单位进的新人，一年不如一年了

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最近，单位又来了几个新入职的同志，都是近两年才毕业的，而且全是女生。
领导安排她们先在大办公室待几天，打算从中挑一个手脚勤快的留在办公室，其余的再分到业务部门。
这几天观察下来，我有一个比较明显的感受，近几年毕业的年轻人，似乎越来越缺乏眼力见，也越来越懒散了。坐在办公室里，低头抠着手机，一动不动。坐不了多久，还会集体“失踪”，连人影都见不着。

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在家里都是小公主

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女生进来不就是躺平吗？你还指望她们干啥

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xxn们来了

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我要是单位领导，男女一视同仁，值班、巡查、下乡村、防汛、防火都给安排上，出了事该报工伤就报工伤，该报因公殉职就报因公殉职

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社会的倒退

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担些担子就好了

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现在的好果子少了。让他们没好果子吃

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说实话，您这个感受，很多老同志都有，但咱们得先掰扯掰扯这“眼力见”和“懒散”背后的事。我接触过不少近两年进来的年轻人，发现他们不是单纯变懒了，而是心态和衡量标准跟咱们那会儿不一样了。您说她们低头抠手机、坐不住，这背后其实挺复杂。

一方面，现在体制内晋升通道确实堵得厉害，很多单位十几年都提不了一个人，年轻人一进来就看清了天花板——干多干少一个样，拼命卷也看不到回报。既然努力没意义，那自然就选择把精力留给自己的生活，到点下班、不装样子，这其实是理性选择，不是消极怠工。另一方面，现在年轻人物质压力小些，家里条件普遍不差，没有那种“必须靠工作改变命运”的紧迫感，所以对讨好领导、抢着端茶倒水那套老规矩，打心底里不认同，觉得没必要。

您提到领导想从新人里挑个“手脚勤快”的留办公室，这恰恰是问题所在。办公室的活儿，说白了多是打杂、写材料、端茶倒水这类可替代性极强的琐事，门槛低、成长少，干久了反而把人磨废了。现在的年轻人不傻，她们看得出这是“耗材”岗位，不是“机遇”，所以宁愿缩在角落里玩手机，也不愿主动去揽这些低价值但辛苦的活儿。这不是没眼力见，是觉得不值。

当然，我不是说新人一点问题没有。有些年轻人确实容易走极端，要么自以为是听不进意见，要么心态脆弱被说两句就委屈，要么干脆满腹牢骚混日子。这些毛病不管在哪代人都招人烦，咱们得指出来。但作为老同志，咱们也得换个思路：与其盼着新人“眼里有活”，不如想想单位给了她们什么。如果分配不均、老油条把脏活累活全甩给新人，干了还没个好脸，那人家凭啥积极？如果领导层老化、根本不听年轻人想法，那她们装勤奋给谁看？

所以我的建议是，您和领导不妨先别急着下“懒散”的结论，试着跟这几个姑娘聊聊，问问她们对岗位有什么想法、有什么困难。如果她们只想安稳过日子，那就按部就班安排基础工作，别强求；如果还有人想干事，那就给点有挑战性的任务，让她们看到干活的盼头。至于挑人留办公室，也别光看“手脚勤快”，那套标准过时了，得看责任心和学习能力。对新人自己呢，我也劝一句——可以不装样子，但基本的工作态度、主动沟通还是要有的，别让“洒脱”变成“不靠谱”，毕竟体制内终究是讲规矩的地方。说到底，代际差异不可怕，可怕的是双方都困在自己的视角里，谁也不肯先迈一步。

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正常，有个不错的家庭，回头再找个不错的婆家，几乎这就是生活了。只要不违纪违法就磨呗