工资太低了

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工资太低了 大家多反映反映 真不把基层当人 责任无限大 福利无限少

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另外还有，基层现在是基本上所有干的工作都能给你追责。

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反映有用的话也不至于成这个样了显然上面老爷们是知道的，他们不傻，不存在什么有人欺上瞒下

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2021年河南省印发《深化省与市县财政体制改革方案》。改革后各县（市）的财政体制由省财政直接核定，财政收入除上划中央和省级部分外全部留归当地使用，市级不再参与分享；县（市）范围内由地方承担的共同财政事权支出责任，调整为省与县（市）分担，市级不再分担；对改革形成的财力转移，按照保存量的原则核定划转基数。各类转移支付、债券资金由省财政直接下达到县（市）；省财政直接向各县（市）调度现金，办理财政结算。文件要求2022年1月实施。

现在县里制定的预算计划，以及一体化系统里一毫一厘的支出，省里都比县里还要清楚。

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listenljl 发表于 26-6-10 16:27
2021年河南省印发《深化省与市县财政体制改革方案》。改革后各县（市）的财政体制由省财政直接核定，财政收 ...

区里还在被市里吸血

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钱多多越多越好 发表于 26-6-10 16:28
区里还在被市里吸血

是这样的，不过市辖区本来就是归地市管，财税体制改革也得看市里，有几个市去年已经开始推动市和区财权分配改革了，例如鹤壁就下放了几个原市级的税源企业给区里。

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没用，津贴绩效归地方统筹发放，基本工资全国统一，中央不欠你一分钱，财政制度不改革，你喊破嗓子也没钱

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big 胆！
2021年9月，比亚迪项目落户郑州航空港。37天开工、17个月投产——这不是“河南速度”的上限，是生产线根本停不下来。截至2025年底，郑州比亚迪基地累计生产整车突破100万辆，贡献产值超1700亿元。
你以为只有比亚迪？不，郑州航空港这片发展热土，已是“满园春色”：富士康新能源汽车研发中心签约落地，海马新能源转型智能智造平台，少林专用车发力环卫、应急特种车，比亚迪皮卡拿到资质，下半年有望上市。还有上百家配套企业蜂拥而至：弗迪电池、佛吉亚、杰瑞环保、迈睿达……不是在“等订单”，是在抢产能。

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没意义，喊多少年工资低了，也没闹出来啥新闻，税务的之前满天发贴最后不知道咋解决的

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listenljl 发表于 26-6-10 16:37
是这样的，不过市辖区本来就是归地市管，财税体制改革也得看市里，有几个市去年已经开始推动市和区财权分 ...

我们区里的大企业都被市里划走了

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财务自由 发表于 26-6-11 09:05
我们区里的大企业都被市里划走了

是的，存在这种情况，比如豫东某市，某区在前两年招引被市里认定为不作为，然后收走了一些原区内国企的税源

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listenljl 发表于 26-6-10 16:27
2021年河南省印发《深化省与市县财政体制改革方案》。改革后各县（市）的财政体制由省财政直接核定，财政收 ...

实际上就是经济发达地区市级权限小了，地方自主权大了，经济欠发达地区在甩包袱。

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qzzn_owrl 发表于 26-6-10 17:13
big 胆！
2021年9月，比亚迪项目落户郑州航空港。37天开工、17个月投产——这不是“河南速度”的上限，是生 ...

额？厉害啊

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不患寡而缓不均，省市这边风景独美

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listenljl 发表于 26-6-10 16:27
2021年河南省印发《深化省与市县财政体制改革方案》。改革后各县（市）的财政体制由省财政直接核定，财政收 ...

事权不匹配，基层承担了大量的民生硬性支出，省市县三级都靠转移支付过活，但是县里分的最少

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很多年前，上面就提出增加基层干部收入，这么多年过去了，县乡基层干部收入和省市差别反而越来越大，基层减负，也是基层越减越忙，越减越重，责任越来越大，上面难道不知道吗？真是伤透了基层干部的心啊:'(@_@

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上面:阅

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雪碧可乐 发表于 26-6-11 10:01
很多年前，上面就提出增加基层干部收入，这么多年过去了，县乡基层干部收入和省市差别反而越来越大，基层减 ...

要把减负当成一项工作来干，你以为真要给你减轻负担啊

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雪碧可乐 发表于 26-6-11 10:01
很多年前，上面就提出增加基层干部收入，这么多年过去了，县乡基层干部收入和省市差别反而越来越大，基层减 ...

工资越来越低，差距越来越大，工作越来越多，责任越来越大。

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兄弟，这种憋屈感我太懂了。责任全压下来，待遇却不见涨，换谁心里都不平衡。但咱们先把情绪放一放，这问题得掰开了看，不然光抱怨解决不了任何事。

首先你得认清一个现实，全国基层公务员的待遇差异大到离谱，深圳年薪三十万和甘肃五万，都是真实存在的。咱不能拿江浙粤的标准来套自己，那只会更难受。现在的经济大环境摆在这，保就业是第一位，很多企业利润都薄得不行，更别说体制内了，财政盘子就那么大，短期内想大幅涨薪，说实话不现实。这不是替谁说话，而是你得先看清这个基本面，才能摆正心态。

但看清现实不等于认命躺平。咱们得琢磨怎么在现有条件下，把自己的日子过好。有几点是实实在在可以琢磨的。

第一，搞清楚自己的“行情”。你工资低，是跟谁比觉得低？如果是在三四线城市，月薪四五千，其实已经比当地普通打工者强不少了，你得看当地的平均线，而不是盯着网上那些晒高薪的。要是你真觉得自己能力够硬，技术强、能写材料、懂法律，那可以考虑往发达地区考，或者想办法调到待遇更好的单位，但前提是你得算清楚账，异地生活成本高，月薪不过万可能还不如在家乡舒服。

第二，别把“福利”只盯在工资条上。有些单位明面上工资低，但可能有公租房、食堂、年终绩效，或者晋升通道比较顺畅。就像有些部委下属的事业单位，工资确实干瘪，但级别高、接触的业务核心，干几年跳出去或者调任的机会多，这其实是隐性的福利。你得看看自己单位有没有这种“隐形资产”，值不值得待下去。

第三，重点保护好自己的身体和心态。现在很多年轻人都想通了，宁愿工资低点，也不愿天天加班到崩溃。长期超负荷运转，最后进医院，那点工资还不够看病的。所以，工作要干，但别当“老黄牛”任人宰割，该拒绝的无效加班就拒绝，该推掉的额外任务就推掉。把自己的八小时之外保住，那才是你自己的。

第四，也是很多人忽略的，就是别被“攀比”心态绑架。有时候觉得工资低，是因为眼红别人。量入为出，先把手头的日子过明白。如果实在觉得撑不下去，可以先看看招聘市场，了解下自己能拿到的offer是什么水平，再决定要不要动。最怕的就是一边抱怨一边又不行动，最后把自己耗死。

说白了，咱们抱怨归抱怨，但日子还得自己过。体制内就是这样，要么你有本事跳出去，要么你有本事调去好地方，要么你就学会在现有条件下调整心态，找到平衡点。最怕的就是心态崩了，活没少干，还落一身病。先稳住，再想办法，路总是有的。