才知道，去年考核优秀

5828923 · 发表于 26-6-3 16:27

其中一个名额，给了一个去年休了六七个月病假的大姐

^_^!

5828923 · 发表于 26-6-3 16:28

全年没请过一天假的牛马太心寒了

2971482 · 发表于 26-6-3 16:29

因公伤病？

6226278 · 发表于 26-6-3 16:29

6084631 · 发表于 26-6-3 16:32

得的公主病？

5542560 · 发表于 26-6-3 16:32

别人可能有背景

1543287 · 发表于 26-6-3 16:34

这种按道理不能评优秀的吧，考核甚至都不评定等次吧？

1588407 · 发表于 26-6-3 16:34

cupleli 发表于 26-6-3 16:34
这种按道理不能评优秀的吧，考核甚至都不评定等次吧？

说你是就是

4812360 · 发表于 26-6-3 16:35

这种是不是不符合评优的资格啊？休假大半年

1543287 · 发表于 26-6-3 16:36

frango 发表于 26-6-3 16:34
说你是就是

不是也是

6359852 · 发表于 26-6-3 16:36

大姐有背景，朱自清有背影，我有什么，我什么都没有，两手空空，热闹是他们的

2284171 · 发表于 26-6-3 16:37

能怎样？能怎么办？

5533099 · 发表于 26-6-3 16:46

好歹还上了几个月班，我们之前还有给退线的人的（就是每天来吃个早饭午饭，啥也不干，吃好午饭回家）

296986 · 发表于 26-6-3 16:48

能怎样？能怎么办？

2678436 · 发表于 26-6-3 16:49

你还有请假羞耻症吗

6225472 · 发表于 26-6-3 16:50

5515721 · 发表于 26-6-3 16:52

公示的时候匿名举报一手

5284780 · 发表于 26-6-3 16:52

乌兰芙朵思发表于 26-6-3 16:28
全年没请过一天假的牛马太心寒了

嗐，我一季度累死累活，没给优秀，已经找领导了，口头答应年底给，所以还要是适当的哭几声啊

1360244 · 发表于 26-6-3 16:55

哎，我工作快十年，每年基本都是工作量最大的5个人之一，单位每年10个优秀名单我一次都没有

5959540 · 发表于 26-6-3 16:56

拭目以待

5580291 · 发表于 26-6-3 16:58

向领导主动争取争取

5949680 · 发表于 26-6-3 17:04

莫求意思！1500块钱！！！

5012105 · 发表于 26-6-3 17:06

见过给休了大半年产假的，匪夷所思，打击其他人的工作积极性

1588407 · 发表于 26-6-3 17:07

唐诗发表于 26-6-3 16:36
大姐有背景，朱自清有背影，我有什么，我什么都没有，两手空空，热闹是他们的 ...

空空者，凡事不空

5261239 · 发表于 26-6-3 17:09

这还忍得了，果断举报！

6181553 · 发表于 26-6-4 09:34

5976020 · 发表于 26-6-4 09:40

因公生产，妙哉！赶紧追赶步伐，今年的优秀有你一个

6085079 · 发表于 26-6-4 10:05

普通人给你优秀还不是没有用，我连续3年优秀还不是牛马，职称都不给聘

2460310 · 发表于 26-6-4 10:51

年度考核优秀没公示吗

2508323 · 发表于 26-6-4 11:24

然后呢

6278304 · 发表于 26-6-4 11:27

塞北沙尘发表于 26-6-3 17:06
见过给休了大半年产假的，匪夷所思，打击其他人的工作积极性

我们单位也是

6101520 · 发表于 26-6-4 11:35

塞北沙尘发表于 26-6-3 17:06
见过给休了大半年产假的，匪夷所思，打击其他人的工作积极性

领导的孩子

4451957 · 发表于 26-6-4 11:36

cupleli 发表于 26-6-3 16:34
这种按道理不能评优秀的吧，考核甚至都不评定等次吧？

林涛:我说的话就是道理，你什么身份

4853372 · 发表于 26-6-4 11:43

不可能，按照规定：　　第二十七条　病、事假累计超过考核年度半年的公务员，参加考核，不确定等次。

4853372 · 发表于 26-6-4 11:43

https://www.12371.cn/2021/01/11/ARTI1610349207260939.shtml

1543287 · 发表于 26-6-4 11:44

本帖最后由 cupleli 于 26-6-4 11:45 编辑

五菱宏光发表于 26-6-4 11:36
林涛:我说的话就是道理，你什么身份

可以举报。这也是选人用人的干部人事问题，可以等巡视巡察来了再跳脚，直接动员大会放开嗓子点名道姓撕逼当事人？哈哈哈

1543287 · 发表于 26-6-4 11:46

五菱宏光发表于 26-6-4 11:36
林涛:我说的话就是道理，你什么身份

无法无天的一霸手太多了，部门处室负责人提前一霸手。

1543287 · 发表于 26-6-4 11:47

好客山东，礼仪之乡，真是爱护老弱病残啊。

5912790 · 发表于 26-6-4 11:53

人家说不定是为了工作病倒了

4451957 · 发表于 26-6-4 12:46

cupleli 发表于 26-6-4 11:44
可以举报。这也是选人用人的干部人事问题，可以等巡视巡察来了再跳脚，直接动员大会放开嗓子点名道姓撕逼 ...

