关于基础性绩效工资及奖励性绩效工资

5524434

这俩是否纳入“三保”？顺便简单统计下各位领导所在地的发放情况，反正楼主所在地一直拖欠，未随月

643511

你在哪个地方

6181425

5661002

这个是事业单位人员必有的工资，有的地方几个月一发，有的第二年考核结束后一次发完

5305173

我这只要是人员类都是三保标识，包括办公经费

5305173

随月加在工资里头，年底的30%得第二年夏天才兑现。去年的下月才发。

5833769

夜尽天明。 发表于 26-6-11 15:11
随月加在工资里头，年底的30%得第二年夏天才兑现。去年的下月才发。

我们也差不多，有时候拖到第三个年头兑现剩下30%

4564337

基础性岁月发

6299269

随缘发

6203184

拖着，拖过一年就赖账

6347175

你想表达的是月绩效奖和年终绩效奖，但是说的却是事业编的基本工资后两项

6224589

6110349

6375793

楼主问的这个问题，正好戳中了当前不少地方体制内人员的痛点。先说结论：基础性绩效工资按“三保”要求是必须保障的，但实际执行中弹性很大；奖励性绩效工资则基本属于“看菜吃饭”的范畴，保障程度更低。

我理解你关心的“三保”指的是保基本民生、保工资、保运转。从政策设计初衷看，公务员和教师等群体的基本工资是纳入“三保”优先保障的，这点在很多地方的财政预算安排里都有明确表述。但问题在于“绩效工资”这块，政策表述和实际执行存在明显温差。

基础性绩效工资，通常跟基本工资一起按月发放，属于相对刚性的部分。但据我了解，在部分财政紧张的地区，即便是这部分，也出现了延迟发放或先发基本工资、绩效后补的情况。有答主反映，当地基本工资能保证，但绩效奖金很难说，而像医院这类差额拨款单位，拖欠绩效更是常见现象，官方回应往往是“实属无奈，逐步补发”。

奖励性绩效工资就更不用说了，它本身设计初衷就是“干好干坏不一样”，跟单位考核结果和个人表现挂钩，财政充裕时能足额兑现，财政紧张时最先被压缩的就是这部分。有答主提到，部分基层单位连驻村补贴、伙食补助这类小钱都拖着不报，个人垫资的情况都有，可见经费紧张到什么程度。

至于各地发放情况，总体呈现出“东优西劣、省市优于县乡”的格局。东部发达地区基本能按时足额发放，中西部欠发达地区则不同程度存在延迟或打折。有答主分享，当地年终奖或绩效奖励就存在拖延甚至克扣的现象，基层呼声很大。所以如果你所在地一直拖欠未随月发，这并非个例，而是财政承压下的普遍现象。

给楼主几个实在建议：一是心态上要有预期，在目前财政“过紧日子”的大背景下，绩效工资的弹性会越来越大，基本工资是底线，绩效别抱太高期望。二是如果涉及调动或报考，优先考虑财政状况较好的地区或单位，这比岗位本身更重要。三是平时注意留存工资条、考核文件等凭证，万一将来涉及补发或维权，有据可查。四是别把绩效收入作为家庭支出的主要支撑，做好现金流规划，避免被动。

当然，各地情况差异很大，具体到某个县市怎么执行，还是要以当地官方公告为准。如果确实长时间拖欠，可以通过正规渠道向人社或财政部门反映，但要做好打持久战的准备。