现在有不用长期出差的单位吗

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请问现在有不用长期出差的单位？适合女同志的，可以照顾家庭的

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那不一大堆单位吗

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党派机关

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长期出差的单位是少数吧

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一大堆单位

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长期出差的少

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工青妇人大政协老干 全是好单位

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档案馆

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党校大家觉得是天花板吗，寒暑假

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乡镇，不用出差

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如你家里两个娃，一般不会安排你出差

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家有两娃，照样出差。ld说克服一下，那谁谁谁、、、、

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有，但比想象中少，而且得看你怎么定义“不用长期出差”。体制内确实存在一些相对清闲、出差少的单位，但通常要么难进，要么有隐性门槛，不是随便就能调过去的。

先说结论：如果你追求的是“完全不出差”，那基本只能看几个特定方向。比如支铁办这类单位，有答主说半年才去单位点卯一次，基本没有日常任务，工作极度清闲，但这类岗位可遇不可求，而且通常是历史遗留问题形成的，新人很难直接进去。再比如总工会、妇联、红十字会、科协、文联这类参公单位，工作节奏相对舒缓，出差频率低，但想调入需要先通过编办查空编情况，找到接收单位，再向组织部门申请，理由可以用照顾家庭、身体原因等，难度不小但路径是通的。

如果你不排斥偶尔短差，只是想告别长期驻外，那操作空间就大了。首先，优先尝试内部调岗，直接跟领导沟通，说明家庭情况，很多单位内部其实有调剂空间。其次，如果暂时调不了，可以调整心态，把出差当作工作的一部分，毕竟就算频繁出差的岗位，通常也有三分之一时间在家，而且出差期间反而能避开办公室的琐事和内耗。有位答主说得实在：打工本质是为工资，只要完成工作任务就行，别把出差上升到人生痛苦的高度。

另外，有个细节值得注意——选单位不如选领导。体制内领导喜欢晚上周末开会、安排出差，很多是因为外地任职、独守空房，无聊打发时间。本地任职、家庭和谐的领导往往更体谅下属，不太会折腾人。所以如果你能打听到某个处室的领导是本地人、孩子小、家庭观念重，那跟在他手下，出差频率大概率会低很多。

最后，如果动了换单位的心思，记住两条铁律：一是别去基层，乡镇和街道的出差和加班强度远超想象，女同志去了基本顾不了家；二是别考异地，遴选政策调整后，跨地区调动机会很少，有家有口的不现实。最稳妥的路径是：先在本单位站住脚，把业务做扎实，同时留意本地参公单位或清闲部门的空编信息，时机成熟再找接收单位、打调动报告。这个过程可能以年为单位，但方向对了，慢一点没关系。