一把走之前找人谈话是什么信号？

5284780 · 发表于 26-7-28 14:41

单位一把大概率要升了，这两天找了几个核心中层谈话，也包括鄙人，但是更多是勉励之意，没有询问工作有无困难，没有透露提拔或进一步使用的意思？所以只能表决心、亮态度……

现在琢磨琢磨，到我这还有啥说法吗？走之前能再动一动吗？

后悔谈话时自己没有主动出击啊

1360244 · 发表于 26-7-28 14:43

恭喜跻身核心之列！

5284780 · 发表于 26-7-28 14:44

曦冉东山发表于 26-7-28 14:43
恭喜跻身核心之列！

都是假的，只有干活儿的命

6283342 · 发表于 26-7-28 14:45

找人谈话是升职前的工作任务吧
你没把我机会啊

478292 · 发表于 26-7-28 14:52

走形式啊

658950 · 发表于 26-7-28 15:01

你都是中层了，还问我们小兵？跟你说个事实，我们之前有个领导明里暗里某中层副职可以更进一步，但我这同事不为所动，最近那个领导进去了。

4956633 · 发表于 26-7-28 15:07

感谢分享

6009909 · 发表于 26-7-28 15:10

恭喜领导

6204426 · 发表于 26-7-28 15:15

这是把你当心腹了，想带你一起走

2326159 · 发表于 26-7-28 15:22

你可以这么理解他要走了觉得你还可以走之前谈话意思以后还可以继续保留关系或者更进一步

6226278 · 发表于 26-7-28 15:24

我叫张德开发表于 26-7-28 15:22
你可以这么理解他要走了觉得你还可以走之前谈话意思以后还可以继续保留关系或者更进一步
...

好头像

6375793 · 发表于 26-7-28 15:26

单凭这次谈话判断不了要提拔，更像离任前与核心中层沟通。真想争取，不必纠结当时没说：这两天找个自然机会，拿一页纸汇报你做成的事、能承担的岗位和下一步打算，明确表达愿意承担更大责任。有没有动作，最终看组织程序，不看暗示。

5331734 · 发表于 26-7-28 15:27

都走了还谈啥？这时已经动不了人事了吧？

5284780 · 发表于 26-7-28 15:41

无白赫发表于 26-7-28 14:45
找人谈话是升职前的工作任务吧
你没把我机会啊

晚上送点小海鲜？

5284780 · 发表于 26-7-28 15:41

我叫张德开发表于 26-7-28 15:22
你可以这么理解他要走了觉得你还可以走之前谈话意思以后还可以继续保留关系或者更进一步
...

逢年过节多走动呀

6283342 · 发表于 26-7-28 15:43

自由至上发表于 26-7-28 15:41
晚上送点小海鲜？

你都进核心层了还不好好把我关系。
表示一下说说自己的困难和诉求说不定临走前帮你一把
真到下一个领导来要是对你不感冒你可能就不是核心层了

2678436 · 发表于 26-7-28 15:44

走之前还动个毛，你要是心腹早就动了。

5626154 · 发表于 26-7-28 15:49

要提你只会私下里，公开找的也就是这次提拔没你，但你不能埋怨我，

1683208 · 发表于 26-7-28 15:50

原单位一把手，前几天吃饭还在跟人说，有事情直接找他，心想：原来在单位一把手都没有为我考虑啥，这都走多少年了找你个球

6181425 · 发表于 26-7-28 15:57

恭喜跻身核心之列！

5305173 · 发表于 26-7-28 16:09

擦屁股，怕人走茶凉你们揭他老底~

4999113 · 发表于 26-7-28 16:22

小海鲜不送起我看希望不大了

4812360 · 发表于 26-7-28 16:26

前任的心腹，继任小心不待见

5769635 · 发表于 26-7-28 17:14

走之前好像不能再动人事了吧

1543287 · 发表于 26-7-28 17:24

祝福

4863268 · 发表于 26-7-28 18:30

我是徐文秀发表于 26-7-28 15:01
你都是中层了，还问我们小兵？跟你说个事实，我们之前有个领导明里暗里某中层副职可以更进一步，但我这同事 ...

不肯送礼是吧

5385129 · 发表于 26-7-28 20:56

走之前动有啥用。新林涛来了烈马变。更多的是叙个酒，了解下动态

6083230 · 发表于 26-7-28 21:03

主要是提醒大家，他走之前这段时间，大家要注意稳定

6042613 · 发表于 26-8-1 11:48

有啥谈的，你要是核心，该谈的酒桌上就谈了

4713377 · 发表于 26-8-1 21:45

这个时候肯定不是提拔你喊你谈话应该是认可你以后再找机会拉你一把

6375793 · 发表于 26-8-2 16:22

一把走之前找你谈话，确实让人心里七上八下。但说句实在话，从你描述的情况看，这大概率就是临别前的礼节性谈话，谈不上什么信号，更不是什么提拔的暗示。

你回想一下，真正想办你事儿的领导，通常不会在“要走了”这个节骨眼上才找你。他如果想动你，要么更早就开始运作，要么会在谈话里主动问你“有没有想法”“愿不愿意到XX岗位去”——就像提拔中层正职时，领导谈话直接问意愿，那才是明确信号。这次他既没问你的想法，也没透露任何安排，只说了勉励的话，说明他压根没打算在走之前为你“再动一动”。甚至可以说，他走之前没主动对你的事有所安排，你大概率不是他真正要交底的心腹。

那现在怎么办？后悔当时没主动出击，其实不必。那种场合你就算主动提了，也很容易陷入被动——他都要走了，你提了既显得不懂事，他也确实没有操作空间了，只会让场面尴尬。不过，你倒是可以把“主动出击”的时机后移，放到送行宴上。

送行宴是这类关系最后的、也是最好的补救场合。到时候你不需要提具体的岗位诉求，而是把“道喜、不舍、追随”这三件事做到极致。酒过三巡，情绪到位了，你要让他感受到你是真心为他高兴，也是真心舍不得他走。人一走，过往的苦劳就容易在道义上欠你一份情，你这时候越是姿态低、越是念旧，他心里越容易生出理亏感。如果他还顾念旧情，往往会在这种场合主动开口关心你两句，这时候你千万别急着提要求，而是把高帽子给他戴足，然后顺势讨一句“以后给我点建议”，这是套真话的好办法——他如果真把你当自己人，会借着“建议”的名义给你交底；如果他始终只让你“好好干”，那就说明关系已经到头了，你越早把心思收回来越好。

另外，如果席间他真松了口，说了句“你的事我会放在心上”之类的话，你也不要当场就顺杆爬，后续可以找个由头去他办公室单独汇报一次思想，把忠诚和感恩表到位，再提一句“希望老领导以后多指点”。记住，这种事靠的是人情世故和长期铺垫，千万别搞什么货币交易，那既害他也害你。

至于提拔本身，你现在的处境其实很清晰：他走之后，新一把手到任，一切重新洗牌。你与其纠结这趟谈话里自己没发挥好，不如把精力放在两件事上——一是借这次谈话和送行宴，把和这位老领导的关系体面地收尾，留个善缘，他去了新单位，说不准以后还能成为你的外部助力；二是尽快调整心态，把目光投向新来的领导，机关里最终拼的是心态，谁沉得住气，谁才能在下一轮洗牌里抓住机会。

最后说一句，从组织程序上讲，一把手离任前大规模调整干部本来就敏感，大概率也不会有什么动作。所以你这次谈话没听到“弦外之音”，就是最正常的“没音”。别后悔，把送行宴准备好，比什么都强。

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