关于选调最低服务年限证明，求建议

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好不容易考了还算可以，上的几率也挺大的，结果看了去年报考的单位的要求，要最低服务年限证明，要么就是没有最低服务年限，要么就是满了，要单位开证明，按照合同来说我还差几个月满（不是什么定向乡镇岗，就单纯合同里面写的最低服务年限5年）。求问各位大佬，这种情况下，原单位是不是根本不可能给我开这个证明，还有就是复审的时候，招录单位是不是可以调查人事档案，就会查到不符合，所以我是不是直接放弃就好了？想哭。

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不懂，看楼主蹚路

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不影响

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工作狂 发表于 26-7-16 08:02
不影响

需要打电话问一下招录的单位吗？

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闹闹你别闹 发表于 26-7-16 09:02
需要打电话问一下招录的单位吗？

可以的

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按规定是不行的，可以找自己这边单位看看放不放

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不要打电话问招考单位，招考单位和你非亲非故，你打电话让它知道了你还有服务期，那它肯定是秉公办事，差1个月服务期都不行。
如果你合同没放在人事档案的话，直接和原单位一把手沟通，只要原单位愿意放你，来考察的时候你找熟人别坏你事，这种非法定服务期不会影响的。如果合同放在人事档案了，那就希望很小了，资格复审的时候一般会开调档函，招考单位人事会审核档案的。

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没满是绝对不行的，就算你最后过了，掉档案的时候zzb也会卡你

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待到遴选公示时 发表于 26-7-16 09:19
不要打电话问招考单位，招考单位和你非亲非故，你打电话让它知道了你还有服务期，那它肯定是秉公办事，差1 ...

他自己去找，怕不得行。领导跟他没有利益捆绑，不会为了他违规的。这个事情说容易也容易，只要有个人愿意冒着挨处分的风险，偷偷把那几张纸从档案里拿出来扔了就行。

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没满肯定不行，你咨询招考单位，会直接PASS你，要看你自己单位和区县人事部门是否同意。估计大概率不会给你开。

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待到遴选公示时 发表于 26-7-16 09:19
不要打电话问招考单位，招考单位和你非亲非故，你打电话让它知道了你还有服务期，那它肯定是秉公办事，差1 ...

这个怎么才能知道自己的合同在不在人事档案啊？

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凉粉锅盔 发表于 26-7-16 09:11
按规定是不行的，可以找自己这边单位看看放不放

他要求那个服务期的证明，单位同意书可能都好拿一点

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我24年考选调，服务期还差20天，单位都把我卡下来了

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sadfgagsgdfsg 发表于 26-7-16 11:14
我24年考选调，服务期还差20天，单位都把我卡下来了

= =算了算了，我歇菜吧，再过一年苦日子

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闹闹你别闹 发表于 26-7-16 11:15
= =算了算了，我歇菜吧，再过一年苦日子

没办法，选调是调动程序，涉及当地市、区、县级领导签批，有点复杂，大部分地方领导卡得不是一般的死，你也可以去探探本单位口风

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^_^!

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sadfgagsgdfsg 发表于 26-7-16 11:18
没办法，选调是调动程序，涉及当地市、区、县级领导签批，有点复杂，大部分地方领导卡得不是一般的死，你 ...

同意书可能行，但是没有服务期或已满服务期的证明，单位应该是不会给我开这个

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祝福

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闹闹你别闹 发表于 26-7-16 10:28
这个怎么才能知道自己的合同在不在人事档案啊？

正规流程：让组织部分管领导、本单位分管人事领导、人事科负责人一起签一个查档审批表，拿着查档审批表去档案馆，让档案馆工作人员查询（按规定，本人不可接触自己档案）。
简易流程：找一找熟人，比如人事科长或者本单位分管人事领导，让他们拜托档案馆工作人员看一下你的档案，看看里面有没有合同。
没办法的流程：直接问本单位人事科经办人员，或者和你同一批进来的同身份新同事，档案里有没有合同。

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先别急着哭，差了几个月确实让人窝火，但还没到直接放弃那一步。你现在的核心矛盾是：原单位大概率不会给你开这个证明，因为按合同你确实没满服务期，而招录单位复审时查档案，确实可能发现你服务期未满。这两点基本上是绕不开的，所以问题的关键不是“能不能开”，而是“值不值得去争取”。

先说说原单位的态度。大多数单位对这种事都是多一事不如少一事，尤其是服务期这个问题，单位有自己的管理规则，如果给你开了证明，等于自己打自己脸，以后别人都效仿怎么办？所以原则上没人会给你开。但这里有个细节你注意一下：你差的只是几个月，不是一年半载。有的单位领导比较灵活，或者跟人事关系处得不错，可能会变通处理，比如让你先写个承诺书，承诺考上后放弃原单位待遇，或者先走流程、后面再补手续。这种操作不是没有，但前提是你得跟单位领导诚恳沟通，别一上来就提辞职，先表达你想考走的意愿，看对方态度。如果领导明确说不行，那基本就没戏了。

再说招录单位那边。复审确实会查档案，而且查得挺细，尤其是服务期、合同这些关键信息，基本一眼就能看到。但你要知道，查档案是复审的一个环节，不是说你档案里有一点点瑕疵就直接刷掉。有的招录单位会给你发函或者电话核实，问你服务期情况，这时候你如果能拿出单位出具的证明，或者能说明情况，还有回旋余地。但如果你连证明都没有，光靠嘴说“只差几个月了”，对方很难给你特批，因为招录程序是刚性的，不是谁一句话能改的。

所以我的建议是，你先做两件事：第一，去跟原单位人事和领导谈一次，别拐弯抹角，直接说你想报考新单位，差几个月满服务期，问能不能出个证明，或者有没有其他变通办法。谈的时候注意态度，别让人觉得你翅膀硬了就想飞，多说几句“感谢单位培养”之类的话，争取个好印象。第二，如果原单位确实不给开，你也不要立刻放弃，可以看看招录单位那边的口径，打电话问问他们这个证明是必须的，还是可以后补，或者有没有其他替代材料。有的单位其实没那么死板，如果你笔试面试都过了，他们也可能愿意等你满服务期再入职，但这种操作非常少见，得看招录单位缺不缺人、急不急。

如果两条路都走不通，那确实只能放弃了。但别觉得亏，你考了还算不错，说明你实力在，明年再考就是了。而且你想，如果你现在强行去考，就算考上了，政审或者后续环节被查出来服务期问题，轻则取消录用，重则影响你以后所有考公机会，那就得不偿失了。资料里也提到，转正后五年内辞职按辞退处理，这个记录会一直跟着你，以后想再进体制就难了。所以与其冒这个险，不如等几个月，服务期满了再考，到时候没有这个限制，你反而更从容。

最后说一句，你现在能做的，就是先把上面那两步走完，走不通再放弃也不迟。毕竟差几个月和差几年，性质不一样，万一碰上个通情达理的单位呢？别自己先把自己劝退了。