编，你就失去了原来的编制身份，以后想考回来还得重新考试，这个沉没成本是实打实的。3年一聘、试用期1年，如果试用期表现不佳被认定不合格，解除合同的风险也是存在的。

综合来看，我的建议是：如果你目前没有更好的选择，且这个岗位的薪酬待遇确实有吸引力，可以作为过渡性平台，但不要把它当成终身保障。入职后继续保持考试能力，关注公务员考试和发达地区的人才引进机会。如果原单位有编制，放弃编制去换一个员额制，除非职位层级和收入有明显跃升，否则性价比不高。至于无固定期限合同，把它理解为“比劳务派遣强、比事业编弱”的中间档位，这样心态就摆正了。