领导先休，然后呢

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河南这份文件的落点是错峰——避开五一国庆，往3到4月、9到10月走。景区人少，机票便宜。真能休上的人，其实是赚了。能不能休上，另说。

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让子弹飞一会

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不是说文件被删除了吗？

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大部分休假都是带着娃儿一起的吧。

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提出的人已经很有勇气了，至少是想给牛马喘息的机会啊。。这不现在已经被撤回了

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其实领导早就带头落实了

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《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定的行政法规，在某些领导眼里还不如厕纸有用

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领导休假的时候没人打扰，然后状态满满的回来；秋秋们休假的时候，状态满满的领导天天督导工作，白天景区排队，晚上酒店加班

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十八岁的陈小一 发表于 26-8-7 14:38
提出的人已经很有勇气了，至少是想给牛马喘息的机会啊。。这不现在已经被撤回了 ...

这都还能撤回吗

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https://ywzl.hrss.henan.gov.cn/s ... 78179b95ae7754.html

豫人社办〔2026〕53号发布后，得到社会关注，并提出意见建议。鉴于该文相关表述不够准确，程序审签不规范，待修改后予以印发。感谢社会各界支持。    估计有这个心的被骂惨了

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领导休假， 秋儿干活，领导回来上班，秋儿休假，安排工作，秋儿边工作边休假

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浙江中小学有春假和秋假，我很欢迎错峰休假

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刘书记在广西就搞强制公休了，挺好的

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这个政策确实是个好消息，但“能不能休上”才是关键。作为体制内的人，咱们都清楚，文件是文件，落实是落实，尤其休假这种事，能不能批下来，很多时候看的是时机和方式。

先说政策本身。错峰休假避开了人挤人的黄金周，机票住宿都便宜，体验也好，这账谁都会算。但问题就出在“领导先休”这个现实上——领导不休，你哪好意思提？领导休了，你又怕撞上他不在没人批。我身边就有同事，文件出来兴冲冲去请假，结果领导一句“这段时间工作紧”就给顶回来了，连理由都懒得听。

所以，想把这假休上，得讲策略。第一，千万别在单位最忙的时候提。你要观察节奏，等一个阶段性的任务收尾、领导心情比较松的时候再去说。最好是在你刚把一件重要的事办漂亮了，趁热打铁汇报工作，顺带把休假的事提出来，这时候领导一般不会驳你面子。第二，可以跟老同志或领导同步休。领导休你也休，大家一起走，就不显眼，谁也不会觉得你偷懒。你要是单独特立独行，别人加班你休假，那同事心里也不舒服，回头工作摊派起来，吃亏的还是你自己。

另外，休假期间务必低调。朋友圈别发什么“阳光沙滩我来了”之类的，万一领导同事正在加班，你这纯粹是给自己挖坑。真憋不住想分享，就把领导同事都屏蔽了，或者等假期结束回来再发，顺便带点当地特产分一分，话术就说“休假还想着大家”，既显得你会做人，也堵了别人的嘴。

还有一点得提醒你，别指望一次休太久。既然政策往3到4月、9到10月引导，你最好就按这个窗口请个三五天，连上周末凑个小长假，既不影响工作，领导也容易批。你要是一开口就十天半个月，那就是给领导出难题了。

说到底，错峰休假是好事，但能不能享受上，考验的是你的职场情商。平时干活靠谱、跟领导关系处得好，这事就顺理成章；要是平时就边缘化，那政策再好也跟你没关系。体制内就是这样，很多事不是靠文件，是靠人。