那可能你日子也不好混了，没必要

5828923 · 发表于 26-6-5 08:48

wanaka 发表于 26-6-4 11:43
不可能，按照规定：　　第二十七条　病、事假累计超过考核年度半年的公务员，参加考核，不确定等次。 ...

她两次病假都是外伤，在家休养没住院。回来之后也没补签请假条，她和管政工的领导关系好

所以现在除了俺单位的人知道她去年修过俩大长假之外，找不到任何实质证据证明人家去年请假了

5459670 · 发表于 26-6-5 08:59

我们还好，民主投票，票数还是我统计的，哈哈。最后结果和大家的心理预期差不多。总之比较公平。

o^_^

4971275 · 发表于 26-6-5 09:00

在家休产假的都可以提拔

5828923 · 发表于 26-6-5 10:47

H.如鱼得水发表于 26-6-5 08:59
我们还好，民主投票，票数还是我统计的，哈哈。最后结果和大家的心理预期差不多。总之比较公平。 ...

我们考核公示都是贴墙上拍个照然后立马让撕掉的，领导生怕被其他人看见

4853372 · 发表于 26-6-5 12:33

乌兰芙朵思发表于 26-6-5 08:48
她两次病假都是外伤，在家休养没住院。回来之后也没补签请假条，她和管政工的领导关系好所以现在除了俺 ...

这种政工干部，无言以对

6375793 · 发表于 26-6-5 12:33

看到这个情况，心里的滋味确实不好受，但说句实在话，在体制内待久了就会发现，年终考核优秀这件事，很多时候跟“谁干得多”真没太大关系。它更像是一盘棋里的一颗子，领导怎么落子，背后有各种通盘考虑——平衡、安抚、交换，甚至是为某个特定目的铺路。你那位休了六七个月病假的大姐能拿到名额，大概率不是因为她那一年产生了多少工作业绩，而是领导在利用这个荣誉解决别的问题：可能是照顾她的特殊情况，可能是安抚某个小群体的情绪，也可能是为将来某些安排做个铺垫。说白了，评优结果反映的是领导的管理意图，而不是一份单纯的工作成绩单。

体制内对病假员工的保障其实是比较到位的，工资、绩效、保险这些基本不会少，有些单位还会组织捐款、领导探望，甚至帮着申请帮扶资金。这既是制度要求，也是人情世故。所以从单位层面看，给一个长期病假的同事一个优秀等次，既体现了“组织关怀”，又不会触动太多实际利益——毕竟优秀等次在多数地方也就是个精神荣誉加一点绩效差额，成本不高，但安抚效果很好。你如果因为这个去较真，反而显得自己格局小了。

当然，也会有另一种情况值得留个心眼：长期病假但实际精神状态很好、甚至在外有副业动向的，确实存在。但这种事单位一般不会主动去查，因为查起来麻烦，还容易惹上“不近人情”的骂名。除非有确凿证据，否则领导通常选择睁一只眼闭一只眼，给个优秀图个清静。你要是觉得心里不平衡，也不用去举报或者打听，那没有意义，反而把自己放在尴尬位置上。

给你的建议是：把这件事当成一个了解单位运行逻辑的窗口，别让它影响你的工作节奏。你现在的资历还浅，领导在评优时未必会优先考虑你，不是因为你不优秀，而是因为你暂时还不是他需要“平衡”的那个人。与其纠结一个优秀名额，不如把精力放在实实在在的干事上——多学业务、多积累口碑、多沉淀能力。该轮到你的时候，自然会有你的份；不该轮到你的时候，争也争不来。体制内的评价体系从来不是单纯的“多劳多得”，看得开，才能走得远。如果你实在觉得憋屈，可以找机会跟分管领导聊聊天，半开玩笑地请教一下“评优标准”，既表达了你对这个事情的在意，又不至于显得咄咄逼人，说不定还能让领导意识到你也是需要被看见的。但记住，点到为止，重在姿态，不在结果。

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才知道，去年考核优秀

相关帖子标签：考核优秀，病假，名额分配，争议，职场