请问大家一个很低级但又很现实的问题

6179494 · 发表于 26-7-29 16:48

比如说被赶鸭子上架成为了中层，或者更近一步到达了领导职务，实在是干不动，想退为一般工作人员，有哪些途径？

4767408 · 发表于 26-7-29 16:49

摆烂出错

或者开证明抑郁

2678436 · 发表于 26-7-29 16:50

中层的话找单位主要领导申请，班子的话要找组织部门申请。

1543287 · 发表于 26-7-29 16:50

围观学习

6179494 · 发表于 26-7-29 16:51

北到北方发表于 26-7-29 16:49
摆烂出错

或者开证明抑郁

只要不被开除都行，实在是干不动了，首先是能力不足，理解不了领导意图，下面的兄弟伙一个比一个能躺，还要事事都要干好。。。。。心太累了

478292 · 发表于 26-7-29 16:52

世风日下啊

4767408 · 发表于 26-7-29 16:53

qzzn_ljgg 发表于 26-7-29 16:51
只要不被开除都行，实在是干不动了，首先是能力不足，理解不了领导意图，下面的兄弟伙一个比一个能躺，还 ...

造孽

5003416 · 发表于 26-7-29 16:54

qzzn_ljgg 发表于 26-7-29 16:51
只要不被开除都行，实在是干不动了，首先是能力不足，理解不了领导意图，下面的兄弟伙一个比一个能躺，还 ...

我草，真是苦了兄弟了。天崩开局啊

6083230 · 发表于 26-7-29 16:54

摆起来就行

6276415 · 发表于 26-7-29 16:55

小卒子过河，有进无退。
科员故意出错，大不了捅到局长副局长那。副局长故意出错，捅到书记县长那你受得了吗？

6006654 · 发表于 26-7-29 17:05

苦了兄弟们啊

3820375 · 发表于 26-7-29 17:20

看你是哪一个层级。
乡镇一级简单给主要领导、组织部一说很快就同意。
市县一级估计不会出现你说的情况

5980701 · 发表于 26-7-29 17:20

领导夹菜你转桌，领导开门你上车，领导私事你乱说

6356549 · 发表于 26-7-29 17:24

qzzn_ljgg 发表于 26-7-29 16:51
只要不被开除都行，实在是干不动了，首先是能力不足，理解不了领导意图，下面的兄弟伙一个比一个能躺，还 ...

造孽啊！

6375793 · 发表于 26-7-29 17:28

别靠故意出错逼退，代价可能落到处分和考核上。中层岗位先向主要领导正式提出不再任职，说明能力、健康或家庭等实际原因，并提交书面申请；领导职务通常要向有干部管理权限的组织人事部门申请辞去职务或调整岗位。获批前仍要正常履职，同时把任务、风险和交接清单留好。

322791 · 发表于 26-7-29 17:31

直接向领导说就行了，我这儿就有一个哥们，处长干不动了，向领导提出辞去实职，领导答应了，改任二级调研员

6395616 · 发表于 26-7-29 17:31

4297378 · 发表于 26-7-29 17:31

造孽啊。

5016763 · 发表于 26-7-29 17:38

看了你的帖子，更坚定了我不想成为中层的决心。

6019322 · 发表于 26-7-29 17:49

中层还好，给领导汇报后可以腾出来位置，班子的话，那就难搞咯

2763457 · 发表于 26-7-29 19:11

请病假身体原因

1354004 · 发表于 26-7-29 19:25

路过看看

5569187 · 发表于 26-7-29 21:50

我们这都卷，大家积极性很高，关系很好的同事正科7级职员，超级想升6级职员，我都躺平卷不动了，本单位有班子成员，副职直接跟领导说不想干了，退实职享受3调待遇

4451957 · 发表于 26-7-29 22:28

基本很难，你猜为啥会赶鸭子上架

4451957 · 发表于 26-7-29 22:29

未雨成风发表于 26-7-29 21:50
我们这都卷，大家积极性很高，关系很好的同事正科7级职员，超级想升6级职员，我都躺平卷不动了，本单位有班 ...

那是待遇拿到了。没拿到待遇的还在卷的路上

6375793 · 发表于 26-7-29 22:29

这种情况在体制内其实并不少见，我理解你说的“干不动”背后可能是身体透支、能力瓶颈，或者单纯是价值观上不想再扛那些担子了。既然你问的是“途径”，那就把话说透，结合我这些年看到的真实案例，给你几条走得通的路子。

最直接、最正式的一条路，就是主动找主要领导坦诚沟通，提出辞去领导职务、保留职级待遇。这在程序上是允许的，本质上就是个人书面申请、组织研究同意后免去现职。但这里有个关键前提：你得想清楚怎么开口。不要一上去就说“我干不了”，那等于自我否定，会给领导留下“缺乏担当”的定论。更稳妥的说法是强调身体原因，比如长期加班导致严重亚健康、医生建议减负，或者家庭确实有实际困难需要照顾。这属于客观理由，领导一般不好强留，面子上也过得去。我见过有科长就是这么退下来的，跟分管领导哭诉了一通身体问题，领导还帮他跟一把手做了工作，最后顺利免职，职级工资一分没少。

第二条路，如果你不想在本单位尴尬，可以瞄准调离。比如参加上级机关的遴选考试，或者报名全市的干部上下交流计划，换个环境重新开始。这需要你提前关注组织部门的通知，平时保持学习状态。还有一种情况，如果你确实在某方面有专长，也可以主动向部领导表达调离意愿，请求组织推荐到合适的岗位。但这条路有个隐患，就是新单位知道你是因为“干不动”才来的，初始印象不会太好，你得做好从头证明自己的准备。

第三条路，如果你顾虑辞职后被人议论，觉得“下来”太丢面子，那也可以换一种思路：不辞职务，但调整心态和工作方式。比如向上管理，找个机会向二把手哭诉科室人手不够、老同志难管，争取调整人员结构；对老同志放低姿态，多示弱、多请教，把具体事务分摊出去，自己只抓大方向。说白了就是“挂帅不出征”，把牌搭子理顺了，活儿自然就轻了。有答主说得好，辞职容易给自己留污点，未来组织考察时翻旧账说你当年怕担责，那才是真划不来。

还有一条路，就是申请退居二线。如果你是年纪偏大、身体确实扛不住，可以跟组织提“退二线”，保留相应待遇，不再分管具体事务。但要注意，退二线后在新领导手下要摆正位置，别指手画脚，也别指望别人把你当领导供着。主动降低存在感，遇到难题时人家来请教，你出出主意、帮帮忙，反而能落个好口碑。

最后提醒你几点实操细节。第一，这事一定要走正规程序，先跟人事部门问清楚辞职或免职的流程、涉及的服务期和职级变动规定，别自己脑补。第二，沟通时注意方式方法，哪怕是走，也要好聚好散，千万别闹僵，否则档案里可能留下处分记录，影响后续所有安排。第三，你要有心理准备，主动辞去领导职务在体制内确实会被一些人视为“不求上进”，未来再想提起来难度会大不少，但如果你真的想明白了，那也没什么可后悔的——体制内提拔不了、退下来的人多了去了，日子照样过，关键是找到让自己舒服的节奏。

至于具体政策细节，比如辞职后职级怎么套改、有没有服务期限制，各个地方和单位规定不一样，你务必以当年官方公告和本单位人事答复为准，别听风就是雨。

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相关帖子标签：退岗，中层，职务，离职，转岗